Junior Referent Personalprozesse (m/w/d)

Mach was dein Herz dir sagt!

Kissel GmbH

Das sind wir: Unternehmen mit Tradition und Fortschritt. Seit 100 Jahren ist es unser größtes Anliegen als regionales Urgestein, unsere Kunden täglich mit hoch qualitativen vor allem auch regionalen Lebensmitteln zu versorgen. Bei uns finden Sie die familiären Strukturen eines mittelständischen Betriebs, geprägt durch ein Arbeitsumfeld zwischen Tradition und Fortschritt. Wir sind stolz darauf Kisselaner zu sein und würden uns freuen, Sie als zukünftige/n Mitarbeiter/in begrüßen zu dürfen.

Zur Unternehmensgruppe gehören die EDEKA‑Kissel‑SBK und EDEKA‑Kissel‑Märkte als Verbraucher‑ und Supermärkte, zwei Cash & Carry Großmärkte in Landau und Bingen sowie eine eigene Hausmetzgerei mit Pfälzer Fleisch‑ und Wurstspezialitäten.

Für unsere Verwaltung in Landau i. d. Pfalz suchen wir Sie als Junior Referent Personalprozesse (m/w/d).

Ihre Vorteile:

• Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen einen krisensicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen.
• Arbeitszeit: Bei uns haben Sie eine 5‑Tage‑Woche.
• Mitarbeiterrabatt: Als Teil unseres Teams erhalten Sie Mitarbeiterrabatt auf Ihre Einkäufe.
• Sonderzahlungen: Sie erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Unterstützung: Wir bezuschussen Ihre betriebliche Altersvorsorge.
• Zusatzleistungen: Wir unterstützen Sie durch vermögenswirksame Leistungen.
• Firmenfitness: Wir bezuschussen Ihre Fitnessstudiobeiträge.
• Urlaub: Sie haben 6 Wochen Urlaub.
• Weiterbildung: Weiterbildung ist für Sie ein wichtiger Faktor? Wir bieten Seminare, Fortbildungen und eine Online‑Lernplattform.
• Mobilität: Wir sind Mitglied bei Jobrad.
• Selbstständigkeit: Bei uns haben Sie die Möglichkeit Ihre Ideen mit einzubringen und eigenständig umzusetzen.
• Corporate Benefits: Bei uns erhalten Sie Kissel Corporate Benefits.
• Verantwortung: Übernahme eigener Verantwortungspakete mit echter Möglichkeit zur Mitgestaltung.
• Innovation: Mitarbeit an der Entwicklung moderner, digitaler HR‑Prozesse und Einführung neuer Technologien.
• Teamwork: Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und dem gesamten HR‑Team.
• Transformation: Aktive Rolle in einem Team im Wandel und in der Weiterentwicklung zu einer strategisch ausgerichteten, effizienten Personalabteilung.
• Zusammenhalt: Kollegiale, unterstützende Arbeitsatmosphäre mit offener Kommunikation und Wertschätzung.
• Professionalität: Ein professionelles Miteinander, das motiviert und in dem Zusammenarbeit wirklich trägt.

Ihre Aufgaben:

Gemeinsam gestalten wir eine moderne, effiziente und menschliche Personalarbeit. Als (Junior) Referent*in Personalprozesse wirst du Teil eines engagierten HR‑Teams, das sich auf den Weg macht, Personalabläufe neu zu denken, zu digitalisieren und ein positives Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Du arbeitest eng mit dem Personalteam und der Personalleitung zusammen, übernimmst eigene Themenpakete und gestaltest aktiv moderne HR‑Prozesse und Tools mit. Die Stelle ist vorerst auf 18 Monate befristet und bietet dir eine steile Lernkurve sowie die Möglichkeit, fundierte Erfahrungen im Prozessmanagement und in der digitalen HR‑Transformation zu sammeln.

Personalprozesse und Digitalisierung:

• Analyse bestehender HR‑Prozesse in Bereichen Recruiting, Onboarding, Administration sowie Aus- und Weiterbildung.
• Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Automatisierung von Abläufen.
• Identifikation von Digitalisierungspotenzialen im Personalbereich.
• Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR‑Tools.
• Unterstützung beim Einsatz KI‑gestützter Lösungen zur Prozessautomatisierung und Datenanalyse.

Unterstützung der Personalleitung und des HR‑Teams:

• Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsvorlagen.
• Recherche zu aktuellen HR‑Trends, Tools und Entwicklungen.
• Vor- und Nachbereitung von Terminen sowie organisatorische Unterstützung im Tagesgeschäft.
• Mitwirkung im Personalcontrolling, insbesondere bei Datenauswertungen und Kennzahlenaufbereitung.

Recruiting und Personalentwicklung:

• Unterstützung im gesamten Recruitingprozess sowie im Ausbildungs‑ und Nachwuchsmanagement.
• Begleitung und Betreuung von Auszubildenden einschließlich Mitwirkung an Auswahlverfahren.
• Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems.
• Mitarbeit an Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung, Personalentwicklung und Arbeitgebermarke.

Ihre Voraussetzungen:

• Ausbildung: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, sozialwissenschaftlichem oder personalbezogenem Schwerpunkt.
• Berufserfahrung: Sie haben erste oder weiterführende praktische Erfahrungen im Personalbereich oder im Prozess‑ und Organisationsumfeld.
• Recht: Idealerweise bringen Sie Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs‑ und Arbeitsrecht mit.
• Arbeitsstil: Sie haben eine strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise.
• IT: Sie bringen eine hohe IT‑Affinität mit und haben Interesse an modernen digitalen Tools und Automatisierungen.
• KI: Vorzugsweise haben Sie erweiterte Kenntnisse im Umgang mit KI‑Tools und sind sicher im Umgang mit MS‑Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Teamwork: Verlässlichkeit und Diskretion sind für Sie keine Fremdwörter und Sie haben Freude an der Zusammenarbeit in einem kollegialen Team.

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich für alle Geschlechter.

Ihre Ansprechperson: Marlene Barbey