Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Lohnabrechnungen und Recruiting-Prozessen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem engagierten und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freundliches Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung.
- Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit DATEV Lodas unter Berücksichtigung aller arbeitsvertraglichen sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.
Korrespondenz mit Behörden, Ämtern und Sozialversicherungsträgern.
Führung und Pflege der Lohnkonten sowie Pflege der Stammdaten.
Ansprechpartner:in in allen abrechnungsrelevanten Themen für Führungskräfte und Mitarbeiter.
Verwaltung des Zeitwirtschaftsprogrammes.
Ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung vom Einstieg bis zum Ausstieg inkl. Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und der damit verbundenen Korrespondenz.
Administrative Begleitung von Recruiting Prozessen.
Personalassistentin (m/w/d) Recruiting VZ/TZ Arbeitgeber: Eckelmann FCS GmbH
Als Personalassistentin (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern auch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unser Standort zeichnet sich durch eine angenehme Atmosphäre aus, die Kreativität und Engagement fördert, während wir gemeinsam an der Gestaltung einer positiven Mitarbeitererfahrung arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalassistentin (m/w/d) Recruiting VZ/TZ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalassistentin interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die relevanten rechtlichen Bestimmungen verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalassistentin (m/w/d) Recruiting VZ/TZ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Personalassistentin passen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eckelmann FCS GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit DATEV Lodas vertraut
Da die Stelle viel mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu tun hat, solltest du dir vor dem Interview einen Überblick über DATEV Lodas verschaffen. Schau dir Tutorials oder Online-Kurse an, um die wichtigsten Funktionen zu verstehen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Position interessierst.
✨Kenntnisse über arbeitsrechtliche Bestimmungen
Informiere dich über die relevanten arbeitsvertraglichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit solchen Themen umgegangen bist. Das wird dir helfen, im Gespräch kompetent aufzutreten.
✨Bereite Fragen zur Mitarbeiterbetreuung vor
Überlege dir, welche Fragen du zur ganzheitlichen Mitarbeiterbetreuung stellen möchtest. Zeige Interesse an den Prozessen vom Einstieg bis zum Ausstieg. Das zeigt, dass du die Verantwortung ernst nimmst und bereit bist, dich um die Mitarbeiter zu kümmern.
✨Vertrautheit mit Recruiting-Prozessen
Da die Rolle auch administrative Aufgaben im Recruiting umfasst, solltest du dich über gängige Recruiting-Prozesse informieren. Überlege dir, wie du diese unterstützen kannst und bringe eigene Ideen ein. Das zeigt, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch aktiv zur Verbesserung beitragen möchtest.
