Trainee Technischer Vertrieb (Quick Service Restaurants)

Über das Programm

Dies ist ein strukturiertes Trainee‑Programm mit einer Dauer von 12 Monaten, das dich auf eine zukünftige Rolle als technische:r Vertriebsmitarbeiter:in (Territory Manager) vorbereitet. Ab dem 1. Oktober 2026 wirst du bei jedem Schritt unterstützt durch:

• Präsenz‑ und Online‑Trainings
• Training “on‑the‑job” und Job Shadowing
• Coaching durch erfahrene Kolleg:innen
• Praxiserfahrung mit Kunden in realen Einsätzen

Ab dem ersten Tag erhältst du Einblicke in die Abläufe unserer Kunden, lernst Herausforderungen zu meistern und entwickelst praxisnahe Lösungen, um Sicherheit, Hygiene und Nachhaltigkeit zu verbessern.

Was dich erwartet

Nach Abschluss des Programms übernimmst du Verantwortung für ein etabliertes Vertriebsgebiet (Territory) und wirst zu einer/m vertrauenswürdigen Partner:in und Berater:in für deine Kunden. Du bist das Gesicht von Ecolab und gibst Empfehlungen zu fortschrittlichen Reinigungs‑ und Hygienelösungen sowie Programmen, die ein positives Kundenerlebnis fördern und saubere und sichere Umgebungen schaffen.

In dieser Rolle wirst Du

• Starke, vertrauensvolle Beziehungen zu bestehenden Kunden durch regelmäßige Servicebesuche aufbauen
• Die Spül‑ und Wäschereisysteme der Kunden kennenlernen und praktisch an den Dosieranlagen arbeiten
• Kenntnisse in Installation, Wartung und sicherer Nutzung aufbauen und dafür sorgen, dass die Kunden angemessen geschult werden
• Wachstumschancen erkennen und das Vertriebsgebiet ausbauen
• Vertriebs- und Serviceaktivitäten mit Kolleg:innen aus anderen Divisionen sowie internen Funktionen (z. B. Marketing, Customer Service) koordinieren
• Potenzielle Kunden ansprechen, um neue Accounts zu gewinnen, und damit die Marke Ecolab in deinem Vertriebsgebiet stärken

Was du mitbringen solltest

• Eine (technische) Berufsausbildung oder ein technisches / betriebswirtschaftliches Studium abgeschlossen
• Bereits erste Erfahrung in kundenorientierten Bereichen wie Vertrieb oder Service im B2B‑Umfeld gesammelt
• Gutes technisches Verständnis mit Grundkenntnissen in Installation, Wartung und Fehlerdiagnose (Troubleshooting) von Vorteil
• Lernbereit, offen für Feedback und motiviert, kontinuierlich neue Fähigkeiten zu entwickeln
• Lösungsorientierung und kreatives Denken zeigen
• Gute Anpassungsfähigkeit an neue Situationen und Herausforderungen
• Wunsch, die Karriere in vertriebs‑ und servicebezogenen Rollen weiterzuentwickeln
• Grundlegende IT‑Kenntnisse; CRM‑Erfahrung von Vorteil
• Gültiger Führerschein und Bereitschaft, innerhalb des Vertriebsgebietes sowie gelegentlich deutschlandweit zu reisen und zu übernachten

Was wir dir bieten

• Ein 12‑monatiger befristeter Vertrag, der bei guter Leistung und erfolgreichem Abschluss des Programms zu einer unbefristeten Position führen kann
• Ein strukturiertes und fundiertes Trainingsprogramm inklusive Job Shadowing, E‑Learning‑Modulen, Außendiensteinsätzen und maßgeschneiderter Präsenzschulung
• Ein unterstützendes Umfeld, in dem Coaching und Feedback zum Arbeitsalltag gehören und du von Expert:innen lernen kannst
• Die Möglichkeit, eine langfristige Vertriebskarriere in einem Unternehmen aufzubauen, das Talent erkennt und Entwicklung fördert
• 30 Urlaubstage plus zusätzliche Sonderfreizeittage für den Außendienst
• Firmenwagen zur geschäftlichen und uneingeschränkten privaten Nutzung

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Bei Ecolab sind wir überzeugt, dass die besten Teams vielfältig und inklusiv sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede:r Mitarbeiter:in wachsen und sein bzw. ihr Bestes geben kann. Wir verpflichten uns zu fairer und gleichberechtigter Behandlung von Mitarbeitenden und Bewerber:innen und setzen uns dafür ein, keine:r Mitarbeiter:in oder Bewerber:in aufgrund von Ethnie, Religion, Hautfarbe, Glauben, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeitsstatus, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, genetischer Informationen, Familienstand, Alter, Behinderung oder Status als geschützter Veteran diskriminieren.

Unser Bekenntnis zu einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit

Ecolab verpflichtet sich zur fairen und gleichen Behandlung von Mitarbeitern und Bewerbern und fördert die Grundsätze der Chancengleichheit in der Beschäftigung. Wir rekrutieren, stellen ein, befördern, versetzen und bieten Aufstiegsmöglichkeiten auf der Grundlage individueller Qualifikationen und Arbeitsleistungen in allen Belangen, die Beschäftigung, Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Karrierechancen betreffen. Ecolab diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Alter oder Behinderung.

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