Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein interdisziplinäres Team und gestalte die HR-Strategie.
- Unternehmen: Sonnländer, der Getränkespezialist der EDEKA-Zentrale.
- Vorteile: Attraktive finanzielle Leistungen, 30 Urlaubstage und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Unternehmenskultur und treibe Digitalisierung voran.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Sonnländer, der Getränkespezialist der EDEKA-Zentrale, bietet Ihnen an unserem Standort Rötha zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Chance als Geschäftsbereichsleiter Personal & Verwaltung (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich Personal & Verwaltung
- Führung und Entwicklung eines interdisziplinären Teams
- Steuerung aller personalrelevanten Themen inkl. Entgeltabrechnung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und sozialrechtlicher Vorgaben
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsrat
- Weiterentwicklung von Vergütungs-, Arbeitszeit- und Organisationsmodellen
- Verantwortung für HR-Reporting, Kennzahlen und Analysen
- Vorantreiben der Digitalisierung und Automatisierung im HR-Bereich und in der Gesamtorganisation
- Gestaltung einer modernen, wertschätzenden Unternehmenskultur
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und erste Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Strategisches Denken verbunden mit einer pragmatischen Umsetzungsstärke
- Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
- Affinität zu Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (SAGE) und MS Office
Unser Angebot
- Erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen des EDEKA-Verbundes
- Sicherer Arbeitsplatz in einem effizienten Produktionsunternehmen
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Attraktive finanzielle und soziale Zusatzleistungen
- Regelmäßige Entgeltanpassungen
- 30 Urlaubstage pro Jahr
Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung.
Geschäftsbereichsleiter Personal & Verwaltung (m/w/d) Arbeitgeber: EDEKA ZENTRALE AG & Co. KG
Sonnländer, als Teil des EDEKA-Verbundes, bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wertschätzenden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer modernen Unternehmenskultur fördern wir Ihre berufliche Entfaltung durch regelmäßige Schulungen und attraktive Zusatzleistungen. Genießen Sie die Sicherheit eines etablierten Unternehmens in Rötha, wo Vielfalt und Teamarbeit großgeschrieben werden.
Kontaktdaten:
EDEKA ZENTRALE AG & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsbereichsleiter Personal & Verwaltung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsbereichsleiter Personal & Verwaltung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Geschäftsbereichsleiter Personal & Verwaltung zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EDEKA ZENTRALE AG & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Sonnländer. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position viel Verantwortung im HR-Bereich umfasst, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen, Vergütungsmodellen und Digitalisierung vorbereiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du für die Zukunft planst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams verdeutlichen. Denke an Situationen, in denen du Konflikte gelöst oder dein Team motiviert hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Rolle des Geschäftsbereichsleiters mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Digitalisierung vorantreibt.
