Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Personalmarketing-Maßnahmen und steuere innovative Recruiting-Projekte.
- Unternehmen: ECOVIS KSO, eine dynamische Kanzlei mit offener Duz-Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Teamevents und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und erste praktische Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestalte Deine Zukunft bei ECOVIS KSO. ECOVIS KSO ist eine mittelständische Kanzlei mit den Beratungsfeldern Steuerberatung, Rechtsberatung, Unternehmensberatung und Wirtschaftsprüfung. Beratung ist unser Business – und unsere Mitarbeitenden sind unser Fundament.
Im Recruiting-Team beschäftigen wir uns mit der Talentgewinnung von Expert:innen aus genau diesen Bereichen. Als neues Teammitglied hast Du die Möglichkeit, ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt aktiv im Tagesgeschäft mitzuwirken und gemeinsam mit uns neue Talente für ECOVIS KSO zu gewinnen.
Hier bist Du gefragt:
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung kreativer Personalmarketing-Maßnahmen
- Eigenständige Mitarbeit und Steuerung innovativer Recruiting-Projekte
- Organisation und Koordination des Bewerbermanagements sowie Planung und Durchführung von Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen und Terminabsprachen mit Kandidat:innen und Fachbereichen
- Active Sourcing: Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen auf LinkedIn
- Mitarbeit bei der Planung, Vorbereitung und Durchführung vielseitiger Karriere- und Recruitingevents, intern sowie extern
Das bieten wir Dir:
- Arbeitsatmosphäre: Offenes & lockeres Miteinander, Duz-Kultur, großzügige Feiern mit allen Standorten sowie individuelle Teamevents
- Wertschätzung: Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßige Feedbackgespräche, persönliches Onboarding
- Flexibilität: Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, kurze Freitage
- Work-Life-Balance: Vertrauliches Mental Health Coaching, organisierte Kindernotbetreuung, Vermittlung von Pflegeangeboten für Angehörige
- Karriereentwicklung: Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zur Partnerschaft, finanzielle und zeitliche Förderung Deiner Weiterbildungen, 1:1 Coaching zu beruflichen Themen
- Innovation: Kultur der Mitgestaltung, hochdigitalisierte Prozesse, moderne Arbeitsplätze
- Benefits: Urban Sports Club, JobRad, Deutschlandticket / Parkplatz, Corporate Benefits und Englischunterricht
Die konkreten Angebote können an unseren Standorten lokal unterschiedlich ausgestaltet sein.
Dein Weg zu uns:
- Du hast idealerweise ein Studium im Bereich Human Ressource Management, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang abgeschlossen
- Erste praktische Erfahrung im HR wünschenswert — zum Beispiel durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine Junior-Position
- Themen rund um Recruiting, Talentgewinnung und Personalmarketing begeistern Dich
- Du bist ein echtes Organisationstalent, hast Spaß am kreativen Schreiben und bist kontaktfreudig. Mit MS Office und idealerweise weiteren digitalen Tools (zum Beispiel LinkedIn oder Bewerbermanagementsystemen) arbeitest Du sicher und routiniert
- Eine strukturierte Arbeitsweise, Engagement, Zuverlässigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein sind für Dich Gang und Gäbe
- Ganz wichtig: Du möchtest Deinen Humor und Deine Persönlichkeit bei uns im Team einbringen? Dann bist Du bei uns genau richtig :)
So erreichst Du uns:
Gerne steht Dir unser Recruiting-Team unter karriere-kso@ecovis.com oder der 0211 908670 für jegliche Fragen zur Verfügung. Wir freuen uns auf Dich!
Recruiting Specialist (m/w/d) - Personalmarketing & Projekte Arbeitgeber: ECOVIS KSO
ECOVIS KSO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert, in der Vertrauen und Teamgeist im Vordergrund stehen. Als Steuerexperte im Non-Profit-Bereich hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Lösungen für gemeinnützige Organisationen mitzuwirken und dabei Deine fachlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Zudem bieten wir umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem interdisziplinären Team zu arbeiten, was Deinen beruflichen Werdegang nachhaltig unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (m/w/d) - Personalmarketing & Projekte erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ECOVIS KSO aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ECOVIS KSO, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) - Personalmarketing & Projekte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ECOVIS KSO klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ECOVIS KSO vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ECOVIS KSO die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
