Senior HR Business Partner (f/m/d) based in Monheim am Rhein

Own your future. Impact what matters. Ecolab (ECL) ist der globale Marktführer in Wasser-, Hygiene- und Energietechnologien sowie Dienstleistungen, die Menschen und wichtige Ressourcen schützen. Wir suchen derzeit einen Senior HR Business Partner (f/m/d) an unserem Hauptsitz in Monheim am Rhein.

Ihre Aufgaben

• Agieren Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Geschäftsbereiche, indem Sie Geschäftsprioritäten in pragmatische Personalstrategien und messbare HR-Initiativen übersetzen.
• Diagnostizieren Sie unabhängig komplexe organisatorische und personelle Herausforderungen, entwerfen Sie maßgeschneiderte HR-Lösungen und leiten Sie deren Umsetzung bis zur nachhaltigen Adoption.
• Steuern Sie Talent-, Leistungs-, Personal- und Nachfolgeplanungsaktivitäten, identifizieren Sie kritische Fähigkeitsbedarfe und unterstützen Sie Führungsteams beim Aufbau starker zukünftiger Pipelines.
• Leiten Sie Initiativen zur organisatorischen Entwicklung und Veränderung, einschließlich Umstrukturierungen, Transformationen, Führungseffektivität und kulturbezogenen Projekten.
• Verwalten Sie Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern mit Vertrauen, beeinflussen Sie proaktiv Entscheidungen und stimmen Sie unterschiedliche Interessen in einem komplexen Matrixumfeld ab.
• Geben Sie fachkundige Beratung zu Themen wie Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, Führung und Arbeitsrecht, um rechtlich fundierte und geschäftsorientierte Ergebnisse sicherzustellen.
• Analysieren Sie HR-Daten, Trends und Geschäftsanzeigen, um Erkenntnisse abzuleiten, Annahmen in Frage zu stellen und evidenzbasierte Entscheidungen zu unterstützen.
• Arbeiten Sie effektiv mit HR-Exzellenzzentren und lokalen HR-Teams zusammen, um integrierte, qualitativ hochwertige Lösungen für das Unternehmen zu liefern.
• Fördern Sie eine inklusive, leistungsstarke Kultur, die die Werte von Ecolab widerspiegelt und kontinuierliche Entwicklung unterstützt.

Arbeitsrecht & Arbeitsbeziehungen

• Leiten und gestalten Sie einen konsistenten Ansatz zur Umsetzung globaler, regionaler und lokaler Initiativen über mehr als eine Rechtseinheit hinweg.
• Verwalten Sie komplexe Mitbestimmungsprozesse mit Betriebsräten, bauen Sie konstruktive Beziehungen auf und treiben Sie abgestimmte Konsultationsansätze voran.
• Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Harmonisierung von Vorschriften und Praktiken über Rechtseinheiten hinweg, wo dies geschäftlichen Mehrwert schafft.
• Leiten Sie Verhandlungen und die Umsetzung komplexer Themen der Arbeitsbeziehungen, wie kollektive Vorteile, Arbeitszeitregelungen, Umstrukturierungsmaßnahmen oder Sozialpläne.

Ihr Profil

• Typischerweise 8+ Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich mehrerer Jahre in einer HR Business Partner-Rolle mit Verantwortung für wichtige Stakeholder und komplexe Geschäftsbereiche.
• Nachweisliche Erfolge bei der eigenständigen Gestaltung und Implementierung von HR-Lösungen, Veränderungsinitiativen oder Maßnahmen zur organisatorischen Entwicklung mit messbarem Geschäftswert.
• Starkes Geschäftswissen und die Fähigkeit, betriebliche Prioritäten zu verstehen, personelle Auswirkungen vorherzusehen und in praktische HR-Maßnahmen zu übersetzen.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit dem Vertrauen, Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen zu beraten, herauszufordern und zu beeinflussen.
• Erfahrung in der Leitung von HR-Themen von Anfang bis Ende in einem Unternehmensumfeld mit Matrixstruktur oder als HR-Leiter in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen, der bereit ist, in einem internationalen Gruppensetting beizutragen.
• Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Betriebsverfassung, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten.
• Starke analytische, konzeptionelle und problemlösende Fähigkeiten, kombiniert mit einem pragmatischen Umsetzungsfokus.
• Fähigkeit, effektiv zu priorisieren, mit Unklarheiten umzugehen und Verantwortung in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu übernehmen.
• Erfahrung mit HRIS und digitalen HR-Tools; Neugier, Daten und Technologie zu nutzen, um die HR-Wirkung zu verbessern.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Unser Angebot

• Arbeiten in einem hochdynamischen, kooperativen und globalen Umfeld.
• Persönliche und berufliche Wachstumschancen sowie intensive Schulungen am Arbeitsplatz.
• Hoch wettbewerbsfähiges Gehalt & Leistungen, einschließlich arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge, hybrides Arbeitsmodell (Remote & Büro), Fahrradleasing, Fitnesscenter, Kantine.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!