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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalprozesse und sorge für eine großartige Teamkultur.
- Arbeitgeber: Ecoplanet, ein innovatives Unternehmen im Energiesektor.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und tolle Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Direkter Zugang zu Gründern und Führungskräften in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die People-Funktion und habe direkten Einfluss auf das Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung in HR oder People Operations, idealerweise in Startups.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Überblick
Bei ecoplanet entwickeln wir das Betriebssystem für den Energiewandel. Unsere KI-gestützte Plattform verwandelt das Energiemanagement von einem Kostenfaktor in einen Wettbewerbsvorteil für europäische Hersteller – sie spart Energiekosten und schaltet betriebliche Effizienz frei. Unterstützt von EQT Ventures, HV Capital und anderen wachsen wir schnell und suchen einen Gründungspersonalleiter, der uns hilft, unser Team und unsere Kultur in ganz Europa zu skalieren.
Warum diese Rolle wichtig ist
Als unser People Generalist werden Sie nicht nur HR-Prozesse verwalten - Sie werden die Personalabteilung von Anfang bis Ende leiten. Vom Einstellen und Onboarding über Kultur, Veranstaltungen und operative Prozesse stellen Sie sicher, dass unser Team ohne Reibungen wachsen kann, während das ecoplanet-Erlebnis menschlich, vertrauensvoll und leistungsstark bleibt. Diese Rolle befindet sich im Zentrum unseres wachsenden Teams, arbeitet eng mit Gründern und Managern zusammen und bietet echte Autonomie und strategischen Einfluss.
Was Sie erreichen werden
- People Operations & Employee Experience
- Leiten Sie die operativen Personalprozesse von Anfang bis Ende: Gehaltsabrechnung, HRIS, Verträge, Leistungen, Urlaub und Dokumentation
- Führen Sie Onboarding und Offboarding durch und stellen Sie sicher, dass jedes Teammitglied sich unterstützt fühlt
- Verbessern Sie kontinuierlich die Prozesse, damit sie leichtgewichtig, skalierbar und benutzerfreundlich sind
- Stellen Sie die Einhaltung der deutschen und europäischen Arbeitsvorschriften sicher und kennzeichnen Sie proaktiv Risiken
- Unterstützen Sie Manager und Gründer bei täglichen HR-Themen und operativen Herausforderungen
- Talent & Recruiting
- Aufbauen und Leiten von Kandidaten-Pipelines, aktives Sourcing von Top-Talenten
- Screenen von Lebensläufen und Durchführung erster Interviews
- Koordinieren des gesamten Rekrutierungsprozesses vom Rollout bis zum Angebot, einschließlich Planung und Kommunikation mit Kandidaten
- Pflegen Sie unseren fortlaufenden Einstellungsplan und die Prognose für Neueinstellungen
- Stellen Sie sicher, dass unsere Werte und unsere Kultur in jeder Einstellung zum Ausdruck kommen
- Kultur & Teamerfahrung
- Organisieren Sie Teamevents, Offsites und kulturelle Initiativen
- Planen Sie Vor-Ort-Treffen und Teambesprechungen, einschließlich Reisen und Logistik für remote Mitarbeiter
- Unterstützen Sie die Entwicklung von Managern und Führungsinitiativen
- Überwachen Sie die Büroabläufe mit Unterstützung von unserem Werkstudenten (Vorräte, Inventar, Reinigung usw.)
- Stellen Sie sicher, dass unsere Kultur skaliert, während sie vertrauensvoll, leistungsstark und menschlich bleibt
Was Sie für den Erfolg benötigen
- Must-Haves
- 2–4 Jahre Erfahrung in People Operations, HR, Recruiting oder People & Culture-Rollen, idealerweise in einem Startup oder schnell wachsenden Umfeld
- Hochgradig organisiert und zuverlässig, in der Lage, sowohl Prozessdesign als auch -ausführung zu übernehmen
- Praktischer Operator, der es liebt, Probleme direkt zu lösen
- Starke Projektmanagementfähigkeiten, in der Lage, mehrere Prioritäten zu jonglieren
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten, Anwendung von Urteilsvermögen in schnelllebigen Situationen
- Natürlicher Menschenpartner – genießt die enge Zusammenarbeit mit Gründern und Managern
- Berufliche Sprachkenntnisse in Englisch (B2) und Deutsch (C2)
- Nice-to-Haves
- Erfahrung in B2B SaaS oder Tech-Startups
- Vertrautheit mit HRIS, Gehaltsabrechnung oder Rekrutierungstools
- Erfahrung in der Organisation von Teamevents oder Offsites
- Leidenschaft für den Aufbau von Unternehmenskultur und skalierbaren Personalprozessen
Was Sie erhalten
- Gründungseigentum: Gestalten Sie die Personalabteilung, während wir skalieren
- Direkter Zugang zu Gründern und Führungskräften
- Flexibles Setup: Sitz in München, mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Wettbewerbsfähige Vergütung plus VSOP-Teilnahme
- Leistungen: Jobrad, EGYM Wellpass und mehr
Die Bewerbung
Wir machen keine langen Formulare. Wir machen keine generischen Anschreiben. Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und erzählen Sie uns, warum es Sie begeistert, die Personalseite eines wachsenden Startups aufzubauen.
People & Talent Specialist Arbeitgeber: ecoplanet
Kontaktperson:
ecoplanet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Talent Specialist
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit den Gründern oder HR-Managern von ecoplanet in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenskultur und die Werte von ecoplanet verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei ecoplanet arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Empfehlungen können deine Chancen erheblich erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit, Teil des Teams zu werden. Mach es uns leicht, dich zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Talent Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deinem Lebenslauf und Anschreiben. Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Rolle als People & Talent Specialist brennst!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an uns an. Erzähl uns, wie du unsere Werte und Kultur in deiner bisherigen Erfahrung verkörpert hast und wie du sie in Zukunft fördern möchtest.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Verwende Abschnitte, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben, und achte darauf, dass alles gut lesbar ist – wir lieben eine gute Struktur!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ecoplanet vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ecoplanet. Überlege dir, wie du diese in deinen Antworten widerspiegeln kannst. Zeige, dass du nicht nur die Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in People Operations und Recruiting demonstrieren. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und du selbst
Versuche nicht, jemand anderes zu sein. Die Gründer und Manager suchen nach einer echten Verbindung. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was dich motiviert, im Bereich People & Talent zu arbeiten.