Auf einen Blick
- Aufgaben: Vermittle Talente und unterstütze Unternehmen bei der Personalsuche.
- Unternehmen: Inhabergeführtes Personaldienstleistungsunternehmen im Rhein-Main-Gebiet.
- Vorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Stabiles Unternehmensumfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre neue Herausforderung
Menschen suchen Arbeit oder berufliche Veränderung und Arbeitgeber:innen suchen Personal und Fachkräfte. An dieser Schnittstelle kommen Sie ins Spiel. Mit ihrem Know-How führen Sie Menschen zusammen, um Karrieren zu begründen und unsere Kund:innen bestmöglich zu unterstützen.
Ed & Tenzing - Wir machen Karrieren! Als inhabergeführtes Personaldienstleistungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber:innen vielfältiger Branchen im gesamten Rhein-Main-Gebiet in Personalangelegenheiten. Sei es im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder der Direktvermittlung - wir sind der richtige Ansprechpartner. Als Teil der Unternehmensgruppe der Preiss Holding GmbH haben wir uns auf den Bereich der kaufmännischen Fach- und Führungskräfte spezialisiert. Unsere Schwestergesellschaften in der Unternehmensgruppe erbringen Personaldienstleistungen im handwerklichen, technischen oder logistischen Sektor. Bei uns werden Sie Teil eines starken Unternehmensverbunds.
Das bieten wir Ihnen:
- Entfaltungsmöglichkeiten im Aufgabengebiet
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten inklusive Außendienst
- Einblicke in verschiedene Berufsfelder und Tätigkeitsbereiche
- Übernahme von Führungsverantwortung für externes Personal
- Arbeiten in offenen Teams mit flachen Hierarchien
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein stabiles und wachsendes Unternehmensumfeld mit Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten auch in den Tätigkeitsfeldern der übrigen Unternehmen unserer Unternehmensgruppe
Ihre neuen Aufgaben:
- Sie werben erfolgreich Personal an und vermitteln dieses an unsere Kund:innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder der Direktvermittlung.
- Sie betreuen und führen das externe Personal im Kundeneinsatz während der Überlassungszeit und stellen die Zufriedenheit der Kund:innen und Mitarbeiter:innen sicher.
- Je nach Eignung und Einsatzmöglichkeit akquirieren Sie auch neue Kund:innen und kalkulieren Preise und verhandeln Verträge zur Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung.
- Nach entsprechender Qualifizierung unterstützen Sie auch bei der Einhaltung der gesetzlichen Aufgaben im Arbeitsschutz.
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, insbesondere als Personaldienstleistungskauffrau /-mann, oder ein abgeschlossenes, einschlägiges Studium inklusive Berufserfahrung.
- Sie haben Kenntnisse und Berufserfahrung in der Zeitarbeit oder Personalarbeit.
- Sie haben Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe.
- Sie haben die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung innerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereichs; erste Führungserfahrung ist dabei von Vorteil.
- Sie sind zielstrebig und arbeiten lösungsorientiert.
- Ein Interesse an rechtlichen Themen ist hilfreich.
- Sie arbeiten selbständig und strukturiert.
- Sie verfügen über ein gutes Zahlenverständnis.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Personaldisponenten (m/w/d) Arbeitgeber: Ed & Tenzing
Ed & Tenzing ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördern wir Ihre Karriere durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren Sie von abwechslungsreichen Tätigkeiten und der Chance, Führungsverantwortung zu übernehmen, während Sie Teil eines stabilen Unternehmensverbunds im Rhein-Main-Gebiet sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponenten (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ed & Tenzing aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ed & Tenzing, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponenten (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ed & Tenzing klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ed & Tenzing vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ed & Tenzing die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
