Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im Recruiting und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildung und tolle Rabatte.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Politik und gesundheitsfördernde Maßnahmen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Recruiting und entwickle wertvolle Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder relevante Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1040 - 1240 € pro Monat.
Ihre Aufgaben
- Sie unterstützen das Team im Tagesgeschäft und kümmern sich um aktuelle Aktionen (zum Beispiel Testphasen mit Stellenbörsen, Social Media-Recruiting).
- Die Rechnungskontrolle und Abrechnung der Recruiting-Dienstleistungen gehören zu Ihrem Aufgabengebiet.
- Sie sind zuständig für die Bearbeitung von administrativen Aufgaben im Bewerbungsmanagementsystem und kommunizieren mit Bewerbenden.
- Sie helfen bei der Aufbereitung von recruitingspezifischen Kennzahlen, Statistiken und Präsentationen.
Ihre Voraussetzungen
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder durch Berufserfahrung und Fortbildungsmaßnahmen erworbene gleichwertige Qualifikationen.
- Sie verfügen über praxisnahes Wissen im Recruiting und sind sehr vertraut mit der Nutzung eines Bewerbungsmanagementsystems.
- Sie können sich durch Ihre Kommunikationsstärke schriftlich und mündlich gut ausdrücken und sind im Umgang mit Social Media sowie MS Office fit.
- Sie zeichnen sich durch eine proaktive Service- und Kundenorientierung aus und überzeugen dabei mit Organisations- und Umsetzungsstärke.
Ihre Vorteile
- Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit von 38,5h/Woche flexibel, indem Sie bis zu zwei Tagen/Woche mobil arbeiten und am Freitag-Mittag ins Wochenende starten.
- Wir investieren langfristig in unsere Mitarbeitenden - aus diesem Grund bieten wir individuelle Seminare und E-Learnings an.
- Beruf und Familie im Einklang, wir leben eine familien- sowie lebensphasenbewusste Personalpolitik und ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Unseren Mitarbeitenden bieten wir 10 %-Rabatt auf ihre Einkäufe, eine betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Sie erwartet eine zielgerichtete Einarbeitung durch einen festen Paten.
- Für Sie steht eine betriebsinterne Kantine für Ihre wohlverdiente Pause sowie kostenloses Obst und Mineralwasser täglich zur Verfügung.
Mitarbeiter Recruiting (m/w/d) Teilzeit (circa 15 Stunden pro Woche) Arbeitgeber: EDEKA Sdwest Stiftung & Co. KG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem flexiblen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Wert legt. Unsere engagierte Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Seminare und E-Learnings. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Mitarbeiterrabatt, betrieblicher Altersvorsorge und einer umfassenden Einarbeitung.
Kontaktdaten:
EDEKA Sdwest Stiftung & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Recruiting (m/w/d) Teilzeit (circa 15 Stunden pro Woche) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Social Media, um dich mit dem Recruiting-Team zu vernetzen. Zeig Interesse an aktuellen Projekten und Aktionen, die sie durchführen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting informierst. Das zeigt, dass du engagiert bist und mit den Entwicklungen Schritt hältst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsmanagementsystem, um deine Bewerbung zu verwalten. So behältst du den Überblick und kannst schnell auf Rückfragen reagieren.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen! Sei klar und präzise in deinen Antworten und zeige, dass du ein Teamplayer bist, der gut mit anderen zusammenarbeiten kann.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Recruiting (m/w/d) Teilzeit (circa 15 Stunden pro Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es übersichtlich:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So finden wir schnell, was wir suchen!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du mit Bewerbungsmanagementsystemen gearbeitet hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EDEKA Sdwest Stiftung & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Mitarbeiters im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da die Kommunikation mit Bewerbenden eine zentrale Aufgabe ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen direkt zu beantworten.
✨Social Media Kenntnisse hervorheben
Da Social Media-Recruiting Teil des Jobs ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit verschiedenen Plattformen zu sprechen. Zeige, wie du diese Kanäle effektiv nutzen kannst, um Talente zu gewinnen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
