Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Einzelhändler in HR-Themen und entwickle praxisnahe Lösungen.
- Unternehmen: Traditionsreiche Unternehmensgruppe mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels mit innovativen HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Rechtswissenschaften und HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für den Geschäftsbereich SEH Dienstleistung Betriebswirtschaft / Beratung Personal der EDEKA Nordbayern-Sachsen-Thüringen Dienstleistungsgesellschaft mbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ihre Unterstützung.
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Beratung unserer selbständigen Einzelhandelskaufleute und deren Führungskräfte mit Fokus auf: Optimierung von Personalstruktur, Personaleinsatz und Personalkosten
- Entwicklung effizienter, wirtschaftlicher und praxisnaher HR-Lösungen
- Betreuung und Beratung in komplexen, nicht standardisierten Personalthemen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Analyse bestehender Personalkonzepte und Ableitung von konkreten Optimierungsmaßnahmen
- Entwicklung und Umsetzung von pragmatischen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Lösungen
- Eigenverantwortliche Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Individual- und Kollektivarbeitsrecht)
- Steuerung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Erstellung und Interpretation von Kennzahlen, Reports und Entscheidungsvorlagen zur Unterstützung wirtschaftlicher Entscheidungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften bzw. vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
- Mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld, idealerweise mit Bezug zum Einzelhandel
- Fundierte und praxisbewährte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in personalwirtschaftlichen Steuerungsinstrumenten
- Starke Beratungskompetenz und wirtschaftliches Denkvermögen, insbesondere im Hinblick auf Personalkosten und effiziente Strukturen
- Überzeugendes Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsstärke
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
- Selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Wir bieten Ihnen:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einer traditionsreichen Unternehmensgruppe, die bereits 1907 gegründet wurde: Bei uns erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten im Voll- oder Teilzeitmodell mit kurzem Freitag und 30 Tage Jahresurlaub
- Flexibilität durch mobile Arbeit mit Homeoffice-Option sowie die Möglichkeit einer beruflichen Auszeit
- Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl in persönlicher als auch in fachlicher Hinsicht
- Sehr günstige und bezuschusste Verpflegung
- Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Wir setzen auf Firmensport, der so individuell ist wie unsere Mitarbeitenden: Egal ob Fitness, Yoga, Schwimmen, Bouldern oder vieles mehr
- Mit kostenlosem frischen Obst, Kaffee und gesunden Snacks unterstützen wir unsere Mitarbeitenden im Berufsalltag
- JobRad bringt Tempo in unser betriebliches Gesundheitsmanagement und Sie aufs Rad!
- Diverse Vergünstigungen für Mitarbeitende über unser Corporate Benefits-Programm
- Die Möglichkeit, von guten Konditionen bei der EDEKA Bank und dem EDEKA Versicherungsdienst zu profitieren
- Kostenfreie Parkplätze und eine gute Verkehrsanbindung
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: EDEKA Verwaltung
Die EDEKA Nordbayern-Sachsen-Thringen Dienstleistungsgesellschaft mbH ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz in einer traditionsreichen Unternehmensgruppe bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden schafft das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die individuelle Stärken fördert und Raum für persönliche sowie berufliche Entwicklung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EDEKA Verwaltung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EDEKA Verwaltung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EDEKA Verwaltung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EDEKA Verwaltung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EDEKA Verwaltung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
