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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung des Managements in HR-Fragen und Mitwirkung an Changeprozessen.
- Arbeitgeber: ECKART GmbH, Teil der ALTANA Gruppe, führend in Spezialchemie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen und moderne Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein offenes, vertrauensvolles Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Ideen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind ALTANA: eine Unternehmensgruppe – vier Geschäftsbereiche: BYK, ECKART, ELANTAS und ACTEGA. Global führend in Spezialchemie und mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten für Sie. Bereichern Sie Ihr Leben um dieses entscheidende Plus! Mit konzernweit mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erzielte die ALTANA Gruppe in 2025 einen Umsatz von über 3 Milliarden Euro. ECKART, ein Unternehmen der ALTANA AG, ist einer der führenden Hersteller von Pigmenten für verschiedene Branchen wie Lacke und Farben, Druck, Kunststoffe, Porenbeton und Kosmetik.
Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Effektpigmenten aus Aluminium, Goldbronze, Edelstahl, Zink und synthetischem Perlglanz sowie fertigen Metallicdruckfarben an. Ergänzend stellt ECKART Metallpulver für funktionale Anwendungen wie 3D-Druck und thermische Füllstoffe her.
Standort: Hartenstein
Verantwortlichkeiten
- Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen
- Mitwirkung in Changeprozessen
- Mitarbeit in konzernweiten und lokalen HR-Projekten
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycle vom Ein- bis zum Austritt
- Betreuung personeller Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte)
- Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung der jeweiligen Betreuungsbereiche
- Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation & Benefits) der Holding
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der gemeinsamen Vorbereitung und Durchführung von Maßnahmen
- Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR-Generalist (m/w/d), idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen
- Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswert, sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles
- Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP HCM)
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen und HR-Reporting
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Unser Plus
- Vielfältige Aufgaben mit großem Entfaltungsspielraum
- Konstruktive Offenheit gegenüber neuen Entwicklungen und Denkweisen
- Überzeugende Vergütung mit guten Sozialleistungen
- Moderne betriebliche Altersvorsorge
- Lebensarbeitszeitkonto zur mittel- und langfristigen Arbeitszeitflexibilisierung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Nachhaltige Firmenpolitik und familiäre Unternehmenskultur
- Kantine mit internem Lieferdienst
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt
- Fundierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Weiteres Plus: Fahrrad-Leasing und Corporate Benefits
Wir laden Sie ein, uns näher kennenzulernen und Teil unseres Teams zu werden. Entdecken Sie Ihr Karriereplus in der Spezialchemie und senden Sie uns Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite. Bewerbungen per Post oder E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
ECKART GmbH | Christiane Grimm | Personal | Tel.
Die ALTANA AG und ihre Tochtergesellschaften verfolgen eine Politik der Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden ohne Rücksicht auf Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung für die Beschäftigung in Erwägung gezogen.
HR Business Partner (m/w/d) - ECKART GmbH Arbeitgeber: ECKART GmbH
Kontaktperson:
ECKART GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - ECKART GmbH
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein wertvolles Netzwerk auf!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut! Schau dir die Website von ECKART an, informiere dich über ihre Produkte und Werte. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Sei authentisch!
Zeig deine Persönlichkeit im Vorstellungsgespräch! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und erzähl von deinen Erfahrungen. Das macht dich sympathisch und glaubwürdig – genau das, was HR-Partner suchen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite!
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - ECKART GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und das Unternehmen. Erkläre, warum du genau bei ECKART arbeiten möchtest und wie du zum Team passen würdest. Das zeigt dein Interesse!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, nutze bitte unsere Karriereseite. So können wir dich schnellstmöglich in den Auswahlprozess einbeziehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ECKART GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ECKART und ALTANA. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, insbesondere in Bezug auf Change-Management und Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundiertes Wissen im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht gefordert ist, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Das zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.