Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung des Employee Lifecycles und kreative Personalmarketing-Aktivitäten.
- Unternehmen: Krisenfestes Unternehmen in der Lebensmittelindustrie mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Hybrid-Homeoffice, kostenlose Getränke und wöchentliches Käsedeputat.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für persönliche Entfaltung und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und entwickle innovative Marketingstrategien für Talente.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR-Funktionen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen für die Division "EURIAL" in Deutschland einen Personalreferenten (m/w/d) für Employee Lifecycle & Personalmarketing im Rahmen einer Altersnachfolge. Die Position ist Teil eines krisenfesten Unternehmens in der Lebensmittelindustrie.
Benefits
- Eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur mit viel Raum für persönlichen Gestaltungswillen
- Einen sicheren Arbeitsplatz
- Moderne Hybrid-Homeoffice-Regelung
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose Getränke und wöchentliches Käsedeputat
- Möglichkeit des Jobrad‑Leasings
Aufgaben
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – von Verträgen über Personalstammdaten bis zu Bescheinigungen – und Pflege digitaler Personalakten.
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung für unseren externen Dienstleistungspartner, sorgfältige Prüfung der Daten und enge Zusammenarbeit mit HR-Kollegen, Führungskräften und anderen Abteilungen.
- Mitwirkung im Personalmarketing am Standort, Entwicklung kreativer Aktivitäten zur Markenbekanntschaft und Talentgewinnung.
- Verantwortung für Zeitwirtschaft, Pflege von Arbeitszeiten, Urlauben und Fehlzeiten sowie Erstellung aussagekräftiger Statistiken.
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Behörden und externe Partner – klar, positiv zugänglich und lösungsorientiert.
- Aktive Mitarbeit an HR-Prozessen & Projekten wie Digitalisierung, Reporting oder internen Weiterbildungsmaßnahmen.
- Gewährleistung von Qualitäts- und Prozesssicherheit, Unterstützung von Audits und Betreuung von BEM-Prozessen.
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion; Erfahrung aus Zeitarbeitsunternehmen, idealerweise in produktionnahen Personalprozessen, ist ebenfalls gut vorstellbar.
- Strukturiertes, zuverlässiges und äußerst sorgfältiges Arbeiten, insbesondere im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
- Positive Persönlichkeit, aufgeschlossen und ergebnisorientiert; wertschätzende und lösungsorientierte Kommunikation.
- Versicherte Beherrschung gängiger Office-Anwendungen; zwingende Voraussetzung sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil.
Personalreferent (m/w/d) Employee Lifecycle & Personalmarketing Arbeitgeber: EcommerceJobs.com
Als Personalreferent (m/w/d) in der Division 'EURIAL' profitieren Sie von einer stabilen und krisenfesten Unternehmenskultur in der Lebensmittelindustrie, die Ihnen viel Raum für persönliche Entfaltung bietet. Genießen Sie moderne Arbeitsbedingungen mit einer Hybrid-Homeoffice-Regelung, einer bezuschussten betrieblichen Altersvorsorge und einem wöchentlichen Käsedeputat, während Sie aktiv an spannenden HR-Projekten mitwirken und Ihre Karriere in einem wertschätzenden Umfeld vorantreiben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Employee Lifecycle & Personalmarketing erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EcommerceJobs.com aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EcommerceJobs.com, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Employee Lifecycle & Personalmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EcommerceJobs.com klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EcommerceJobs.com vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EcommerceJobs.com die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
