Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen und unterstütze Führungskräfte.
- Unternehmen: Dynamische Internetagentur mit flachen Hierarchien und Teamkultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, ergonomische Arbeitsplätze und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und neueste Technologien warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse aktiv weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 53550 - 65450 € pro Jahr.
Du bist HR-Business Partner/in mit Hands-on-Mentalität und übernimmst eigenverantwortlich die vielfältigen Themen, die im operativen Personalalltag anfallen – von der Administration bis zur Beratung unserer Führungskräfte.
Deine Aufgaben:
- Du betreust unsere Mitarbeitenden eigenverantwortlich in allen personalrelevanten Themen.
- Du bist erster Ansprechpartner und Sparringspartner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du begleitest Mitarbeiter-, Feedback- und Entwicklungsgespräche und unterstützt bei anspruchsvollen Personalsituationen.
- Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding.
- Du übernimmst die operative Personalarbeit von Verträgen und Bescheinigungen bis hin zu organisatorischen und administrativen HR-Themen.
- Du stellst einen reibungslosen HR-Alltag sicher und entwickelst bestehende Prozesse und Strukturen pragmatisch weiter.
Must-have:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit.
- Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und kannst diese sicher im operativen Personalalltag anwenden.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung für Deine Themen.
- Du trittst gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften sicher und professionell auf und kannst auch sensible oder schwierige Gespräche souverän begleiten.
- Du bist hands-on und hast Freude daran, sowohl beratende als auch administrative und organisatorische HR-Aufgaben zu übernehmen.
Nice-to-have:
- Du hast Erfahrung in einem mittelständischen Unternehmen oder einem dynamischen Agentur- bzw. Dienstleistungsumfeld.
- Du hast bereits mit Personio oder einem vergleichbaren HR-System gearbeitet.
- Du bringst Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden und Nachwuchskräften mit.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und behältst auch bei unterschiedlichen Interessen und anspruchsvollen Situationen den Überblick.
- Du hast Freude daran, bestehende Abläufe zu hinterfragen und pragmatische Verbesserungen im HR-Alltag umzusetzen.
Deine Vorteile als Edealist:
- Spannende Kunden & abwechslungsreiche Projekte.
- Überall neueste Technologien & Tools.
- Attraktive Vergütung.
- Ergonomische Arbeitsplätze & Homeoffice-Möglichkeiten.
- Tolle Teamkultur & flache Hierarchien.
- Die Freiheit, wirklich etwas zu bewegen.
Standorte:
- Stuttgart
- Heilbronn
- Heidelberg
- Mannheim
- Karlsruhe
- Frankfurt am Main
- München
- Nürnberg
- Berlin
- Hamburg
- Köln
- Wien (AT)
- Zürich (CH)
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) in Stuttgart Arbeitgeber: ECONSOR
Als Content-Manager (w/m/x) in unserem dynamischen Team erwartet dich eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Kreativität und Innovation fördert. Wir bieten dir nicht nur die Möglichkeit, spannende Projekte für namhafte Kunden zu betreuen, sondern auch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben. Unsere offene Unternehmenskultur und der Fokus auf Teamarbeit sorgen dafür, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine Ideen Gehör finden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) in Stuttgart erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ECONSOR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ECONSOR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ECONSOR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ECONSOR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ECONSOR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
