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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen und migriere von Rails 6 auf 8.
- Arbeitgeber: Technologisches Unternehmen mit Fokus auf Elektromobilität und CO₂-Prämien.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt, Karriereentwicklung und regelmäßige Workations.
- Andere Informationen: Kreatives Team mit direkter Entscheidungsfindung und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die digitale Zukunft der Mobilität und habe direkten Einfluss auf Produkte.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Rails-Erfahrung und DevOps-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir bauen die technologische Infrastruktur für CO₂-Prämien in der Elektromobilität und ermöglichen die digitale Abwicklung regulatorischer Prozesse und Finanzflüsse für B2C- und B2B-Kunden. Technologie ist bei uns zentral für Wachstum und Marktposition. Aktuell migrieren wir von Rails 6 auf Rails 8, modernisieren das Frontend (teilweise mit React/Vue) und betreiben unsere Infrastruktur auf Linode und Bare Metal mit PostgreSQL, Redis und Sidekiq. CI/CD läuft über GitHub Actions. Ein Observability-Stack fehlt noch und wird eine deiner ersten Aufgaben sein. Das Team besteht aus drei Entwicklern. Du wärst die zweite dedizierte Rails-Person mit starkem Einfluss auf Architektur und Infrastruktur.
Wir suchen jemanden mit tiefer Rails-Expertise, insbesondere in Performance-Tuning und CI/CD, der technische Standards setzen möchte.
Aufgaben- Du trägst die Rails-6→8-Migration aktiv mit und entwickelst die Plattform nach dem Cutover weiter.
- Features verantwortest du end-to-end, vom Spec-Gespräch mit dem Product Owner bis zum Deployment auf Production.
- Du baust den Observability-Stack mit auf, also Logging, Metriken, Tracing und Alerting.
- CI/CD-Pipelines pflegst und erweiterst du, Deployment-Prozesse machst du robuster.
- PostgreSQL und Sidekiq-Workloads hältst du performant, wenn Volumen und Komplexität wachsen.
- Code Reviews, technische Standards und Engineering-Kultur prägst du aktiv mit.
- Must have: Mindestens 3 Jahre produktive Rails-Erfahrung, idealerweise inklusive einer Major-Version-Migration.
- Solide DevOps-Praxis mit Docker, CI/CD und IaC-Verständnis, Bare-Metal-Erfahrung (systemd, Nginx, Ubuntu) ist ein Plus.
- Du hast mit Sidekiq, Redis und PostgreSQL-Tuning unter realer Last gearbeitet und arbeitest gerne in einem kleinen Team, in dem Entscheidungen schnell fallen und Verantwortung nicht delegierbar ist.
- Nice to have: Frontend-Erfahrung mit React oder Vue (Hotwire/Turbo gerne, aber kein Muss).
- Cloud-Erfahrung (AWS, GCP) für Architektur-Diskussionen.
- Erfahrung mit regulierten Domänen wie Energie, Finanzen oder Mobilität.
- Echter Gestaltungsspielraum, keine Architektur, die schon vor dir festgezurrt wurde.
- Direkter Impact, was du baust, geht in Produktion, oft am selben Tag.
- Arbeit an einem Produkt, das messbar zur Verkehrswende beiträgt.
- Flexible Arbeitszeiten und 100% mobiles Arbeiten.
- Kreatives und motivierendes Arbeitsumfeld.
- Attraktives Gehalt und Bonusmodelle.
- Fortbildungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Regelmäßige Workations, um das Team live zu treffen.
Eintrittstermin: Ab sofort
Beschäftigungsart: Vollzeit
Standort: Fully Remote, Deutschland
Senior Ruby on Rails Engineer (m/w/d) Arbeitgeber: Ecoturn GmbH
Kontaktperson:
Ecoturn GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Ruby on Rails Engineer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Entwicklern und Recruitern in Kontakt zu treten. Teile deine Projekte und Erfahrungen, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, über deine bisherigen Projekte zu sprechen. Zeige, wie du Probleme gelöst hast und welche Technologien du eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Zielgruppe erreicht.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Technologie! Sprich über aktuelle Trends in der Rails-Community oder teile deine Gedanken zur Migration von Rails 6 auf 8. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Ruby on Rails Engineer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Ruby on Rails sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du mit Rails gearbeitet hast. Besonders wichtig sind Erfahrungen mit Migrationen und Performance-Tuning. Zeig uns, dass du die Skills hast, die wir suchen!
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ecoturn GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit den Technologien vertraut, die im Job beschrieben werden, insbesondere Ruby on Rails, PostgreSQL und CI/CD. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, die du in die Diskussion einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere solche, die mit Rails-Migrationen oder Performance-Tuning zu tun haben. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen des Unternehmens verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Architektur, den Observability-Stack oder die Teamdynamik beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Arbeitsweise des Unternehmens zu erfahren.
✨Teamgeist betonen
Da das Team klein ist, ist es wichtig, deinen Teamgeist und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit in kleinen Teams gearbeitet hast und wie du Verantwortung übernommen hast, um gemeinsam Ziele zu erreichen.