Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe IT-Profis mit Top-Unternehmen zusammen und gestalte den Rekrutierungsprozess eigenständig.
- Unternehmen: Innovatives Startup mit flachen Hierarchien und einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, unlimitierte Boni, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Modernes Büro mit Dachterrasse und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns und mache einen echten Unterschied in der IT-Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Headhunting und hervorragende kommunikative Fähigkeiten.
Bringe die besten IT-Profis mit den besten Unternehmen zusammen
Sei Match-Maker! Bringe die besten IT-Profis mit den besten Unternehmen zusammen. Dafür wollen wir genau dich – weil deine Karriere am wichtigsten ist. Unser Motto: «Verstehen – Vertrauen – Verbinden» und dabei den maximalen Impact schaffen. Auch für dich!
Mit einem klaren Fokus auf die Vermittlung von IT-Spezialisten in Festanstellungen und einem hohen Qualitätsanspruch arbeiten wir erfolgreich auf Augenhöhe mit namhaften Unternehmen in der Schweiz zusammen.
Wir haben Grosses vor und möchten weiter wachsen. Für unseren nächsten Expansionsabschnitt suchen wir erfolgshungrige Persönlichkeiten, die Herausforderungen lieben, Grosses erreichen wollen und dabei stets zuverlässig und transparent bleiben. Bist du bereit, ein Startup mit aufzubauen und selbst daran zu wachsen?
Your mission
- Im 360° Recruitment bildest du die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und Kandidaten
- Du knüpfst Kontakte mit Fach- und Führungskräften der DACH-Region, sprichst mit Entscheidungsträgern nationaler und internationaler Unternehmen auf Augenhöhe und steuerst deine Recruiting Prozesse eigenständig
- Du berätst unsere Key Clients hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen, bist Werbebotschafter und setzt ihre Arbeitgebermarke am Kandidatenmarkt perfekt in Szene
- Du trägst massgeblich zum operativen Auf- und Ausbau unserer IT Division bei und leistet einen wesentlichen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg
- Du lebst die Impact Unternehmenswerte, bringst mit deiner Erfahrung neue Impulse und inspirierst deine Teamkollegen mit deinem Drive und deiner Leidenschaft für das Recruiting
What you need to succeed
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Headhunting-/Personaldienstleistungsbranche und nachweisbare Erfolge in der Direktvermittlung von Fachspezialisten
- Ein solides Sourcing Know-How sowie Erfahrung im 360° Consulting
- Zielstrebige und erfolgsorientierte Persönlichkeit mit Teamplayer-Mentalität, die bereit ist sich ständig weiterzuentwickeln und die «extra mile» zu gehen
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und ein Talent für empathisches Zuhören und auf Menschen einzugehen.
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf Niveau C2 sind unerlässlich, um potenzielle Kandidaten zu kontaktieren und zu überzeugen
Why Impact
Neben unserem Startup-Flair mit flachen Hierarchien, schnellen Aufstiegsmöglichkeiten und einem grossartigen Team, das sich gegenseitig unterstützt und inspiriert, gibt es viele weitere Gründe, die Impact zu einem grossartigen Arbeitsplatz machen:
#hiring package:
- Attraktive Gehaltsmodelle mit hohem Fixgehalt und unlimitierten Bonuszahlungen ohne Deckelung
- Quartalsweise Bonusauszahlung - warte nicht bis zum Jahresende, um deinen Bonus zu erhalten
- Überdurchschnittliche Umsatzbeteiligung
- Hybride Arbeitsmodelle, Remote-Work, Home-Office Ausstattung sowie flexible Arbeitszeiten
- Halbtax-Abo
- Brands for Employees – zahlreiche Vergünstigungen & Angebote aus den Bereichen Technologie, Mode, Sport, Reisen, Haushalt und mehr
- Kein Gebietsschutz - Beschränke dich nicht auf Regionen. Du kannst deine Kandidaten unseren Kunden schweizweit vorstellen.
- Kein Unternehmensschutz – jeder unterstützt jeden. Du kannst deine Kandidaten bei jedem Unternehmen vorstellen, mit dem wir zusammenarbeiten.
- Zugang zu innovativen Technologien, die uns klare Wettbewerbsvorteile auf dem Markt sichern
- Ausgezeichnetes Onboarding- und Mentoring-Programm
- Jährliches Weiterbildungsbudget in Höhe von CHF 1.500,-
- Individuelle Schulungsangebote, die du selbst frei wählen kannst
- Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit einem 360° Ausblick auf Zürich sowie einer grossen Dachterrasse von der sich wunderbar die Sonne mit den Kollegen geniessen lässt.
- Unser Office im On-Tower liegt im Kreis 5 und bietet nicht nur eine stylishe Atmosphäre, sondern auch eine erstklassige Anbindung.
- Geburtstag = Frei! Damit du deinen Geburtstag ordentlich feiern kannst.
- 2 Tage Auszeit on top am 24.12. & 31.12.
- Betriebsferien über Weihnachten & Silvester
- Regelmässige Get-Togethers und Teamevents
Kontakt
Lisa Elma
HR & Talent Acquisition
Über uns
Wir sind mehr als ein weiteres Startup. Wir sind gekommen, um zu bleiben. Denn wir machen den Unterschied in der Branche. Hinter Impact Recruitment stehen hochmotivierte und visionäre Menschen, die ihren Traum verwirklicht haben: das Leben von IT-Talenten nachhaltig zu verbessern und Kunden bestmöglich bei der Suche nach Kandidaten zu unterstützen. Immer mit vollem Drive, absoluter Integrity und natürlich Joy. Darum ist unser Talentpool erstklassig und unser Kundenetzwerk ein internationales Who’s who an Top-Unternehmen. Trotz unsicherer Zeiten haben wir uns erfolgreich auf dem Schweizer Markt etabliert. Auf dieser soliden Basis können wir weiter expandieren und unsere Visionen stark vorantreiben. Wir versprechen dir: Unsere nachhaltige Unternehmenspolitik bietet dir eine einzigartige Karriereperspektive mit echtem Impact, denn…
«The impact you have on others, is the most valuable currency there is»
Verkäufer / Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) EDEKA Hahner Arbeitgeber: EDEKA Hahner´s Verbrauchermarkt KG
Impact Recruitment ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Startup-Umfeld zu arbeiten, das von flachen Hierarchien und schnellen Aufstiegsmöglichkeiten geprägt ist. Mit attraktiven Gehaltsmodellen, flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsplatz in Zürich, der eine inspirierende Atmosphäre schafft, fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung durch individuelle Schulungsangebote, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden mit zahlreichen Benefits und Teamevents. Hier kannst du deine Karriere aktiv gestalten und einen echten Unterschied in der IT-Branche machen.
Kontaktdaten:
EDEKA Hahner´s Verbrauchermarkt KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Verkäufer / Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) EDEKA Hahner erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei EDEKA Hahner´s Verbrauchermarkt KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verkäufer / Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) EDEKA Hahner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für EDEKA Hahner´s Verbrauchermarkt KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des EDEKA Hahner´s Verbrauchermarkt KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EDEKA Hahner´s Verbrauchermarkt KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen EDEKA Hahner´s Verbrauchermarkt KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
