Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Erfolgreicher Arbeitgeber mit einem engagierten Recruiting-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30+ Tage Urlaub und betriebliche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als erfolgreicher und sicherer Arbeitgeber suchen wir für unser Recruiting Team (4 Personen) eine erfahrene Recruiting Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Führungskräfte berät und Recruiting aktiv weiterentwickelt. Als Recruiter verantwortest du für einen definierten Bereich den gesamten Recruiting Prozess – von der Anforderungsaufnahme bis zum Vertragsabschluss. Du agierst als Sparringspartner für Führungskräfte und bringst Marktverständnis, Struktur und Persönlichkeit ein. Die Stelle ist in Vollzeit bei 40 Stunden, vorerst befristet auf 2 Jahre. Hybrid 50 % 2‑3 Tage vor Ort.
Deine Aufgaben
- Du gestaltest geeignete Recruiting‑Maßnahmen und strukturierte Auswahlprozesse und sorgst so für eine positive Candidate Experience bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Passende Talente identifizierst und gewinnst du proaktiv – durch Direktansprache, Branchennetzwerke und Empfehlungen.
- Du analysierst bestehende Recruiting‑Prozesse, erkennst Optimierungspotenziale und bringst deine Ideen aktiv ein, um Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Das Bewerbermanagementsystem (P&I Loga) pflegst und nutzt du zuverlässig und unterstützt die Teamleitung bei der Aufbereitung relevanter Kennzahlen und Reports (Excel).
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit HR‑Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre nachweisliche erfolgreiche Erfahrung im Inhouse‑Recruiting. Kenntnisse aus dem Versicherungsumfeld wünschenswert.
- Du bringst eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit – auch bei hoher paralleler Vakanzzahl (Betreuungsquote bis zu 30 Stellen gleichzeitig).
- Mit LinkedIn Recruiter kennst Du Dich bestens aus und weißt, wie man Expertenprofile findet und begeistert, die nicht aktiv suchen.
- Du überzeugst durch deine Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten gegenüber Kandidaten und Führungskräften.
- Deutschkenntnisse auf C1 Level.
- Erfahrung in der Eignungsdiagnostik wünschenswert.
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit des mobilen Arbeitens (bis zu 50 %).
- Weihnachts- und Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe.
- 30+ Tage Urlaub im Jahr.
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge.
- eGym-Wellpass und Trainingsbereich mit modernsten Fitnessgeräten (eGym), Dienstradleasing, Facharzt-Service und Gesundheitstage.
- Betriebsrestaurant und kostenfreie Parkplätze vor Ort.
- Kostenloses Obst- und Getränkeangebot für alle Mitarbeitenden.
Die Ecclesia Gruppe steht für Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt. Bei uns ist jede und jeder willkommen – vollkommen unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Ecclesia Group
Die Ecclesia Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bietet, sondern auch eine positive und respektvolle Unternehmenskultur fördert. Mit umfangreichen Benefits wie 30+ Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und einem modernen Fitnessbereich unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und schafft so ein motivierendes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und du hast die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Recruiting Team bist.
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können – das zeigt uns, dass du auch im Recruiting strukturiert arbeitest.
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting. Welche Maßnahmen hast du ergriffen, um Talente zu gewinnen? Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele nennst, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ecclesia Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiter-Profils vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Erfolge und Strategien verdeutlichen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Kommunikationsstärke und Empathie zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und LinkedIn Recruiter wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools hervorheben. Zeige, wie du sie effektiv genutzt hast, um Talente zu identifizieren und den Recruiting-Prozess zu optimieren.
