Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalprozesse und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Ecoplanet, ein innovatives Unternehmen für die Energiewende.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und Zugang zu Führungskräften.
- Weitere Informationen: Direkter Zugang zu Gründern und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die People-Funktion und erlebe echtes Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung in HR oder People Operations, idealerweise in Startups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was wir aufbauen
Bei ecoplanet entwickeln wir das Betriebssystem für den Energiewandel. Unsere KI-gestützte Plattform verwandelt das Energiemanagement von einem Kostenfaktor in einen Wettbewerbsvorteil für europäische Hersteller – sie spart Energiekosten und schaltet betriebliche Effizienz frei. Unterstützt von EQT Ventures, HV Capital und anderen wachsen wir schnell und suchen einen Gründungspersonalleiter, der uns hilft, unser Team und unsere Kultur in ganz Europa zu skalieren.
Warum diese Rolle wichtig ist
Als unser People Generalist werden Sie nicht nur HR-Prozesse verwalten - Sie werden die Personalabteilung von Anfang bis Ende leiten. Vom Recruiting und Onboarding über Kultur, Veranstaltungen und operative Prozesse stellen Sie sicher, dass unser Team ohne Reibung wachsen kann, während das ecoplanet-Erlebnis menschlich, vertrauensvoll und leistungsstark bleibt. Diese Rolle befindet sich im Zentrum unseres wachsenden Teams, arbeitet eng mit Gründern und Managern zusammen und bietet echte Autonomie und strategischen Einfluss.
Was Sie erreichen werden
- People Operations & Mitarbeitererfahrung
- Leiten Sie die operativen Personalprozesse von Anfang bis Ende
- Führen Sie Onboarding und Offboarding durch und stellen Sie sicher, dass jedes Teammitglied sich unterstützt fühlt
- Unterstützen Sie Manager und Gründer bei täglichen HR-Themen und operativen Herausforderungen
- Talent & Recruiting
- Aufbauen und Pflegen von Kandidaten-Pipelines, aktiv nach Top-Talenten suchen
- Koordinieren Sie den gesamten Rekrutierungsprozess vom Start der Rolle bis zum Angebot
- Kultur & Teamerfahrung
- Organisieren Sie Teamevents, Offsites und kulturelle Initiativen
- Planen Sie Vor-Ort-Treffen und Teambesprechungen, einschließlich Reisen und Logistik für remote Mitarbeiter
- Überwachen Sie die Büroabläufe mit Unterstützung von unserem Werkstudenten (Büromaterial, Inventar, Reinigung usw.)
Was Sie für den Erfolg qualifiziert
- Must-Haves
- 2 - 4 Jahre Erfahrung in People Operations, HR, Recruiting oder People & Culture-Rollen, idealerweise in einem Startup oder schnell wachsenden Umfeld
- Hochgradig organisiert und zuverlässig, in der Lage, sowohl Prozessdesign als auch -ausführung zu übernehmen
- Praktischer Operator, der es liebt, Probleme direkt zu lösen
- Starke Projektmanagementfähigkeiten, in der Lage, mehrere Prioritäten zu jonglieren
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten, Anwendung von Urteilsvermögen in schnelllebigen Situationen
- Natürlicher Menschenpartner – genießt die enge Zusammenarbeit mit Gründern und Managern
- Professionelle Sprachkenntnisse in Englisch (B2) und Deutsch (C2)
- Nice-to-Haves
- Erfahrung in B2B SaaS oder Tech-Startups
- Vertrautheit mit HRIS, Lohnabrechnung oder Rekrutierungstools
- Erfahrung in der Organisation von Teamevents oder Offsites
- Leidenschaft für den Aufbau einer Unternehmenskultur und skalierbarer Personalprozesse
Was Sie erhalten
- Gründungseigentum: Gestalten Sie die Personalabteilung, während wir skalieren
- Direkter Zugang zu Gründern und Führungskräften
- Flexibles Setup: Ansässig in München, mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Wettbewerbsfähige Vergütung plus VSOP-Teilnahme
- Leistungen: Jobrad, EGYM Wellpass und mehr
Die Bewerbung
Wir machen keine langen Formulare. Wir machen keine generischen Anschreiben. Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und erzählen Sie uns, warum es Sie begeistert, die Personalseite eines wachsenden Startups aufzubauen.
People & Talent Generalist Arbeitgeber: ecoplanet
Ecoplanet ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine Schlüsselrolle in einem schnell wachsenden Unternehmen zu übernehmen, das die Energiebranche revolutioniert. Mit einem starken Fokus auf Teamkultur und Mitarbeiterentwicklung bieten wir Ihnen die Freiheit, innovative HR-Prozesse zu gestalten und direkt mit den Gründern zusammenzuarbeiten. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle und attraktiven Zusatzleistungen wie Jobrad und EGYM Wellpass machen unseren Standort in München besonders attraktiv für talentierte Fachkräfte, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Talent Generalist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Gründern oder HR-Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von ecoplanet.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Mission von ecoplanet verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im People Operations-Bereich dazu beitragen können, die Energie-Transition zu unterstützen. Das zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei ecoplanet arbeitet, frag nach einem internen Empfehlungsprozess. Oft haben Unternehmen spezielle Programme, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Vergiss nicht, in deiner Bewerbung zu betonen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Talent Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die leidenschaftlich sind und sich für die Entwicklung von Teams und Kulturen begeistern. Lass deine Persönlichkeit in deinem Lebenslauf und Anschreiben durchscheinen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen in der Personalabteilung und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Arbeit in einem schnell wachsenden Startup reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir haben einen einfachen Bewerbungsprozess. Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ecoplanet vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von ecoplanet und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Überlege dir, wie du zur Förderung dieser Kultur beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, die deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Teams und Führungskräften zeigen.
✨Bereite dich auf praktische Fragen vor
Da die Rolle stark auf People Operations fokussiert ist, sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen im Recruiting, Onboarding und der Organisation von Team-Events betreffen. Überlege dir spezifische Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert hast, und wie du diese Erfahrungen in die neue Rolle einbringen kannst.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Ecoplanet sucht nach jemandem, der Probleme direkt angeht. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Herausforderungen im HR-Bereich gelöst hast. Dies könnte die Optimierung eines Prozesses oder die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung umfassen.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen. Sprich darüber, warum du die People-Funktion in einem schnell wachsenden Startup gestalten möchtest und wie du zur Skalierung des Unternehmens beitragen kannst. Authentizität wird geschätzt!
