Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung für unsere Kunden und berate sie in HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Spezialisiertes IT-Beratungsunternehmen mit familiärer Kultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub, JobRad-Leasing und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem wachsenden SAP HCM Beratungsumfeld weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung und arbeite in einem unterstützenden Teamumfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der deutschen Lohnabrechnung und fließendes Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 30000 - 65000 € pro Jahr.
Branche: IT-Consulting & HR-Management-Dienstleistungen (spezialisiert auf SAP HCM)
Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet
Vergütung: €30.000 – €65.000 brutto p.a. (je nach Erfahrung)
Erforderliche Erfahrung: Mindestens 2–3 Jahre in der deutschen Lohnbuchhaltung
Sprachkenntnisse: Fließendes Deutsch (C1/C2 Niveau erforderlich)
Reiseanforderungen: Keine
Über den Arbeitgeber & Kultur
Wir sind ein spezialisiertes IT-Consulting- und Dienstleistungsunternehmen (51–100 Mitarbeiter), das sich auf SAP HCM-Lösungen konzentriert. Als End-to-End-Partner für unsere Kunden bieten wir umfassende Beratung, Unternehmensdienstleistungen, betriebliche Altersvorsorge und Anwendungsunterstützung an. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Wir legen Wert auf eine mittelständische, familiäre Kultur, die durch flache Hierarchien, hohe technische Expertise, starken Teamzusammenhalt und ein unterstützendes, kollaboratives Arbeitsumfeld geprägt ist.
Rollenübersicht
Als HR-Spezialist – Deutsche Lohnbuchhaltung sind Sie direkt verantwortlich für die Verwaltung der End-to-End-Lohnabrechnung für ein festgelegtes Portfolio von Unternehmenskunden. Als Hauptansprechpartner für HR-Administration und Lohnfragen stellen Sie die vollständige Einhaltung der deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsvorschriften sicher, während Sie SAP HCM und MS Excel nutzen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Lohnabrechnung: Selbstständige Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung für ein festgelegtes Kundenportfolio (einschließlich aktiver Mitarbeiter und Rentner) unter Einhaltung der gesetzlichen, tariflichen und individuellen Vertragsrichtlinien.
- Kundenberatung: Hauptansprechpartner für Kundenanfragen zu Lohn, HR-Administration, Lohnsteuer und Sozialversicherungsthemen.
- Gesetzliche Compliance & Berichterstattung: Durchführung von monatlichen und Jahresabschlussaktivitäten, Verwaltung von betrieblichen Altersvorsorgeplänen und Bearbeitung der Korrespondenz mit Finanzbehörden, Krankenkassen und öffentlichen Institutionen.
- Systemmanagement & Unterstützung: Durchführung von Fehleranalysen, Datenpflege und Fehlersuche innerhalb von SAP HCM, Sicherstellung einer klaren Dokumentation und strukturierten Abfragebehebung.
- Projektunterstützung: Zusammenarbeit an kontinuierlichen Prozessverbesserungen und spezialisierten HR-/Lohnprojekten.
Profil & Anforderungen
Muss-Kriterien:
- Erfahrung: Mindestens 2–3 Jahre praktische Erfahrung in der deutschen Lohnbuchhaltung (Lohn- und Gehaltsabrechnung).
- Technisches Wissen: Solides Verständnis des deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrechts.
- Softwarekenntnisse: Praktische Erfahrung mit SAP HCM (oder einem vergleichbaren Lohnsystem) sowie fortgeschrittene Kenntnisse in MS Excel und MS Office.
- Sprache: Fließendes Deutsch (C1/C2 Niveau) in schriftlicher und mündlicher Kommunikation.
- Hintergrund: Abgeschlossene relevante Berufsausbildung (z.B. Steuerfachangestellte/r, Payroll Specialist oder kaufmännischer Abschluss). Ein Hochschulabschluss ist nicht erforderlich.
- Denken: Starke Zahlenaffinität, analytisches Denken, Genauigkeit und ein klarer Kundenservicefokus.
Wünschenswerte Qualifikationen:
- Erfahrung mit zusätzlichen Lohnsystemen oder -tools wie DATEV oder SAP SuccessFactors.
- Spezialwissen über deutsche betriebliche Altersvorsorge.
- Grundkenntnisse im ABAP-Debugging.
Persönliche Eigenschaften:
- Proaktive Problemlösungskompetenz mit hoher Detailgenauigkeit.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, Zuverlässigkeit und teamorientierte Herangehensweise.
Was wir bieten
- Vertrag & Atmosphäre: Unbefristete Vollzeitanstellung in einem flach hierarchischen, familiären Team mit regelmäßigen Teamevents.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, vorhersehbare Arbeitsstunden und hybride Homeoffice-Optionen nach der Einarbeitung.
- Vergütung & Vorteile: Wettbewerbsfähiges, erfahrungsabhängiges Gehalt, 30 Tage bezahlter Urlaub, JobRad Fahrradleasing, Reisekostenzuschuss und Unternehmensrabattprogramme.
- Gesundheit & Wellness: Zugang zum bundesweiten Wellpass / EGYM-Netzwerk für Fitness-, Sport- und Wellnesseinrichtungen.
- Wachstum: Kontinuierliche individuelle Schulung und berufliche Entwicklung in einem wachsenden SAP HCM-Consulting-Umfeld.
German Speaking Payroll Specialist (on-site) Arbeitgeber: Eco Plus Solutions AB
Als schnell wachsendes PropTech-Start-up mit Sitz in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Bauleiter in Hamburg eine Schlüsselrolle in der energieeffizienten Renovierung von Wohngebäuden zu übernehmen. Wir fördern eine innovative und dynamische Arbeitskultur mit flachen Hierarchien, kreativer Freiheit und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, aktiv zur Verbesserung der Bauprozesse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so German Speaking Payroll Specialist (on-site) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Eco Plus Solutions AB bewerben
Viele Unternehmen, wie Eco Plus Solutions AB, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um German Speaking Payroll Specialist (on-site) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Eco Plus Solutions AB und die ausgeschriebene Position German Speaking Payroll Specialist (on-site) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eco Plus Solutions AB vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Eco Plus Solutions AB an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
