Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unseren HR-Bereich auf und forme eine unkonventionelle Unternehmenskultur.
- Unternehmen: ECHO POSTER – kreativ, dynamisch und wachsend im Bereich Street Art und Guerilla Marketing.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Weiterbildung, moderne Technik und zusätzliche Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Offene Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft unserer Mitarbeiterkultur.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung und ein Studium in Personal oder BWL.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei ECHO POSTER geht es um Unkonventionelles: Street Art, Guerilla und Out-of-Home Marketing. Wir bringen Ideen und Kreativität auf die Straße – und wir wachsen. Mit diesem Wachstum brauchen wir jemanden, der*die unsere wichtigste Ressource in den Mittelpunkt stellt: unsere Menschen.
Als People & Culture Manager*in baust du unseren HR-Bereich von Grund auf und gestaltest eine Kultur, die zu uns passt – unkonventionell, fair und ambitioniert.
Deine Rolle:
- HR-Bereich strategisch und operativ aufbauen (Strukturen, Prozesse, Tools wie Personio)
- Recruiting & Onboarding – von der Ausschreibung bis zum Vertragsabschluss
- Salary-Band-System und Karrierepfade entwickeln
- Personalführung, Weiterbildung und Feedbackkultur etablieren
- Arbeitsrechtliche Compliance sicherstellen (in Zusammenarbeit mit externen Anwält*innen)
Dein Profil:
- Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie o. ä.
- Mind. 3 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in Start-up, Scale-up oder Agentur
- Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen und solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Hands-on-Mentalität, Empathie und ein Blick fürs Ganze
- Sehr gutes Deutsch und Englisch
Was wir bieten:
- Eine Schlüsselrolle mit echtem Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Kultur
- Weiterbildung, neueste Technik, zusätzliche Urlaubstage und Firmensport
Klingt nach dir? Dann schick uns deine Bewerbung mit Lebenslauf, Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittsdatum an office@echoposter.com. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
HR-Manager Arbeitgeber: Echo Poster GmbH
ECHO POSTER ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Street Art und Guerilla Marketing, das seinen Mitarbeitern eine unkonventionelle und faire Arbeitskultur bietet. In der dynamischen Umgebung Berlins hast du die Möglichkeit, als People & Culture Manager*in eine Schlüsselrolle einzunehmen und aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken. Wir fördern persönliche Weiterentwicklung durch Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Technologien und ein engagiertes Team, das gemeinsam an kreativen Lösungen arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, was du über das Unternehmen und die Rolle wissen möchtest. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei ECHO POSTER im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du den ersten Schritt machst und dich für unser unkonventionelles Team interessierst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!:Wir suchen jemanden, der unkonventionell denkt. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und zeig uns, wie du die Kultur bei ECHO POSTER mitgestalten würdest.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein gut formulierter Anschreiben helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Zeig deine Erfahrung:Erzähle uns von deinen bisherigen HR-Erfahrungen, besonders im Aufbau von Strukturen. Wir wollen wissen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich zu finden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Echo Poster GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die unkonventionelle und kreative Kultur von ECHO POSTER. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Einklang mit der Unternehmenskultur bringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Aufbau von HR-Strukturen und im Recruiting zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Hands-on-Mentalität und Empathie zu unterstreichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da arbeitsrechtliche Compliance ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dein Wissen über deutsches Arbeitsrecht auffrischen. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und zu zeigen, wie du sicherstellen würdest, dass das Unternehmen alle rechtlichen Anforderungen erfüllt.
✨Fragen stellen, die zeigen, dass du interessiert bist
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb der Rolle. Das zeigt, dass du langfristig denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
