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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Pre- und Onboarding-Prozess und unterstütze Führungskräfte bei der Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterbindung und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Gelegentliche Dienstreisen zu unseren Standorten in Baden-Württemberg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Du steuerst den Pre- und Onboarding-Prozess in Abstimmung mit dem Fachbereich.
- Du unterstützt die Führungskräfte bei der Personalentwicklung und bist erste Ansprechperson für Entwicklungsmaßnahmen wie Potenzialmanagement, Mitarbeitergespräche, Entwicklungspläne und Coaching.
- Du gestaltest gemeinsam mit den Führungskräften die Personalbetreuung im Sinne einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
- Du setzt arbeitsvertragliche Änderungen sowie andere administrative Personalaufgaben um und optimierst kontinuierlich bestehende Abläufe.
- Du berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du sorgst für einen professionellen und wertschätzenden Offboarding-Prozess.
Qualifikationen
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem technisch geprägten Konzernumfeld.
- Du besitzt sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und hast bereits erste Erfahrungen in der Anwendung tarifrechtlicher Bestimmungen.
- Mit deiner ausgeprägten Kommunikationsstärke sowie deiner sozialen Kompetenz kannst du auf allen Ebenen punkten und bewahrst mit deiner verbindlichen Art und absoluten Diskretion jederzeit Vertrauenswürdigkeit.
- Ausdauer und Eigeninitiative gehören zu deinem Skillset genauso dazu wie Teamspirit und Empathie.
- Du freust dich auf gelegentliche Dienstreisen an unsere weiteren Standorte in Baden-Württemberg.
People & Culture Partner:in (m/w/d) Arbeitgeber: Ed. Züblin AG
Kontaktperson:
Ed. Züblin AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Partner:in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Veranstaltungen oder Meetups suchen, wo du potenzielle Arbeitgeber treffen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur! Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens und bringe diese in deinen Gesprächen ein. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passen würdest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Partner:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben als People & Culture Partner:in passen.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nichts ist frustrierender als eine Bewerbung mit Fehlern. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ed. Züblin AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als People & Culture Partner:in vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies im Interview zu verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Personalmanagement hat. Stelle gezielte Fragen zu den aktuellen Projekten oder zur Teamdynamik, um zu zeigen, dass du aktiv an der Gestaltung der Personalbetreuung interessiert bist.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, in deinen Antworten sowohl deine sozialen Kompetenzen als auch deine Fähigkeit zur Diskretion zu betonen. Zeige, dass du auf allen Ebenen kommunizieren kannst.
✨Präsentiere deine Initiative
Betone deine Eigeninitiative und Ausdauer, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennst, wo du proaktiv Lösungen gefunden hast. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv arbeitest, sondern auch bereit bist, Prozesse kontinuierlich zu optimieren.