Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalstammdaten und unterstütze neue Mitarbeitende im Onboarding-Prozess.
- Unternehmen: Renommierter Automobilzulieferer mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, langfristige Perspektiven und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit von morgen und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und sichere Kenntnisse in SAP und MS Office.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Personalarbeit von morgen. Sie verfügen über Erfahrung im Personalwesen, arbeiten strukturiert und behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick? Dann erwartet Sie bei einem renommierten Automobilzulieferer in Maintal eine spannende Herausforderung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre zukünftigen Aufgaben
- Eigenverantwortliche Pflege, Verwaltung und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie HR-Datenbanken
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Unterstützung neuer Mitarbeitender im Rahmen des Onboarding-Prozesses
- Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung zur Übergabe an ein externes Payroll-Team
- Erstellung von HR-Reports, Kennzahlen, Auswertungen und Präsentationen
- Ansprechpartner (m/w/d) für externe Audits und Jahresabschlussdokumentationen
- Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Schulungsunterlagen
- Mitwirkung bei internen Mitarbeiterbeurteilungen und Personalentwicklungsmaßnahmen
Das bieten wir Ihnen - weil Sie es wert sind
- Attraktive Vergütung und langfristige Perspektive
- Verantwortungsvolle Aufgaben in einem internationalen Automotive-Umfeld
- Strukturierte Einarbeitung und professionelle Unternehmensprozesse
- Eigenständiges Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
- Moderne Arbeitsumgebung und kurze Entscheidungswege
- Persönliche Betreuung durch Ed & Tenzing während des gesamten Bewerbungsprozesses
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit SAP
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Verbindlichkeit, Teamfähigkeit und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Ed & Tenzing
Als renommierter Automobilzulieferer in Maintal bieten wir Ihnen als HR Specialist (m/w/d) eine spannende Herausforderung in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum, während wir Ihnen attraktive Vergütung, strukturierte Einarbeitung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einer modernen Arbeitsumgebung, die Ihre berufliche Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ed & Tenzing aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ed & Tenzing, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ed & Tenzing klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ed & Tenzing vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ed & Tenzing die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
