Chief Technology Officer / CTO

Baue einen besseren Weg zu suchen: für Nutzer, für Europa und für den Planeten. Ecosia entwickelt eine glaubwürdige Alternative zu Big Tech-Suchmaschinen: ein mission-driven Produkt, das mit jeder Suche den Klimaschutz unterstützt.

Als unser nächster Chief Technology Officer werden Sie mitgestalten, wie Millionen von Menschen die Suche und das Browsen erleben – in einem Moment, in dem KI, Assistenten und neue Interaktionsmodelle die Erwartungen der Nutzer neu definieren.

Ihre Rolle:

• Sie sind ein produktorientierter Technologie-Leiter, der zuerst in Bezug auf den Nutzerwert und die Ergebnisse denkt und Technologie als Hebel nutzt, um diese zu liefern.

Ihre Möglichkeit, Einfluss zu nehmen:

• Besitzen Sie Ecosias Technologievision und -ausführung, um sicherzustellen, dass unsere Plattformen schnell auf sich ändernde Bedürfnisse reagieren.
• Co-own Produktdirection mit Produkt und Design, um sicherzustellen, dass die Technologie effiziente Iterationen und hochwertige Nutzererfahrungen unterstützt.
• Richten und verbessern Sie ein fähiges Engineering-Führungsteam, indem Sie eine Gruppe von Engineering-Managern leiten und unterstützen und Klarheit, Fokus und Verantwortung fördern.
• Übersetzen Sie die Produktstrategie in technische Prioritäten, wobei Sie Geschwindigkeit, Qualität, Kosten und langfristige Wartbarkeit ausbalancieren.
• Fördern Sie Innovationen in der Suche und im Browsen, einschließlich KI-unterstützter Erfahrungen, GPT-basierter Schnittstellen und neuer Paradigmen.
• Treffen Sie pragmatische Technologieentscheidungen, die Ecosias Mission, finanzielle Einschränkungen und Umweltauswirkungen respektieren.
• Fördern Sie die digitale Souveränität Europas, vertiefen Sie unsere Partnerschaft mit Qwant und tragen Sie zu einem unabhängigen Suchökosystem mit unserem Joint-Venture European Search Perspective (EUSP) bei.

Ihr Wissen und Ihre Expertise:

• Sie haben Erfahrung als CTO oder leitender Technologieführer in einer produktorientierten Organisation gesammelt.
• Ihre Fähigkeit, durch Führungskräfte zu leiten, Transformationen voranzutreiben und Ergebnisse in komplexen Situationen zu liefern, ist offensichtlich.
• Sie sind technologieinteressiert und fühlen sich wohl dabei, technische Annahmen in Frage zu stellen, die richtigen Fragen zu stellen und eng an wichtigen architektonischen Entscheidungen zu bleiben.
• Sie haben erfolgreich die Einführung von KI-unterstützten Entwicklungspraktiken innerhalb Ihrer Organisationen vorangetrieben.
• Sie erkennen Vielfalt an und verstehen die Bedeutung der Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes.
• Sie haben eine Neigung zum Handeln und Pragmatismus, sowohl in Ihrer eigenen Arbeit als auch in der Unterstützung anderer.

Das größere Bild:

• Sie gestalten, was Millionen von Nutzern jeden Tag erleben, nicht nur interne Systeme.
• Sie arbeiten an der Schnittstelle von Produkt, Technologie und Zweck.
• Sie helfen dabei, wie KI und Suche verantwortungsbewusst durchgeführt werden können – außerhalb von Big Tech.
• Sie tragen zu einem europäischen Technologie-Ökosystem mit langfristiger gesellschaftlicher Relevanz bei.

Bei Ecosia glauben wir, dass großartige Produkte echten Wandel bewirken können. Diese Rolle lässt Sie es beweisen.

Prozess:

• Talent Partner-Anruf (45')
• Führungskräfte-Interview (60')
• Technisches Gespräch (1h15')
• Produktanruf (60')

Warum Ecosia?

Was wäre, wenn Ihr Job einen echten Unterschied in der Klimakrise machen würde? Treten Sie Ecosia bei und helfen Sie, Millionen von Bäumen dort zu pflanzen, wo Menschen und Ökosysteme sie am meisten brauchen.

Wir sind ein diverses Team, das sich für Gleichheit, Gerechtigkeit und Inklusion einsetzt, mit Mitgliedern aus verschiedenen Hintergründen: sexuelle Orientierungen, Geschlechter, Altersgruppen, Rassen, Ethnien, Nationalitäten, körperlichen und geistigen Behinderungen, Familienstrukturen und Religionen.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Arbeit mit anderen Teilen Ihres Lebens in Einklang zu bringen: flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage pro Jahr (basierend auf einer fünf-Tage-Arbeitswoche), festgelegte Fokuszeiten und Optionen für Remote-Arbeit.

Unser grünes Vorteilsprogramm - einschließlich subventionierter öffentlicher Verkehrskarten und Fahrradinspektionsdiensten - unterstützt Ihre nachhaltigen Lebensentscheidungen in Berlin. Wir unterstützen Ihr berufliches Wachstum durch Lernzeiten, Hack-Tage, Online- und physische Bibliotheken sowie kontinuierliches Feedback.

Wie viele Menschen arbeiten bei Ecosia? 106 (Jan 2026): Unsere Abteilungen umfassen Engineering (einschließlich Plattform und QA), Produkt (einschließlich Design), Bäume, Betrieb (einschließlich Marketing, B2B & BI) und Personal.

Wo ist Ecosia ansässig und welche Art von Arbeitsumgebung haben wir? Wir sind ein remote-freundliches Unternehmen mit einem Büro in Berlin-Wedding. Die Mitarbeiter kommen ins Büro oder arbeiten von zu Hause aus, je nach Wunsch und/oder Umständen. Einige Rollen erfordern gelegentlich Präsenz im Büro. Unternehmenssprache: Englisch.