Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Payroll-Lifecycle und sorge für präzise Gehaltsabrechnungen.
- Unternehmen: Führendes Outsourcing-Unternehmen für Payroll und HR mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros und regelmäßige Teambuilding-Events für eine positive Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Dienstleistungen in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der deutschen Lohnbuchhaltung und hervorragende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 45000 € pro Jahr.
Als führender Outsourcing-Pionier für Lohn- und HR-Dienstleistungen mit über drei Jahrzehnten Marktführerschaft spezialisieren wir uns auf die Bereitstellung hochpräziser finanzieller Lösungen für ein vielfältiges nationales Portfolio. In strategischer Allianz mit unserem softwarefokussierten Schwesterunternehmen überbrücken wir die Kluft zwischen traditioneller Steuerexpertise und modernen digitalen Arbeitsabläufen. Unser Hauptsitz in Leipzig verkörpert eine Kultur flacher Hierarchien, in der eine flexible, hybride Denkweise auf ein unterstützendes, gemeinschaftlich orientiertes Kollektiv trifft.
IHRE MISSION: LEITUNG DES LOHNZYKLUS
In dieser Funktion übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für das Lohnökosystem eines bestimmten Kundenstamms und gewährleisten kompromisslose Genauigkeit und gesetzliche Konformität.
- Portfolio Management: Selbstständige Durchführung monatlicher Gehaltszyklen für eine vielfältige Belegschaft von etwa 800–1.000 Mitarbeitern aus verschiedenen Sektoren.
- Regulatorische Governance: Als primärer Ansprechpartner für alle obligatorischen Einreichungen und Kommunikationen mit Sozialversicherungsträgern und Bundessteuerbehörden fungieren.
- Fachliche Expertise: Als Senior Consultant für Kunden fungieren und autoritative Beratung zu komplexen deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsstatuten bieten.
- Datenverantwortung: Die Integrität der Mitarbeiterstammdaten überwachen und systematische Qualitätsprüfungen innerhalb der Lohnarchitektur durchführen.
- Audit-Leitung: Jahresabschlussverfahren leiten und während externer Prüfungen, einschließlich Überprüfungen der Deutschen Rentenversicherung, fachkundige Vertretung bieten.
- Betriebliche Evolution: Den nahtlosen Onboarding-Prozess neuer Kunden erleichtern und zur kontinuierlichen Optimierung unserer proprietären digitalen Prozesse beitragen.
IDEALES PROFIL: ANALYTISCHE RIGOR & FINANZEXPERTISE
Wir suchen einen akribischen Fachmann, der eine solide rechtliche Grundlage mit einem digitalen Ansatz für HR-Dienstleistungen kombiniert.
- Berufliche Grundlage: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (oder gleichwertig) ergänzt durch mindestens 2 Jahre spezialisierte Erfahrung in der deutschen Lohnbuchhaltung.
- Rechtliche Kompetenz: Umfassendes, aktuelles Wissen über die geltenden deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsregelungen.
- Sprachliche Autorität: Native oder nahezu native Beherrschung der deutschen Sprache (C1) ist für hochrangige Beratung und regulatorische Korrespondenz erforderlich.
- Technische Kompetenz: Hohe digitale Kompetenz; während Erfahrung mit SBS Lohn ein erheblicher Vorteil ist, ist eine allgemeine Eignung für Lohnsoftware und MS Office erforderlich.
- Soziale Kompetenzen: Außergewöhnliche organisatorische Disziplin gepaart mit einer serviceorientierten Denkweise und der Resilienz, um in einem dynamischen, sich entwickelnden Umfeld zu gedeihen.
PREMIUM-BELONUNGEN & BERUFLICHE BALANCE
Wir belohnen spezialisierte Expertise mit einem umfassenden Leistungsrahmen, der Ihr Wachstum und Ihr persönliches Wohlbefinden unterstützt.
- Exekutive Vergütung: Ein jährliches Grundgehalt von 40.000 bis 45.000 €, ergänzt durch garantierte Urlaubs- und Weihnachtsboni.
- Netto-Vorteilsarchitektur: Eine steuerfreie Vorteilskarte (anfänglich 50 €/Monat, steigend auf 100 € nach der Probezeit) und leistungsabhängige Boni von bis zu 300 € netto monatlich.
- Moderne Lebensstil-Synergie: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Modell, das 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche bietet (nach einer umfassenden Integration vor Ort).
- Kultur & Vitalität: Yoga-Sitzungen im Haus, hochwertige Büroeinrichtungen und regelmäßige hochwirksame Teambuilding-Events und Off-Sites.
- Karriereentwicklung: Subventionierter Zugang zu kontinuierlicher beruflicher Weiterbildung über interne und externe Schulungsakademien.
- Infrastruktur: Ein anspruchsvoller, lichtdurchfluteter Arbeitsplatz ausgestattet mit hochwertiger IT-Hardware für Büro- und Homeoffice-Nutzung.
Sind Sie bereit, Ihre Expertise in einem stabilen, aber zukunftsorientierten Umfeld zu verankern? Schließen Sie sich unserem 25-köpfigen Spezialistenteam in Leipzig an und helfen Sie uns, die Zukunft der HR-Dienstleistungen neu zu definieren.
German Speaking Payroll Specialist Arbeitgeber: Eco Plus Solutions AB
Als führendes Unternehmen im Bereich Outsourcing von Lohn- und HR-Dienstleistungen bietet unser Standort in Leipzig eine dynamische Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung durch umfassende Schulungsangebote und bieten flexible Arbeitszeiten sowie ein hybrides Arbeitsmodell, das eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt. Mit attraktiven Vergütungen und modernen Büroannehmlichkeiten schaffen wir ein Umfeld, in dem Ihre Expertise geschätzt wird und Sie aktiv zur Zukunft der HR-Dienstleistungen beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so German Speaking Payroll Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Payroll-Prozesse verstehst und wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In einem dynamischen Umfeld wie unserem ist es wichtig, dass du nicht nur fachlich fit bist, sondern auch gut im Team arbeiten kannst. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um German Speaking Payroll Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eco Plus Solutions AB vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. Da sie flache Hierarchien und ein unterstützendes Umfeld betonen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem solchen Umfeld erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf deutsche Lohn- und Sozialversicherungsrecht hat, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Die Stelle erfordert hohe digitale Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit Payroll-Software und MS Office zu erläutern. Wenn du mit SBS Lohn vertraut bist, bringe konkrete Beispiele, wie du diese Software effektiv genutzt hast.
✨Hebe deine Soft Skills hervor
In einem dynamischen Umfeld sind organisatorische Disziplin und ein serviceorientierter Ansatz entscheidend. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und deine Resilienz in stressigen Situationen verdeutlichen.
