Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Strategien und unterstütze Führungskräfte bei der Talententwicklung.
- Unternehmen: Ecolab, globaler Marktführer in Wasser-, Hygiene- und Energietechnologien.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, hybrides Arbeiten und Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit vielen Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an bedeutenden HR-Initiativen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, starke Kommunikationsfähigkeiten und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Own your future. Impact what matters.
A trusted partner at more than two million customer locations,
Ecolab (ECL) is the global leader in water, hygiene and energy technologies and services that protect people and vital resources.
With annual sales of $14 billion and 48,000 associates, Ecolab delivers comprehensive solutions, data-driven insights and on-site service to promote safe food, maintain clean environments, optimize water and energy use, and improve operational efficiencies for customers in the food, healthcare, energy, hospitality and industrial markets in more than 170 countries around the world.
For more Ecolab news and information, visit www. ecolab. com.
- HR Business Partner (f/m/d) at our headquarter in
- Monheim am Rhein
- Your Responsibilities
- Partner with leaders of dedicated business divisions to understand business goals and develop HR strategies to support them.
- Lead talent management initiatives, including succession planning, performance management, and employee development.
- Provide expert advice on employee relations issues, ensuring compliance with labour laws and company policies.
- Drive organizational development efforts, including change management.
- Analyse HR metrics and provide insights to drive data-informed decision-making.
- Foster a positive and inclusive workplace culture in line with Ecolab’s values.
- Lead labour law & Labour relations
- Drives unified approach in implementing global, regional, local initiatives at more than one legal entity
- Lobby & foster and push for a unified approach to consultation process with all workers councils involved
- Harmonize regulations accross the legal entities where economically useful
- Leads on complex codetermination initiatives & requests (e. g. negotiating collective benefits, working time, social plan, etc.)
Your Profile
- Minimum of 5 years of HR experience, including at least 1 year as HR BP.
- Strong knowledge of HR best practices and labour laws.
- Excellent interpersonal and communication skills.
- Proven ability to influence and build relationships with senior leaders.
- Strong track record of analytical and problem-solving skills.
- Ability to prioritize effectively in a complex matrix organized environment.
- Experience with HRIS and other HR technologies.
- Solid knowledge of German employment law / works constitution.
- Experience with negotiation with works council.
- Fluency in German & Business English is a must.
- Our Offer
- Working in a highly dynamic, cooperative and global environment.
- Personal and professional growth opportunities and intensive training on the job.
- Highly competitive salary & benefits, including employer financed pension scheme, Remote & office-based hybrid working model, Bike leasing, Fitness Center, Cantine.
We are looking forward to you application!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (f/m/d) based in Monheim am Rhein Arbeitgeber: Ecolab
Ecolab ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Nordostdeutschland nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Kundenorientierung fördert Ecolab eine Kultur der Chancengleichheit und Vielfalt, während die Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und innovative Projekte in ihrer Karriere wachsen können. Zudem profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, an bedeutenden Lösungen für Wasser- und Hygienetechnologien zu arbeiten, die einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (f/m/d) based in Monheim am Rhein erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ecolab aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ecolab, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (f/m/d) based in Monheim am Rhein mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ecolab klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ecolab vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ecolab die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
