Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den HR-Bereich aktiv mit und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: eClear AG – ein innovatives Unternehmen im E-Commerce mit dynamischem Wachstum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem kreativen Umfeld am Frankfurter Flughafen mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einer positiven Employee Experience und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse in Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Deine Rolle
Du startest morgens in den Tag und weißt: Deine Arbeit macht einen Unterschied.
Als erste HR-Ansprechperson gestaltest Du unseren Personalbereich von Grund auf mit, begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte durch den gesamten Employee Lifecycle und verantwortest die Personaladministration inklusive der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, von der Personalgewinnung über das Onboarding bis hin zum Offboarding, sowie vertrauensvolle Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Eigenständiger Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Funktion als zentrale Ansprechperson für sämtliche Personalthemen innerhalb des Unternehmens.
- Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Personaladministration, einschließlich der Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und personalrelevanten Dokumenten.
- Verantwortung für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung als wichtiger Bestandteil der HR-Arbeit sowie enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und relevanten Schnittstellen.
- Kontinuierliche Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit Fokus auf Effizienz, Qualität und eine positive Employee Experience.
- Weiterentwicklung und Administration des HR-Systems Personio sowie Einführung sinnvoller Automatisierungen und Workflows.
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung strategischer HR-Themen, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Performance Management, Talent Management und Mitarbeiterbindung.
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen zur Unterstützung datenbasierter Personalentscheidungen.
- Aufbau nachhaltiger HR-Strukturen, Prozesse und Standards, die das weitere Unternehmenswachstum unterstützen.
- Dein Profil
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
- Fundierte Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll) sowie in der Personaladministration.
- Sicherer Umgang mit sämtlichen HR-Kernprozessen entlang des Employee Lifecycles, von Onboarding bis Offboarding.
- Freude daran, Strukturen, Prozesse und neue HR-Themen eigenverantwortlich aufzubauen und weiterzuentwickeln.
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein.
- Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau).
- Bereitschaft, mindestens drei Tage pro Woche an unserem Standort am Frankfurter Flughafen zu arbeiten, da der persönliche Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften ein wichtiger Bestandteil dieser Rolle ist.
- Über uns
Die e Clear AG bietet EU-weites Zoll- und Umsatzsteuer-Clearing als eingebettete Checkout-Lösung für Marktplätze und digitale Plattformen im E-Commerce an.
Mit unseren cloud-basierten Lösungen werden alle Steuer-, Zoll- und Payment-Prozesse im grenzüberschreitenden Onlinehandel automatisiert und maßgeblich vereinfacht.
HR Manager (m/w/d) in Frankfurt am Main – Deine Chance, HR von Grund auf mitzugestalten Arbeitgeber: eClear AG
eClear ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Event & Experience Manager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, kreative und unvergessliche Erlebnisse zu gestalten. Mit einem offenen Team und einer Hands-on-Mentalität fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld, das Innovation und Menschlichkeit vereint. Flexible Arbeitsmodelle und die Freiheit, Ideen einzubringen, machen eClear zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die Verantwortung übernehmen und wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) in Frankfurt am Main – Deine Chance, HR von Grund auf mitzugestalten erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf eClear AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch eClear AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) in Frankfurt am Main – Deine Chance, HR von Grund auf mitzugestalten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei eClear AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei eClear AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie eClear AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
