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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung des Managements in HR-Fragen und Mitwirkung an Changeprozessen.
- Arbeitgeber: ALTANA Gruppe, führend in Spezialchemie mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Kultur und nachhaltige Firmenpolitik.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und bring deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind ALTANA: eine Unternehmensgruppe – vier Geschäftsbereiche: BYK, ECKART, ELANTAS und ACTEGA. Global führend in Spezialchemie und mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten für Sie. Bereichern Sie Ihr Leben um dieses entscheidende Plus! Mit konzernweit mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erzielte die ALTANA Gruppe in 2025 einen Umsatz von über 3 Milliarden Euro. ECKART, ein Unternehmen der ALTANA AG, ist einer der führenden Hersteller von Pigmenten für verschiedene Branchen wie Lacke und Farben, Druck, Kunststoffe, Porenbeton und Kosmetik.
Verantwortlichkeiten
- Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen
- Mitwirkung in Changeprozessen
- Mitarbeit in konzernweiten und lokalen HR-Projekten
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycle vom Ein- bis zum Austritt
- Betreuung personeller Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte)
- Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung der jeweiligen Betreuungsbereiche
- Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation & Benefits) der Holding
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der gemeinsamen Vorbereitung und Durchführung von Maßnahmen
- Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR-Generalist (m/w/d), idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen
- Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswert, sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles
- Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP HCM)
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen und HR-Reporting
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Unser Plus
- Vielfältige Aufgaben mit großem Entfaltungsspielraum
- Konstruktive Offenheit gegenüber neuen Entwicklungen und Denkweisen
- Überzeugende Vergütung mit guten Sozialleistungen
- Moderne betriebliche Altersvorsorge
- Lebensarbeitszeitkonto zur mittel- und langfristigen Arbeitszeitflexibilisierung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Nachhaltige Firmenpolitik und familiäre Unternehmenskultur
- Kantine mit internem Lieferdienst
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt
- Fundierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Weiteres Plus: Fahrrad-Leasing und Corporate Benefits
Kontakt
Wir laden Sie ein, uns näher kennenzulernen und Teil unseres Teams zu werden. Entdecken Sie Ihr Karriereplus in der Spezialchemie und senden Sie uns Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite. Bewerbungen per Post oder E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Die ALTANA AG und ihre Tochtergesellschaften verfolgen eine Politik der Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden ohne Rücksicht auf Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung für die Beschäftigung in Erwägung gezogen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ECKART GmbH
Kontaktperson:
ECKART GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele von ALTANA verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einzureichen. So bist du sicher, dass deine Unterlagen schnell und direkt bei uns landen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position als HR Business Partner bei uns geeignet bist und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einreichst. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ECKART GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von ALTANA vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Business Partners viel Beratung und Unterstützung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Konfliktlösung und im Change Management demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Innovationskultur und die Zusammenarbeit im Team abzielen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse über HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische HR-IT-Systeme zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast, um deine technische Kompetenz zu unterstreichen.