Der Stelleninhaber ist für die Leitung der Abteilung Process Engineering verantwortlich. Hierzu gehört die Führung und Anleitung der Mitarbeitenden sowie die Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufes in der Abteilung.
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Ihr Beitrag Bei Ecolab
- Erstellen von P&IDs, Massenbilanzen, PFDs
- Erstellen von Datenblättern und die Auswahl von Komponenten und Apparaten
- Zusammenarbeit mit dem Vertrieb, dem Projektmanagement und der Automatisierung, um maßgeschneiderte Kundenlösungen zu realisieren
- Analyse von Ausschreibungen und Kundenanfragen im Zusammenhang mit der Angebotserstellung
- Unterstützung des Projektmanagements bei der Erstellung von Angeboten. Erstellen von Angeboten für Retrofit Projekte sowie Erweiterungen von bestehenden Anlagen
- Beratung und Unterstützung unserer Kunden in der Angebotsphase
- Überprüfung von Angeboten von Unterlieferanten auf Übereinstimmung mit technischen Anforderungen und Abwicklung der Projekte
- Unterstützung der Qualitätssicherung sowie aktiver Beitrag zum kontinuierlichen Verbesserungsprozess im Unternehmen
- Verfahrenstechnische Unterstützung bei Inbetriebnahmen unserer UPW und Abwasseraufbereitungsanlagen
- Fungieren als Senior Experte bei komplexen Design-Fragen
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Process Lead in Witterswil (Schweiz) und dem Sustainability Team
- Weiterentwickeln technischer Innovationen in den Bereichen UPW, Abwasserbehandlung sowie Reclaim-, Recycling- und Reuse
- Schulung und prozesstechnische Weiterentwicklung des Teams und neuer Mitarbeitenden
Unser Bekenntnis zu einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit
Ecolab verpflichtet sich zur fairen und gleichen Behandlung von Mitarbeitern und Bewerbern und fördert die Grundsätze der Chancengleichheit in der Beschäftigung. Wir rekrutieren, stellen ein, befördern, versetzen und bieten Aufstiegsmöglichkeiten auf der Grundlage individueller Qualifikationen und Arbeitsleistungen in allen Belangen, die Beschäftigung, Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Karrierechancen betreffen. xayajpt Ecolab diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Alter oder Behinderung.
