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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe den Markt in Abwesenheit des Marktleiters und sorge für ein positives Einkaufserlebnis.
- Arbeitgeber: EDEKA Titus, ein familiengeführtes Unternehmen mit einem respektvollen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Mitarbeiterrabatt, faire Entlohnung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Teams und gestalte das Einkaufserlebnis aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im Einzelhandel und Teamführungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Krisensichere Anstellung mit tollen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mach was dein Herz dir sagt! EDEKA Titus ist ein mittelständisches Familienunternehmen und Ihr Nahversorger im Kochertal. In zwei Märkten bieten wir unseren 90 Mitarbeitenden einen attraktiven, krisensicheren Arbeitsplatz und unseren Kunden ein vielfältiges Einkaufserlebnis. Ein respektvoller und familiärer Umgang ist für uns selbstverständlich. Bei der Produktauswahl legen wir unseren Fokus auf Frische, Qualität, Nachhaltigkeit und Regionalität. Für unseren Markt in Niedernhall suchen wir Sie in Vollzeit.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung: In Abwesenheit des Marktleiters führen Sie den Markt und unterstützen ihn in seinen Aufgaben.
- Sortiment: Sie behalten den Markt im Blick - von der Steuerung der Ware, dem Aufbau bis hin zur Präsentation.
- Fokus: Die Gewährleistung eines positiven Einkaufserlebnisses unserer Kunden steht für Sie im Vordergrund.
- Führungsverantwortung: Sie motivieren und fördern Ihr Team und erkennen diese als entscheidenden Erfolgsfaktor.
Ihre Voraussetzungen
- Ausbildung: Sie besitzen eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann, Handelsfachwirt oder Vergleichbares.
- Arbeitsweise: Sie arbeiten selbstständig sowie strukturiert, zeigen Einsatzbereitschaft und wissen Ihr Team zu motivieren.
- Kenntnisse: Sie können mit betriebswirtschaftlichen Faktoren umgehen und kennen den Lebensmitteleinzelhandel.
- Stärken: Sie zeichnen sich durch Kreativität, Durchsetzungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität aus.
Ihre Vorteile
- Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen eine krisensichere Anstellung in einem erfolgreichen Familienunternehmen.
- Mitarbeiterrabatt: Als Teil unseres Teams erhalten Sie 10 % Mitarbeiterrabatt auf Ihre Einkäufe.
- Sonderzahlungen: Wir unterstützen Sie durch vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Faire Entlohnung: Wir bezahlen leistungsgerecht und attraktiv.
- Präsente: Zu Weihnachten und runden Geburtstagen erhalten Sie ein Geschenk.
- Weiterbildung: Wir bieten Ihnen zahlreiche Fort- und Weiterbildungen.
- Sonderleistungen: Ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit bezuschussen wir Ihre betriebliche Altersvorsorge.
Stellvertretender Marktleiter / Filialleiter / Substitut (m/w/d) Arbeitgeber: EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG
Kontaktperson:
EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretender Marktleiter / Filialleiter / Substitut (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als stellvertretender Marktleiter interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche unseren Markt, sprich mit den Mitarbeitenden und zeig dein Interesse direkt vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vielleicht gibt es jemanden, der dir einen Fuß in die Tür bei EDEKA Titus verschaffen kann. Wir sind ein Familienunternehmen – persönliche Empfehlungen zählen!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Werte, wie Frische, Qualität und Regionalität. Überlege dir, wie du diese Aspekte in deiner Rolle als stellvertretender Marktleiter umsetzen würdest. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Einzelhandel und die Arbeit im Team zu betonen. Wir suchen jemanden, der unser Team motiviert und stärkt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretender Marktleiter / Filialleiter / Substitut (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem familiären Team passen. Zeig uns, was dich motiviert und warum du bei EDEKA Titus arbeiten möchtest!
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen in sinnvolle Abschnitte und achte auf eine saubere Formatierung. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und strukturiert arbeitest – genau das, was wir suchen!
Betone deine Stärken!: In deiner Bewerbung solltest du besonders auf deine Stärken eingehen, die für die Position als stellvertretender Marktleiter wichtig sind. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Einzelhandel und wie du dein Team motivierst. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So hast du die besten Chancen, dass wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über EDEKA Titus und die Werte, die das Unternehmen vertritt. Verstehe die Bedeutung von Frische, Qualität und Regionalität in ihrem Sortiment. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch die Philosophie des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsverantwortung übernommen oder ein positives Einkaufserlebnis geschaffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Motivation und Förderung des Teams eine zentrale Rolle spielt, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit dein Team unterstützt hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du Konflikte gelöst hast, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die der Markt aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung innerhalb des Unternehmens.
