Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem motivierten Team von Recruitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30+ Tage Urlaub und betriebliche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Gleichberechtigung und Respekt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft, indem du Talente mit Perspektiven verbindest und innovative Recruiting-Strategien entwickelst.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als erfolgreicher und sicherer Arbeitgeber suchen wir eine Persönlichkeit mit der Begeisterung für Mitarbeitergewinnung.
Wir bieten eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe in einem zukunftsorientierten Unternehmen, in dem du deine Fähigkeiten und Kompetenzen im Recruiting voll einbringen und erweitern kannst.
Du weißt: Recruiting ist mehr als Lebensläufe vergleichen.
Es geht darum, Menschen mit Perspektiven zu verbinden, Potenziale zu erkennen und gemeinsam Zukunft zu gestalten.
Wenn Du eine proaktive, vertriebsorientierte Denkweise hast und dich gerne in einem motivierten Team (4 Recruiter) engagierst, dann bist du bei uns genau richtig.
Die Stelle ist befristet als Elternzeitvertretung, in Vollzeit bei 40 Stunden und mit einem Büropräsenzanteil von 50 %, 2-3 Tage in Detmold.
- Deine Aufgaben
- Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess für Fach- und Führungskräfte für einen definierten Zuständigkeitsbereich, vom Briefing bis zur Vertragsverhandlung.
- Als Sparringspartner für Führungskräfte ist deine Beratungskompetenz gefragt, wenn es um passende Recruitingstrategien, Auswahlprozesse und Umgang mit dem Bewerbermanagementsystem geht.
- Du übernimmst das Bewerbermanagement, bist die zentrale Ansprechperson für unsere Bewerbenden und sorgst im gesamten Prozess für eine positive Candidate Experience.
- Du analysierst, identifizierst Optimierungspotenziale im bestehenden Recruitingprozess und bringst deine Ideen aktiv ein – für ein Recruiting, das begeistert.
- Das Bewerbermanagementsystem (P&I Loga) pflegst und nutzt du zuverlässig und unterstützt das Team beim Aufbereiten relevanter Kennzahlen und Reports (Excel).
- Dein Profil
- ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt
- mindestens 2 Jahre nachweisliche Erfahrungen im Inhouse-Recruiting. Kenntnisse aus dem Versicherungsumfeld wünschenswert
- Arbeitsweise strukturiert, eigenverantwortlich – auch bei hoher paralleler Vakanzzahl (Betreuungsquote bis zu 30 Stellen gleichzeitig)
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten gegenüber Bewerbenden und Führungskräften
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Power Point und Einsatz von MS Copilot.
- Begeisterung und Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und innovativen Ansätzen
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1 Level erforderlich
- Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit des mobilen Arbeitens (bis zu 50 %)
- Weihnachts- und Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe
- 30+ Tage Urlaub im Jahr
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge
- EGYM Wellpass und Trainingsbereich mit modernsten Fitnessgeräten (e Gym), Dienstradleasing, Facharzt-Service und Gesundheitstage
- Betriebsrestaurant und kostenfreie Parkplätze vor Ort
- Kostenloses Obst- und Getränkeangebot für alle Mitarbeitenden
Die Ecclesia Gruppe steht für Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt.
Bei uns ist jede und jeder willkommen - vollkommen unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
#zuversicht #respekt #verantwortung #kundenorientierung #professionalität
Mit mehr als 2.400 Mitarbeitenden und einem platzierten Prämienvolumen von rund drei Milliarden Euro p. a. ist die Ecclesia Gruppe einer der größten Versicherungsmakler für Unternehmen und Institutionen in Deutschland und Europa.
Neben unserem Hauptsitz in Detmold sind wir mit eigenen Unternehmen in ganz Deutschland und vier weiteren europäischen Ländern präsent.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Ecclesia Group
Die Ecclesia Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Volljurist im Heilwesen die Möglichkeit bietet, Ihre juristische Expertise in einem dynamischen und respektvollen Umfeld einzubringen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und umfangreichen Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsförderung schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördern Ihre persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur und das Engagement für Gleichberechtigung machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle Talente.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Ecclesia Group:Finde heraus, was Ecclesia Group besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ecclesia Group vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Ecclesia Group verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
