Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten und arbeite an spannenden Digitalisierungsprojekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Gleichberechtigung und Respekt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30+ Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und ein modernes Betriebsrestaurant.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Karrierechancen und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und unterstütze deine Kollegen in ihrer beruflichen Entwicklung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Für unsere Zentrale in Detmold suchen wir für unser HR‑Team im Bereich Employee Life Cycle einen HR Employee Consultant (m/w/d).
In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die vollumfängliche HR‑Beratung unserer Mitarbeitenden.
Gleichzeitig stellen Sie eine effiziente Personaladministration unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher.
Des Weiteren unterstützen Sie bei der Umsetzung unserer HR‑Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte.
Die Stelle ist für zwei Jahre befristet im Zuge einer Elternzeitvertretung.
Ihre Aufgaben
- Beratung und
Betreuung: Sie beraten die Mitarbeitenden eines bestimmten Betreuungsbereiches und bearbeiten deren Anfragen in allen HR‑relevanten Fragestellungen.
Ihre Expertise ist gefragt, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.
- Dokumentenerstellung: Sie erstellen selbstständig wichtige Dokumente wie Arbeitsverträge, Arbeitsvertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen.
Ihre sorgfältige Arbeitsweise stellt sicher, dass alle Dokumente korrekt und termingerecht bereitgestellt werden.
- Mitbestimmungsgremien: Sie erstellen Anhörungen für die Mitbestimmungsgremien und sorgen dafür, dass alle relevanten Informationen klar und präzise kommuniziert werden.
- Auswertungen: Sie stellen Standardauswertungen aus unserer HR‑Software (P&I Loga) bereit und tragen so zur Datenanalyse und Entscheidungsfindung im HR‑Bereich bei.
- Betriebliches
Eingliederungsmanagement: Sie beraten zum und begleiten das Betriebliche Eingliederungsmanagement.
Dabei tragen Sie dazu bei, dass Mitarbeitende wieder erfolgreich in den Arbeitsalltag integriert werden.
- Projektmitarbeit: Sie wirken aktiv bei (Digitalisierungs-)Projekten im HR‑Bereich mit und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung und Modernisierung unserer HR‑Prozesse bei.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Bachelor‑Studium mit Schwerpunkt bzw. Zusatz‑Qualifizierung im Personalmanagement
- Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d) wünschenswert
- Einschlägige Erfahrungen in der operativen Personalarbeit
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Integrität und Zuverlässigkeit
- Empathischer kommunikationsstarker Teamplayer
- Sehr gute MS Office‑Kenntnisse und sicherer Umgang mit HR‑Managementsystemen (Kenntnisse von P&I Loga von Vorteil)
- Deutschkenntnisse auf C1 Level
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit des mobilen Arbeitens (bis zu 50 %)
- Weihnachts- und Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe
- 30+ Tage Urlaub im Jahr
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge
- e Gym‑Wellpass und Trainingsbereich mit modernsten Fitnessgeräten (e Gym), Dienstradleasing, Facharzt‑Service und Gesundheitstage
- Betriebsrestaurant und kostenfreie Parkplätze vor Ort
- Kostenloses Obst- und Getränkeangebot für alle Mitarbeitenden
Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (CV und Motivationsschreiben) mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Einstellungstermins in unserem Bewerberportal hoch.
Wir freuen uns sehr darauf, Sie kennenzulernen!
Die Ecclesia Gruppe steht für Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt.
Bei uns ist jede und jeder willkommen – vollkommen unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
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HR Employee Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Ecclesia Group
Die Ecclesia Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Volljurist im Heilwesen die Möglichkeit bietet, Ihre juristische Expertise in einem dynamischen und respektvollen Umfeld einzubringen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und umfangreichen Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsförderung schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördern Ihre persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur und das Engagement für Gleichberechtigung machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle Talente.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Employee Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Ecclesia Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Ecclesia Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Employee Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Ecclesia Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ecclesia Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
