Personalverantwortlicher / HR-Manager (m/w/d) Vollzeit

100 Menschen. Ein Team. Ihre Verantwortung. Hinter jeder pünktlichen Lieferung steht ein Fahrer, der morgens motiviert losfährt. Dass das so ist, dafür sorgen Sie. Als HR-Manager bei ECL sind Sie die zentrale Anlaufstelle für unsere mittlerweile 100 Mitarbeiter - Tendenz steigend - und gestalten aktiv mit, wie wir als Arbeitgeber wachsen. Sie finden die richtigen Leute - vor allem Fahrer - über Online- und Offline-Kanäle, führen Einstellungsgespräche und sorgen mit guter Einarbeitung und Schulungen dafür, dass aus Bewerbern echte Kollegen werden. Sie behalten Schicht- und Urlaubsplanung im Griff, bereiten die Stundenabrechnung für die Lohnabrechnung vor und haben für den Ernstfall - Krankheit, Personalausfall - immer einen Plan B in der Tasche. Genauso wichtig: Sie sind nah dran an den Menschen. Regelmäßige Qualitäts- und Rückkehrgespräche, ehrliches Feedback und eine Kommunikation, die motiviert statt belastet - das ist Ihr Werkzeug, um aus 100 Einzelpersonen ein Team zu machen. Und wenn es mal nicht rundläuft, sprechen Sie Probleme klar und fair an, bevor sie größer werden. Kurz gesagt: Sie sorgen dafür, dass ECL jederzeit die Menschen hat, die das Unternehmen am Laufen halten - und dass diese Menschen gerne hier arbeiten.

Ihre Vorteile bei ECL euro.COURIER

• Eine Schlüsselposition mit echtem Gestaltungsspielraum - direkt an die Geschäftsführung berichtend
• Kurze Entscheidungswege - hier wird nicht verwaltet, sondern gestaltet
• Unbefristete Festanstellung in einem wachsenden, etablierten Unternehmen (seit 2000 am Markt)
• Verantwortung für ein Team von aktuell 100 Mitarbeitern - mit wachsender Bedeutung im Unternehmen
• Vielseitiges Aufgabenfeld - von Recruiting über Planung bis hin zu echter Mitarbeiterführung
• Pünktliches, faires Gehalt
• Ein Arbeitgeber, der versteht, dass gute Personalarbeit der Schlüssel zum Erfolg ist
• Firmenevents und ein Team, das zusammenhält

Ihre Aufgaben

• Mitarbeitersuche (Schwerpunkt Kraftfahrer) - online und offline
• Führen von Einstellungsgesprächen und Auswahl neuer Kollegen
• Organisation von Schulungen und Weiterbildungen
• Regelmäßige Qualitäts- und Feedbackgespräche mit den Fahrern
• Schichtplanung und Urlaubsplanung
• Vorbereitung der Stundenabrechnung für die Lohnabrechnung
• Erstellung von Notfallplänen bei Krankheit oder Personalausfall
• Rückkehrgespräche nach Krankheit
• Leistungs- und Verhaltensgespräche bei Bedarf
• Positive, motivierende Kommunikation im gesamten Team
• Führungsverantwortung für aktuell 100 Mitarbeiter, mit wachsender Tendenz

Das bringen Sie mit

• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich - wichtiger als ein bestimmter Studienabschluss
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld
• Kommunikationsstärke - empathisch im Alltag, klar und sachlich in schwierigen Gesprächen
• Organisationstalent für Planung, Abrechnung und Dokumentation
• Diskretion und ein sicheres Gespür für arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Idealerweise Erfahrung in der Logistik- oder Transportbranche - kein Muss, aber von Vorteil
• Hands-on-Mentalität - Sie packen an, statt nur zu verwalten
• Einwandfreies Führungszeugnis

Das sind wir

Seit 2000 sind wir in Chemnitz zu Hause - und halten als mittelständisches Logistikunternehmen die sächsische Industrie in Bewegung. Direktfahrten, Overnight Express und Kurierdienst, schnell, verlässlich, menschlich. Über 100 Mitarbeiter, 4,5 Sterne bei Google - und ein Unternehmen, das weiß: Diese Erfolge stehen und fallen mit den Menschen, die jeden Tag dafür sorgen.

Klingt nach Ihnen? Dann melden Sie sich.