Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Strategien und unterstütze Führungskräfte bei der Talententwicklung.
- Unternehmen: Ecolab, ein globales Unternehmen mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, hybrides Arbeiten und Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Intensive Schulungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Standort: Monheim am Rhein
Verantwortlichkeiten:
- Partnerschaft mit Führungskräften der jeweiligen Geschäftsbereiche, um die Geschäftsziele zu verstehen und HR-Strategien zu entwickeln, die diese unterstützen.
- Leitung von Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
- Bereitstellung von Expertenrat zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen unter Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien.
- Vorantreiben von organisatorischen Entwicklungsmaßnahmen, einschließlich Change Management.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Bereitstellung von Erkenntnissen zur Unterstützung datengestützter Entscheidungsfindung.
- Förderung einer positiven und integrativen Arbeitsplatzkultur im Einklang mit den Werten von Ecolab.
Leitung Arbeitsrecht & Arbeitsbeziehungen:
- Einheitlicher Ansatz bei der Umsetzung globaler, regionaler und lokaler Initiativen an mehr als einer juristischen Person.
- Lobbyarbeit und Förderung eines einheitlichen Ansatzes im Konsultationsprozess mit allen beteiligten Betriebsräten.
- Harmonisierung von Vorschriften zwischen den juristischen Personen, wo wirtschaftlich sinnvoll.
- Leitung komplexer Mitbestimmungsinitiativen und -anfragen (z. B. Verhandlung über kollektive Leistungen, Arbeitszeiten, Sozialpläne usw.).
Profil:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 1 Jahr als HR BP.
- Fundierte Kenntnisse der HR-Best Practices und Arbeitsgesetze.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Beziehungen zu Führungskräften aufzubauen.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, effektiv in einem komplexen, matrixorganisierten Umfeld zu priorisieren.
- Erfahrung mit HRIS und anderen HR-Technologien.
- Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts / der Betriebsverfassung.
- Erfahrung in der Verhandlung mit dem Betriebsrat.
- Fließend in Deutsch und Business Englisch ist ein Muss.
Unser Angebot:
- Arbeiten in einem hochdynamischen, kooperativen und globalen Umfeld.
- Persönliche und berufliche Wachstumschancen sowie intensive Schulungen am Arbeitsplatz.
- Sehr wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungen, einschließlich arbeitgeberfinanziertem Rentensystem, hybrides Arbeitsmodell (Remote & Büro), Fahrradleasing, Fitnesscenter, Kantine.
EEO-Erklärung: Ecolab setzt sich für die faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter und Bewerber ein und fördert die Prinzipien der Chancengleichheit in der Beschäftigung.
HR Business Partner (f/m/d) based in Monheim am Rhein Arbeitgeber: Ecolab
Ecolab ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Monheim am Rhein eine dynamische und kooperative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, umfassenden Schulungen und einem attraktiven Vergütungspaket, einschließlich einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und flexiblen Arbeitsmodellen, fördert Ecolab eine positive und inklusive Unternehmenskultur, die auf den Werten des Unternehmens basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (f/m/d) based in Monheim am Rhein erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (f/m/d) based in Monheim am Rhein mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfolge!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im HR-Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ecolab vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen Ziele und Herausforderungen des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigen kannst, dass du die HR-Strategien direkt mit den Geschäftszielen verknüpfen kannst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position viel mit Arbeitsrecht zu tun hat, solltest du dich gut auf Fragen zu deutschen Arbeitsgesetzen und der Mitbestimmung vorbereiten. Zeige dein Wissen über relevante Gesetze und wie du diese in der Praxis anwenden würdest.
✨Beweise deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, Beziehungen zu Führungskräften aufzubauen. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Analysiere HR-Kennzahlen
Sei bereit, über HR-Metriken zu sprechen und wie du diese zur Entscheidungsfindung genutzt hast. Zeige, dass du analytisch denkst und in der Lage bist, datenbasierte Empfehlungen abzugeben, um die Personalstrategie zu verbessern.
