Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde zum Experten im Personalmanagement und entwickle Schulungskonzepte für Auszubildende.
- Unternehmen: EDEKA, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Exklusive Events, Netzwerkmöglichkeiten und individuelle Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulreife, Kommunikationsfähigkeit und Interesse an Personalprozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1350 - 1550 € pro Monat.
Während deines Studiums wirst Du zum Experten im Umgang mit Mitarbeitenden und entwickelst umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Aus- und Weiterbildung. In sechs Semestern lernst Du alle wichtigen Tätigkeitsbereiche und Fachabteilungen der Personalentwicklung kennen und erlernst Fach- und Methodenwissen im Bereich Personalmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung.
Verantwortlichkeiten
- Eigene Seminare durchführen und Auszubildende im Bereich Lebensmittelwarenkunde und kaufmännischer Tätigkeiten coachen.
- Schulungskonzepte für Auszubildende im Einzelhandel entwickeln, gestalten und optimieren.
- Vor- und Nachbereitung sowie Dokumentation von Trainings und Schulungen verantworten.
- Verschiedene Bereiche der Personalarbeit kennen lernen, z.B. Recruiting, Seminarmanagement, Aus- und Weiterbildung, digitales Lernen.
- Unterstützung im Ausbildungsrecruiting auf Ausbildungsveranstaltungen und Begeisterung der jungen Menschen für Lebensmittel näher bringen.
- Nach dem Studium als Trainer (m/w/d) in der Personalentwicklung einsteigen und Auszubildende in Fach- und Methodenkompetenzen schulen.
Qualifikationen
- Hochschulreife (Abitur/Fachabitur).
- Selbstbewusstes Auftreten, Kommunikationsfähigkeit und sichere Rhetorik.
- Interesse an Prozessen im Bereich Personal.
- Flexibilität, Mobilität und Führerschein Klasse B.
- Teamorientierung und selbstständige Organisation.
- Verantwortungsübernahme für Mitmenschen und eigene Projekte.
- Hohe Motivation und Einsatzbereitschaft.
Vorteile bei uns
- Attraktive Ausbildungsvergütung: 1. Entwicklungsjahr 1.350€, 2. Entwicklungsjahr 1.450€, 3. Entwicklungsjahr 1.550€.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- 10% Mitarbeitendenrabatt auf EDEKA‑Einkäufe.
- Eigener Laptop zur Nutzung während der gesamten Studienzeit.
- Onboarding: 3‑tägiges Einführungs‑Event.
- Patenschaft: Begleitung durch einen Patin/Paten während des Studiums/der Ausbildung.
- Events: Teilnahme an exklusiven Seminaren, Exkursionen, Absolventengala im Europa‑Park usw.
- Netzwerken: Regelmäßige Treffen mit anderen aktiven Studierenden und Auszubildenden.
- Betriebskantine: bezuschusste Kantine mit abwechslungsreichen, frischen Gerichten.
- Azubibotschafter: Teilen des Alltags in Social‑Media‑Kanälen; Zusatzvergütung und passendes Equipment.
- Persönlichkeitsentwicklung: Feedbackgespräche und Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten: Karriereprogramme und weitere Aufstiegschancen.
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an:
Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird im Textverlauf nur die männliche Form verwendet. Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Duales Studium: BWL-Dienstleistungsmanagement Human Resources (m/w/d) – 2027 Arbeitgeber: EDEKA Nadine Harmeling
Unser Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Studierende im Bereich BWL-Dienstleistungsmanagement mit einem Fokus auf Human Resources. Wir fördern eine offene und teamorientierte Kultur, die durch regelmäßige Feedbackgespräche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten geprägt ist. Mit attraktiven Vergütungen, einem eigenen Laptop während des Studiums und spannenden Events wie Exkursionen und Seminaren schaffen wir ein Umfeld, in dem junge Talente ihre Fähigkeiten entfalten und wertvolle Erfahrungen sammeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Duales Studium: BWL-Dienstleistungsmanagement Human Resources (m/w/d) – 2027 erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Jobmessen, um direkt mit Personalverantwortlichen ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Ausbildungsprogrammen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich mit anderen Studierenden und Fachleuten im Bereich Personalmanagement zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir wertvolle Einblicke geben!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt mit uns zu treten und deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten zu platzieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Duales Studium: BWL-Dienstleistungsmanagement Human Resources (m/w/d) – 2027 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EDEKA Nadine Harmeling vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und Kommunikation zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern und machen dich in den Augen der Interviewer greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frage nach den Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Unternehmen seine Auszubildenden unterstützt.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation für das duale Studium. Die Interviewer suchen nach jemandem, der gut ins Team passt und sich für die Aufgaben begeistert. Lass deine Leidenschaft für das Thema durchscheinen!
