Human Resources Business Partner

Wir suchen jemanden, der sich mit unseren Werten identifiziert und bereit ist, sich sowohl persönlich als auch beruflich herauszufordern. Wir suchen Mitarbeiter, die leidenschaftlich daran interessiert sind, anderen zu dienen und einen Unterschied im Leben anderer zu machen.

Unsere Vorteile:

• Niedrigpreisige medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen
• 19 Tage bezahlter Urlaub im ersten Jahr
• 11 bezahlte Feiertage
• Rentenersparnisplan mit Arbeitgeberbeitrag von bis zu 5%
• Flexible Ausgabenfonds
• Bezahlte Kurzzeit- und freiwillige Langzeitinvaliditätsversicherung
• Gruppenlebensversicherung und AD&D-Versicherung
• Freiwillige Lebensversicherung
• Öffentliches Dienstdarlehenverzeihungsprogramm (PSLF) berechtigter Arbeitgeber
• PTO-Austausch

Gehalt: $63,000-$65,000

Remote-Position mit 10-15% Reiseanteil nach Bedarf für Programmvisiten.

Der HR Business Partner (HRBP) fungiert als strategischer Berater für bestimmte Geschäftseinheiten und stimmt die Personalstrategien mit den organisatorischen Zielen ab. Diese Rolle baut starke Beziehungen zu Führungskräften auf, bietet fachkundige Beratung zur organisatorischen Effektivität und nutzt Daten, um Talententscheidungen zu beeinflussen. Der HRBP arbeitet eng mit allen HR-Funktionen zusammen, um eine konsistente Bereitstellung von erstklassigen Lösungen im Bereich Human Capital sicherzustellen.

Mitarbeiterbeziehungen & Kultur:

• Fachkundige Beratung für Manager und Mitarbeiter zur Vertrauensbildung, Konfliktlösung und Navigation durch komplexe Arbeitsplatzprobleme.
• Sicherstellen einer fairen und konformen Handhabung von Mitarbeiterangelegenheiten unter Nutzung interner Ressourcen und HR-Führung.
• Durchführung effektiver, gründlicher und objektiver Arbeitsplatzuntersuchungen.
• Förderung einer Kultur von Integrität, Gleichheit, Verantwortung und kontinuierlicher Verbesserung.
• Aufrechterhaltung des Wissens über bundesstaatliche und staatliche gesetzliche Anforderungen im Zusammenhang mit HR und Mitarbeiterverwaltung.

Strategische Partnerschaft & Veränderungsführung:

• Als Denkpartner für Führungskräfte in Bezug auf Leistungsmanagement, Talentprioritäten und organisatorische Veränderungen fungieren.
• Teilnahme an der Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsstrategien, um die Übereinstimmung mit HR-Initiativen sicherzustellen.
• Analyse von Arbeitskräftenmetriken und -trends (z.B. Fluktuation, Engagement, Mitarbeiterumfragen) und Interpretation der Geschichte hinter den Daten sowie Empfehlung umsetzbarer Lösungen für die Führungskräfte der Geschäftseinheit.
• Förderung von Mitarbeiterengagementprogrammen zur Verbesserung der Moral, Bindung und Unternehmenskultur.

Personalplanung & Talentmanagement:

• Zusammenarbeit mit der Talentakquise und den Führungskräften der Geschäftseinheit zur Prognose des Personalbedarfs und zur Schaffung robuster Pipelines.
• Unterstützung bei der Umsetzung des Leistungsmanagementprozesses, der Verantwortung und Ergebnisse fördert.
• Beitrag zur Talententwicklung, Führungskräfte-Coaching und Nachfolgeplanung.
• Als Verbindung zwischen HR-Funktionen (z.B. Talentakquise, HR-Compliance, L&D, HR-Analytik) und den Geschäftseinheiten fungieren.

Fähigkeiten:

• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Beziehungsaufbau, einschließlich effektiver Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Exzellente organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu verwalten und Fristen einzuhalten.
• Analytische und kritische Denkfähigkeiten; in der Lage, HR-Daten zu interpretieren und evidenzbasierte Lösungen zu empfehlen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, sensible Informationen mit Diskretion und Professionalität zu verwalten.
• Starkes Verständnis von Arbeitsgesetzen, Compliance-Anforderungen und HR-Best-Practices.
• Kenntnisse in der Nutzung von HR-Informationssystemen (HRIS) und Talentmanagementsystemen zur Unterstützung von Geschäftsprozessen.
• Kenntnisse in Microsoft Office Suite und HR-bezogenen Technologien; Erfahrung mit ADP und Analyse-Dashboards bevorzugt.

Qualifikationen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich von einer akkreditierten Institution. PHR und/oder SHRM-CP sind sehr bevorzugt.
• 5+ Jahre progressive HR-Erfahrung, vorzugsweise in schnelllebigen und hochvolumigen Umgebungen.
• Muss die Anforderungen der Auto-Versicherung von Eckerd erfüllen und für geschäftliche Zwecke fahren können. Gelegentliche und Übernacht-Reisen zu Programmstandorten erforderlich. Reisen 10-15%.
• Erforderlich, um einen Drogentest gemäß unserer Richtlinie zur Drogenmissbrauchs- und drogenfreien Arbeitsumgebung zu bestehen.

Ihre Rechte: Arbeitsplatzdiskriminierung ist illegal. Die Mitarbeiter und Bewerber von Eckerd Connects sind durch bundesstaatliche, staatliche und lokale Gesetze geschützt, die darauf abzielen, Mitarbeiter und Bewerber vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Elternstatus, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen (einschließlich familiärer Krankengeschichte), politischer Zugehörigkeit, Militärdienst oder anderem Status, der durch geltende bundesstaatliche, staatliche oder lokale Gesetze geschützt ist, zu schützen. Eckerd Connects verpflichtet sich, allen Personen, einschließlich Personen mit Behinderungen, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Wir halten uns an das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) und an die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze, indem wir angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter und Bewerber mit Behinderungen, bekannten Einschränkungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder verwandten medizinischen Bedingungen sowie für aufrichtige religiöse Überzeugungen, Beobachtungen und Praktiken treffen. Hilfsmittel und Dienstleistungen sind auf Anfrage für Personen mit Behinderungen verfügbar. Wenn Sie Unterstützung oder eine Unterkunft aufgrund einer Behinderung benötigen, wenden Sie sich bitte an die Relay Services unter der Nummer 711. Eckerd Connects ist ein drogenfreier Arbeitsplatz und nutzt E-Verify, um die Beschäftigungsberechtigung zu bestätigen.