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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite alle Personalthemen und steuere den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere im Personalwesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Tolle Mitarbeiterevents und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Begleitung aller operativen und generalistischen Personalthemen - einschließlich Arbeitsverträgen, Versetzungen, Zeugniserstellung, Austritten sowie arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Steuerung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen: von der Vorauswahl der Bewerbungsunterlagen bis zur Organisation und Durchführung von Erstgesprächen
- Planung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen zur Stärkung unseres Employer Brandings
- Betreuung sowie Einsatzplanung unserer Trainees und Young Professionals
- Monitoring von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Ableitung passender Entwicklungsempfehlungen
- Erstellung, Analyse und Aufbereitung relevanter Personalkennzahlen
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung effizienter, schlanker Prozesse innerhalb einer komplexen Matrixorganisation
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung - idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/-frau, Betriebswirt/in oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen Funktion im Personalbereich; idealerweise ergänzt durch Erfahrung in einem Konzernumfeld
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Flexibilität sowie ausgeprägte Umsetzungskompetenz, verbunden mit Motivation für neue Herausforderungen und einer strukturierten, zielorientierten und sorgfältigen Arbeitsweise
- Souveränes und sicheres Auftreten sowie Freude an einer engen Zusammenarbeit im Team
Unser Angebot
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Mitarbeiterrabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Tarifvertrag
- Mobilitätsförderung
- Gesundheitsförderung
- Mitarbeitevents
- Gute Verkehrsanbindung
- Company Bike
Sachbearbeiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Ed. Züblin AG, Direktion NRW
Kontaktperson:
Ed. Züblin AG, Direktion NRW HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Personal (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Networking kann dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tip Nummer 3
Nutze Social Media zu deinem Vorteil! Plattformen wie LinkedIn sind großartig, um dich mit Personalverantwortlichen zu vernetzen und deine beruflichen Erfolge zu teilen. Achte darauf, dein Profil aktuell zu halten und aktiv zu sein.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ed. Züblin AG, Direktion NRW vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Sachbearbeiters Personal vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalthemen bearbeitet hast. Ob es um die Erstellung von Arbeitsverträgen oder die Koordination von Recruiting-Prozessen geht – greif auf deine Erfahrungen zurück und sei bereit, diese zu teilen.
✨Zeige dein Interesse am Unternehmen
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Entwicklungen bei der Firma. Wenn du im Interview zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst und dessen Werte teilst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Teamdynamik und die Herausforderungen in der Position zu erfahren. Gute Fragen können den Unterschied machen!