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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle innovative Personalentwicklungsprogramme und Seminare.
- Arbeitgeber: Renommiertes SeminarCenter mit über 30 Jahren Erfahrung in der Weiterbildung.
- Mitarbeitervorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket, BikeLeasing und ein inspirierender Arbeitsort am Strand.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Weiterbildung und fördere lebenslanges Lernen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Kenntnisse und Erfahrung im Bildungsbereich sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Genieße eine kreative Arbeitsatmosphäre mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Weiterbildung · Beratung · Coaching Bildung in neuen Dimensionen
Seit nun mehr als 30 Jahren realisiert das SeminarCenter – Institut für Personalentwicklung Weiterbildungen, Seminare und Coachings. Unser Portfolio ist so facettenreich wie unsere renommierten Dozierenden. Eine bunt gefüllte Woche startet dabei gerne mal mit einem Führungskräftecoaching und endet in unserem Haus mit der Mediatorinnen- und Mediatorausbildung. Wir unterstützen Unternehmen mit passgenauen Personalentwicklungsprogrammen, die nachhaltig zur Stärkung der fachlichen und personalen Kompetenzen der Mitarbeitenden führen. Dies beginnt bei uns bereits bei der Personalauswahl in Assessment Centern, welche wir für Unternehmen begleiten. Zu unseren Kundinnen und Kunden gehören sowohl kleine, mittlere und große Unternehmen als auch Menschen, für die lebenslanges Lernen selbstverständlich ist. Unser Veranstaltungsort im wunderschönen Warnemünde ermöglicht unseren Teilnehmenden kleine Walk and Talks am Strand und sonnige Mittagspausen zwischen den Strandkörben.
Hierzu gehören insbesondere die Tätigkeiten:
- Leitung & strategische Steuerung
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Institutsstrategie
- Personalführung
- Steuerung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklung
- Qualitätsmanagement und Evaluation von Maßnahmen
- Zertifizierungen und Rezertifizierungen
- Programmentwicklung & Programmdurchführung
- Konzeption neuer Personalentwicklungsprogramme, Seminare und Coachings
- Kalkulation der Bildungsmaßnahmen
- Fachliche Leitung von Trainings, Workshops und Projekten
- Auswahl & Betreuung des externen Honorarpersonals
- Auswahl und Beauftragung von Trainer:innen, Referent:innen, Coaches und Mediator:innen
- Aufbau und Pflege eines tragfähigen Expertennetzwerks
- Veranstaltungsmanagement & Kund:innenkontakt
- Organisation und Begleitung von Seminaren, Workshops und Fortbildungen
- Planung und Organisation von Bildungsmaßnahmen
- Abstimmung mit Dozenten und prüfenden Institutionen
- Planung von Vertriebs- und Marketingaktivitäten in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
Sie sind kaufmännisch versiert und haben vorzugsweise Erfahrungen im Bildungsbereich.
Wir beteiligen uns gern an:
- der betrieblichen Altersvorsorge
- dem Deutschlandticket
- dem BikeLeasing
Leiter (m/w/d) für das Institut für Personalentwicklung Arbeitgeber: Ecolea Education GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Ecolea Education GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (m/w/d) für das Institut für Personalentwicklung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, Seminaren oder in sozialen Netzwerken – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen. Wer weiß, vielleicht ist der nächste Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, was du drauf hast und wie du ihre Personalentwicklung bereichern kannst. Wir können dir helfen, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Übe deine Antworten laut, damit du sicher und selbstbewusst rüberkommst. Wir können dir auch Tipps geben, wie du deine Erfahrungen im Bildungsbereich am besten präsentierst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für uns bist, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und wir können dich schneller kennenlernen. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Personalentwicklung gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (m/w/d) für das Institut für Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Personalentwicklung zum Ausdruck bringen. Das macht dich für uns interessant und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen am besten von jemand anderem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell wirkt.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im Bildungsbereich. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Programme entwickelt oder Change-Prozesse gesteuert hast. Je konkreter du bist, desto besser können wir uns vorstellen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Also, nichts wie los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ecolea Education GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des SeminarCenters. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Ziele dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsprogramme geleitet oder Change-Prozesse gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Position eine starke Führungskompetenz erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Personalführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst.