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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung des Managements in HR-Fragen und Mitwirkung an Changeprozessen.
- Arbeitgeber: ALTANA, ein führendes Unternehmen in der Spezialchemie mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein familiäres Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem dynamischen Umfeld mit viel Entfaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar und Erfahrung als HR Business Partner.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind ALTANA: eine Unternehmensgruppe – vier Geschäftsbereiche: BYK, ECKART, ELANTAS und ACTEGA. Global führend in Spezialchemie und mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten für Sie. Bereichern Sie Ihr Leben um dieses entscheidende Plus! Mit konzernweit mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erzielte die ALTANA Gruppe in 2025 einen Umsatz von über 3 Milliarden Euro. ECKART, ein Unternehmen der ALTANA AG, ist einer der führenden Hersteller von Pigmenten für verschiedene Branchen wie Lacke und Farben, Druck, Kunststoffe, Porenbeton und Kosmetik.
Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Effektpigmenten aus Aluminium, Goldbronze, Edelstahl, Zink und synthetischem Perlglanz sowie fertigen Metallicdruckfarben an. Ergänzend stellt ECKART Metallpulver für funktionale Anwendungen wie 3D-Druck und thermische Füllstoffe her.
Standort: Hartenstein
Verantwortlichkeiten
- Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen
- Mitwirkung in Changeprozessen
- Mitarbeit in konzernweiten und lokalen HR-Projekten
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycle vom Ein- bis zum Austritt
- Betreuung personeller Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte)
- Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung der jeweiligen Betreuungsbereiche
- Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation & Benefits) der Holding
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der gemeinsamen Vorbereitung und Durchführung von Maßnahmen
- Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR-Generalist (m/w/d), idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen
- Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswert, sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles
- Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP HCM)
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen und HR-Reporting
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Unser Plus
- In der ALTANA Gruppe arbeiten Sie in einer einzigartigen Innovationskultur, in der die Förderung individueller Ideen und Fähigkeiten und ein offenes, vertrauensvolles Miteinander großgeschrieben werden.
- ECKART bietet Ihnen eine Menge Vorteile:
- Vielfältige Aufgaben mit großem Entfaltungsspielraum
- Konstruktive Offenheit gegenüber neuen Entwicklungen und Denkweisen
- Überzeugende Vergütung mit guten Sozialleistungen
- Moderne betriebliche Altersvorsorge
- Lebensarbeitszeitkonto zur mittel- und langfristigen Arbeitszeitflexibilisierung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Nachhaltige Firmenpolitik und familiäre Unternehmenskultur
- Kantine mit internem Lieferdienst
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt
- Fundierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Weiteres Plus: Fahrrad-Leasing und Corporate Benefits
Wir laden Sie ein, uns näher kennenzulernen und Teil unseres Teams zu werden. Entdecken Sie Ihr Karriereplus in der Spezialchemie und senden Sie uns Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite. Bewerbungen per Post oder E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
ECKART GmbH | Christiane Grimm | Personal | Tel.
Die ALTANA AG und ihre Tochtergesellschaften verfolgen eine Politik der Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden ohne Rücksicht auf Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung für die Beschäftigung in Erwägung gezogen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ECKART GmbH
Kontaktperson:
ECKART GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einzureichen. So bist du sicher, dass deine Unterlagen schnell und direkt bei uns landen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Punkten in der Stellenbeschreibung zu verknüpfen. So zeigen wir, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte über unsere Karriereseite. Das macht es für uns einfacher, dich zu finden und deine Unterlagen zu bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ECKART GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ALTANA. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Beratung, Konfliktlösung und im Change Management verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei authentisch. Die Interviewer suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Sei selbstbewusst in deinen Antworten und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.