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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Verkaufsteam und entwickle individuelle Verkaufsstrategien für neue Kunden.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen im Gastgewerbe mit innovativem Gründerteam.
- Mitarbeitervorteile: Flexible 4-Tage-Woche, attraktives Gehalt und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Gründern und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Hotellerie oder im B2B-Vertrieb.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Ansprechpartner sind PMS-Anbieter, Hotelberater, Buchungsplattformen, unabhängige Hoteliers, Verbände, Hotelketten und weitere Partner. Sie bauen die Pipeline auf, schließen Verträge ab und gestalten die Markteinführungsstrategie direkt mit dem Gründer.
Was erwartet Sie?
- Strategische Führung: Sie übernehmen die Leitung des Verkaufsteams und konzipieren individuelle Verkaufsstrategien sowie Präsentationen zur Neukundengewinnung.
- Portfolio-Erweiterung: Sie identifizieren potenzielle Hotelpartner und etablieren belastbare Beziehungen, um unser internes Netzwerk auszubauen.
- Beziehungsmanagement: Sie betreuen unsere Schlüsselkunden persönlich und sichern durch Ihre Expertise eine vertrauensvolle, langfristige Zusammenarbeit.
- Trend-Monitoring: Zur Identifikation von Marktchancen im Gastgewerbe führen Sie fundierte Markt- und Wettbewerbsanalysen durch.
- Effizienzsteigerung: Sie verantworten die Optimierung der Verkaufsprozesse und sorgen so für einen reibungslosen und leistungsstarken Vertriebsablauf.
Was bieten wir Ihnen?
- Möglichkeit einer 4-Tages-Woche: die Wochenarbeitszeit wird flexibel auf vier Arbeitstage verteilt.
- Ein attraktives Gehalt sowie die Möglichkeit, an einem Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) teilzunehmen, um am Unternehmenserfolg mitzuwirken.
- Bis zu vier Tage Homeoffice pro Woche.
- Volle Verantwortung für Ihren Aufgabenbereich und die Möglichkeit, die direkten Ergebnisse Ihrer Arbeit in einem dynamischen, unternehmerischen Umfeld zu sehen.
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Gründern aus den Bereichen Private Equity, Investment Banking und Consulting.
Was sollten Sie mitbringen?
- Sie verfügen über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Hotellerie, im Gastgewerbe, im Luxusmanagement oder im B2B-Softwarevertrieb.
- Idealerweise bringen Sie bereits Kenntnisse im Bereich von Hotel-IT-Systemen und deren Infrastrukturen mit.
- Sie zeigen ein ausgeprägtes Interesse an den Bereichen Vertrieb und Kundenbeziehungsmanagement.
- Sie schätzen die direkte Zusammenarbeit mit dem Gründerteam, arbeiten teamorientiert sowie pragmatisch und sind bereit, bestehende Prozesse konstruktiv zu hinterfragen.
- Sie gehen sicher mit MS Office oder vergleichbaren Anwendungen um.
- Sie behalten auch in einem dynamischen Arbeitsumfeld den Überblick und können verschiedene Aufgaben gut strukturieren und priorisieren.
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch und können Ihre Ideen klar und nachvollziehbar präsentieren.
Partnership and Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Ecco Collection
Kontaktperson:
Ecco Collection HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partnership and Sales Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Arbeitgeber treffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist und wie du ihre Verkaufsstrategien unterstützen kannst.
✨Präsentiere dich überzeugend!
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Vertrieb und Kundenbeziehungsmanagement am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partnership and Sales Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb und Beziehungsmanagement dich auf die Rolle des Partnership and Sales Managers vorbereiten. Zeige konkret, wie du unsere Anforderungen erfüllst und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ecco Collection vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Gastgewerbe vertraut. Informiere dich über PMS-Anbieter, Buchungsplattformen und die Herausforderungen, mit denen Hoteliers konfrontiert sind. So kannst du im Interview gezielt auf deine Kenntnisse eingehen und zeigen, dass du die Branche wirklich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Verkaufsstrategien entwickelt oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und anderen Abteilungen wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie du teamorientiert arbeitest. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, bestehende Prozesse konstruktiv zu hinterfragen.