Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Mitwirkung im Recruiting-Team und Organisation von Interviews.
- Unternehmen: ECOVIS KSO, eine innovative Kanzlei mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Karriereentwicklung und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Offene Duz-Kultur und regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und bringe deinen Humor ins Team ein!
- Qualifikationen: Studium im Bereich HR, Organisationstalent und Kreativität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte Deine Zukunft bei ECOVIS KSO. ECOVIS KSO ist eine mittelständische Kanzlei mit den Beratungsfeldern Steuerberatung, Rechtsberatung, Unternehmensberatung und Wirtschaftsprüfung. Beratung ist unser Business – und unsere Mitarbeitenden sind unser Fundament.
Wir im Recruiting beschäftigen uns mit der Talentgewinnung von Expert:innen aus genau diesen Bereichen. Als Werkstudent (m/w/d) in unserem Recruiting-Team kannst Du ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt aktiv bei uns im Tagesgeschäft mitarbeiten. Unsere Kollegin Jessi geht in Familienauszeit und mit der Umverteilung ihrer Aufgaben brauchen Anni, Elina, Loreen und Tanja unter der Leitung von Lena neue tatkräftige Unterstützung. Wir arbeiten sehr eng zusammen, lachen stressvolle Momente gemeinsam weg und brennen alle für das Thema Recruiting.
Hier bist Du gefragt:
- Aktive Mitwirkung im Recruiting-Team beim Bewerbermanagement sowie bei der Organisation und Koordination von Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen und Terminabsprachen mit Kandidat:innen.
- Active Sourcing: Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen auf LinkedIn.
- Unterstützung bei spannenden Recruiting-Projekten sowie der Umsetzung kreativer Personalmarketingmaßnahmen.
- Mitarbeit bei der Planung, Vorbereitung und Durchführung vielseitiger Karriereevents und Recruitingveranstaltungen intern sowie extern.
Das bieten wir Dir:
- Arbeitsatmosphäre: Offenes & lockeres Miteinander, Duz-Kultur, großzügige Feiern mit allen Standorten sowie individuelle Teamevents.
- Wertschätzung: Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßige Feedbackgespräche, persönliches Onboarding.
- Flexibilität: Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, kurze Freitage.
- Work-Life-Balance: Vertrauliches Mental Health Coaching, organisierte Kindernotbetreuung, Vermittlung von Pflegeangeboten für Angehörige.
- Karriereentwicklung: Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zur Partnerschaft, finanzielle und zeitliche Förderung Deiner Weiterbildungen, 1:1 Coaching zu beruflichen Themen.
- Innovation: Kultur der Mitgestaltung, hochdigitalisierte Prozesse, moderne Arbeitsplätze.
- Benefits: Urban Sports Club, JobRad, Deutschlandticket / Parkplatz, Corporate Benefits und Englischunterricht.
Die konkreten Angebote können an unseren Standorten lokal unterschiedlich ausgestaltet sein.
Aktuell absolvierst Du ein Bachelor- oder Master-Studium im Bereich Human Resource Management, BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder einen vergleichbaren Studiengang. Themen rund um Recruiting und Talentgewinnung interessieren Dich sehr. Du bist Organisationstalent, magst kreatives Schreiben, kontaktfreudig und MS Office affin. Eine strukturierte Arbeitsweise, Engagement, Zuverlässigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein sind für Dich Gang und Gäbe. Ganz wichtig: Du möchtest Deinen Humor und Deine Persönlichkeit bei uns im Team einbringen? Dann bist Du bei uns genau richtig :)
Gerne steht Dir unser Recruiting-Team unter ✉️ karriere-kso@ecovis.com oder der ☎️ 0211 908670 für jegliche Fragen zur Verfügung. Wir freuen uns auf Dich!
Werkstudent (m/w/d) - Recruiting Arbeitgeber: ECOVIS KSO
ECOVIS KSO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und lockere Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur sowie zahlreiche Teamevents bietet. Die Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und einer starken Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem fördert das Unternehmen Innovation und Kreativität im Recruiting-Team, was es zu einem attraktiven Ort für Studierende macht, die ihre Karriere im HR-Bereich starten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent (m/w/d) - Recruiting erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei ECOVIS KSO einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei ECOVIS KSO.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei ECOVIS KSO für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) - Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei ECOVIS KSO interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ECOVIS KSO vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
