Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei People & Culture-Themen und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Köln mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein freundliches Team wartet auf dich – bring deine Ideen ein!
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung sowie HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Als People & Culture Partner:in sind Sie eng ins Tagesgeschäft eingebunden, erkennen frühzeitig die aktuellen Anforderungen der Organisation, setzen praxisnahe Impulse und Konzernvorgaben um und behalten dabei auch in administrativen Prozessen stets den Überblick.
- Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und strategischen People & Culture-Themen im Tagesgeschäft.
- Sie betreuen ganzheitliche Recruiting-Prozesse von technischen, kaufmännischen und gewerblichen Profilen sowie Auszubildenden und stellen eine hervorragende Candidate Experience sicher.
- Sie beraten Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen, tariflichen sowie personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie setzen People & Culture-Maßnahmen pragmatisch um und stellen dabei die Einhaltung von Konzernvorgaben und Richtlinien sicher.
- Sie organisieren und begleiten (Hoch-)Schulmessen sowie sonstige Recruitingveranstaltungen und bringen frische Ideen zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden ein.
- Sie initiieren und begleiten diverse People & Culture-Projekte und behalten dabei auch personaladministrative Aufgaben zuverlässig im Blick.
- Sie nutzen HR-Systeme und Tools effizient zur Unterstützung Ihrer täglichen Arbeit.
- Bei Bedarf planen Sie Dienstreisen, um Führungskräfte sowie People & Culture Themen persönlich vor Ort zu betreuen.
Qualifikationen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Berufsausbildung und bringen Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit mit.
- Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit sowie Ihrem zwischenmenschlichen Geschick überzeugen Sie auf allen Ebenen und bewahren mit Ihrer absoluten Diskretion jederzeit Vertrauenswürdigkeit.
- Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert, bringen Ausdauer und Empathie mit und übernehmen administrative Themen mit der gleichen Sorgfalt und Verlässlichkeit wie konzeptionelle Aufgaben.
- Teamspirit ist für Sie selbstverständlich und auch in stressigen Situationen behalten Sie Kopf und Humor.
- Sie besitzen sichere und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht, haben bereits Erfahrung in der Anwendung tarifrechtlicher Bestimmungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Sie pflegen einen routinierten Umgang mit MS-Office-Anwendungen und verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
People & Culture Partner:in (m/w/d) – Standort Köln Arbeitgeber: Ed. Züblin AG
Als People & Culture Partner:in in Köln bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und unterstützenden Teams zu werden, das Wert auf eine positive Arbeitskultur legt. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes Feedback-System. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer zentralen Lage, die eine gute Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld garantiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Partner:in (m/w/d) – Standort Köln erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, Veranstaltungen oder einfach beim Kaffee – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf uns zukommen. Lass uns aktiv auf Unternehmen zugehen, die uns interessieren, und direkt nach offenen Positionen fragen. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben werden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten vorbereiten, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewerbung über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt unser Interesse und Engagement für die Stelle und erhöht die Chancen, dass wir im Auswahlprozess berücksichtigt werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Partner:in (m/w/d) – Standort Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du in unser Team passen könntest.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ed. Züblin AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Rolle als People & Culture Partner:in.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten in der operativen HR-Arbeit und deine Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich People & Culture oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine Empathie und Teamspirit
In der Rolle als People & Culture Partner:in ist es wichtig, empathisch und teamorientiert zu sein. Teile im Interview Beispiele, wie du in stressigen Situationen ruhig geblieben bist und das Team unterstützt hast. Das wird deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten unterstreichen.
