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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Inbetriebnahme technischer Anlagen und koordiniere alle Tests und Abnahmen.
- Arbeitgeber: ZÜBLIN AG, ein innovatives Unternehmen im Bauwesen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine wettbewerbsfähige Vergütung.
- Andere Informationen: Vertrauensarbeitszeit und zahlreiche Mitarbeiterangebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Großprojekte und führe interdisziplinäre Teams zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Ingenieurwesen oder Technik und Erfahrung auf Baustellen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ED. ZÜBLIN AG
Direkte Anstellung (mit Berufserfahrung) Stuttgart JOB-ID: 546
Was für uns zählt:
- Abgeschlossene Ausbildung als Ingenieur:in, Techniker:in oder Meister:in im Bereich TGA, HLS, GA oder Elektrotechnik.
- Praxiserfahrung idealerweise auf Großbaustellen: Fundierte Erfahrung in der Inbetriebnahme technischer Anlagen, im Umgang mit Nachunternehmern sowie im Projektumfeld komplexer Bauprojekte.
- Kommunikative Stärke: Fähigkeit, Teams zu motivieren und unterschiedliche Beteiligte zielgerichtet zu führen.
- Konzeptionelles Denken, Kostenbewusstsein sowie eine strukturierte, ganzheitlich orientierte Arbeitsweise.
- Mobilität: Bereitschaft, regelmäßig für Besprechungen, Prüfungen und Abstimmungen auf der Baustelle präsent zu sein.
Dein Beitrag bei uns:
- Strukturierte Inbetriebnahmeplanung: Du entwickelst Ablaufstrukturen und steuerst den gesamten Inbetriebnahmeprozess für gebäudetechnische Anlagen - insbesondere innerhalb der technischen Ausrüstungsgewerke.
- Methodische Prozessgestaltung: Du erstellst systematische Konzepte, Prüfpläne und Checklisten, um klare Abläufe und effiziente Arbeitsweisen zu gewährleisten.
- Enge Schnittstellenarbeit: In enger Abstimmung mit Projektleitung, Fachplanern und Nachunternehmern begleitest du alle relevanten Themen rund um die Inbetriebnahme.
- Koordination aller Tests & Abnahmen: Du organisierst Funktionsprüfungen, Testbetriebe und finale Abnahmen und führst Fachfirmen sowie interne Teams durch diese Phasen.
- Teamleitung auf der Baustelle: Du führst interdisziplinäre Inbetriebnahmegruppen, verantwortest die Abstimmung zwischen Gewerken und stellst eine zielorientierte Zusammenarbeit sicher.
- Sicherstellung von Qualität & Terminen: Du überwachst die Ausführungsqualität und stellst sicher, dass technische Standards und Projektterminpläne eingehalten werden.
- Dokumentenprüfung: Du prüfst Inbetriebnahmeunterlagen, sorgst für Nachverfolgung und begleitest die finale Dokumentation.
Unser Mehrwert für dich:
- Vertrauensarbeitszeit (40h Woche)
- Gleittage bei Überstunden
- Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
- Regelmäßige gehaltliche Weiterentwicklung durch den Bautarifvertrag
- Strukturierter Onboardingplan
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Geförderte Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte, uvm.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Parkplatz
- Kostenlose Getränke
- Sportangebote
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Tarifvertrag
- Mobilitätsförderung
- Gruppenunfallversicherung
- Kantine
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterevents
- Gute Verkehrsanbindung
- Company Bike
Kontakt: Leon Henrich Albstadtweg 570567 Stuttgart +49 711 7883 - 8732
Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Inbetriebnahmemanager:in (m/w/d) - Stuttgart gesucht Arbeitgeber: Ed. Züblin AG
Kontaktperson:
Ed. Züblin AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inbetriebnahmemanager:in (m/w/d) - Stuttgart gesucht
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, die Initiative zu ergreifen.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich sichtbar! Teile deine Projekte oder Erfolge in sozialen Medien oder auf deinem Profil. Das kann potenzielle Arbeitgeber anziehen und dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inbetriebnahmemanager:in (m/w/d) - Stuttgart gesucht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position als Inbetriebnahmemanager:in passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich der Inbetriebnahme technischer Anlagen. Zeig uns, wie du auf Großbaustellen gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das zählt für uns!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ed. Züblin AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und achte auf die geforderten Qualifikationen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die du im Interview anbringen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine Position im Bereich Inbetriebnahme handelt, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir, welche Herausforderungen du in der Vergangenheit gemeistert hast und wie du diese Erfahrungen in die neue Rolle einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, Teams zu motivieren und verschiedene Beteiligte zu führen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert und koordiniert hast, um deine Teamleitungskompetenzen zu demonstrieren.
✨Frage nach dem Unternehmen und der Kultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team einfügen kannst.