Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Eckelmann Gruppe – ein innovativer Partner für Automation und Digitalisierung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, kostenlose Getränke und ein tolles Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Transformation und arbeite mit modernsten Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Interesse an Technik sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Die Eckelmann Gruppe ist ein großer mittelständischer Systempartner für Automation und Digitalisierung mit sieben Standorten in Europa und China. Als strategischer Partner in der digitalen Transformation machen wir die Chancen der Digitalisierung in Produktionsumgebungen nutzbar und sichern so unseren Kunden nachhaltige Wettbewerbsvorteile. Wir sind neugierig, leidenschaftlich technikbegeistert und verbinden zielorientiertes Denken mit höchster Sorgfalt und Zuverlässigkeit. Für diesen Spirit stehen der Vorstand und über 500 Mitarbeitende der Eckelmann Gruppe. Innovation & Zukunft: Wir setzen auf digitale Innovationen und moderne Technologien – einschließlich KI-gestützter Lösungen – um Prozesse effizienter zu gestalten und neue Potenziale zu erschließen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft aktiv mit.
Zur Position:
Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir am Standort Wiesbaden zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalreferentin / einen Personalreferenten mit Schwerpunkt Recruiting (w/m/d). In dieser Position verantworten Sie den Recruiting-Prozess für unsere technischen und kaufmännischen Fachbereiche und gestalten unseren Auftritt als Arbeitgeber im Umfeld industrieller Automatisierung aktiv mit.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Umfeld industrieller Automatisierung, Digitalisierung oder im Maschinen- und Anlagenbau
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit Personalinformationssystemen – Erfahrung mit HR Works ist von Vorteil
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office, insbesondere fortgeschrittene Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, komplexe Funktionen, idealerweise Power Query)
- Technisches Verständnis und Interesse an unseren Produkten und Lösungen
- Erfahrung im Einsatz KI-gestützter Werkzeuge im Recruiting-Kontext oder die Bereitschaft, sich diese strukturiert anzueignen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Eigenverantwortung sowie ein verbindliches Auftreten, das im Austausch mit Kandidatinnen, Kandidaten und Fachbereichen Vertrauen schafft
- Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit in einem kollegialen Team
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsabstimmung mit den Fachbereichen bis zur Vertragsunterzeichnung
- Ausschreibung und Platzierung von Stellenangeboten auf relevanten Jobportalen und Karrierenetzwerken über unser Personalinformationssystem HR Works
- Active Sourcing und Direktansprache von Fach- und Führungskräften – insbesondere von Ingenieurinnen und Ingenieuren – über LinkedIn und vergleichbare Plattformen
- Vorauswahl eingehender Bewerbungen sowie Planung und Durchführung der Auswahlgespräche
- Beratung und Begleitung der Abteilungsleitungen über den gesamten Auswahlprozess hinweg als kompetente Ansprechperson
- Steuerung des Bewerbermanagements einschließlich strukturierter Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten
- Vertragserstellung sowie Verantwortung für einen verbindlichen und gut vorbereiteten Onboarding-Prozess
- Konzeption und Durchführung unserer Auftritte auf Recruiting-Messen und Hochschulveranstaltungen
- Steuerung externer Dienstleister (Personalberatungen, Stellenportale, Agenturen)
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie und unserer Kanäle, einschließlich des Einsatzes KI-gestützter Werkzeuge
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten, beispielsweise im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsbewertung (EcoVadis)
- Unterstützung im HR-Tagesgeschäft, unter anderem bei der Digitalisierung und Pflege der Personalakten sowie bei der Betreuung unseres Benefits-Programms
Unser Angebot:
- Sicherheit einer großen mittelständischen Unternehmensgruppe und ausgeprägte Unternehmenskultur
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
- Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eckelmann-Benefit-Mastercard (Prepaid-Mastercard mit 50 Euro netto monatlich zusätzlich zum Gehalt)
- Sonderangebote und Firmenrabatte (Corporate Benefits)
- Personalentwicklungskonzept mit Schulungen und Workshops
- Sommer- und Weihnachtsfeste
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen
- (E-)Fahrrad- und IT-Leasing
- Eigene Kantinenversorgung (inkl. Frühstück)
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Wasser)
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Sehr gute Anbindung an ÖPNV (Bushaltestelle in 50 Meter Fußweg)
- Kostenlose Mitarbeitendenparkplätze
Bewerbungsprozess & Kontaktinformationen:
Klingt die Position vielversprechend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Unser Bewerbungsprozess im Überblick:
- Sichtung der Bewerbungsunterlagen und Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen
- Erstgespräch via MS Teams (ca. 45–60 Minuten)
- Zweitgespräch vor Ort inklusive Betriebsführung (ca. 1,5 Stunden)
Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Sarah Lüttge unter bewerbung@eckelmann.de.
Eckelmann AG
Frau Sarah Lüttge
Recruiting
Berliner Straße 16
65205 Wiesbaden
Für weitere Informationen besuchen Sie uns unter https://www.eckelmann.de/.
Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: ECKELMANN AG
Die Eckelmann Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur Sicherheit und eine ausgeprägte Unternehmenskultur bietet, sondern auch abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in einem angenehmen Arbeitsklima. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung durch Schulungen und Workshops sowie attraktiven Benefits wie der Eckelmann-Benefit-Mastercard und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, ist die Position des Personalreferenten in Wiesbaden eine großartige Gelegenheit für alle, die aktiv an der digitalen Transformation mitwirken möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Recruiting erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ECKELMANN AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ECKELMANN AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ECKELMANN AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ECKELMANN AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ECKELMANN AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
