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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steigen Sie zur Führungskraft auf und lernen Sie alles über Personalführung und betriebswirtschaftliche Kennzahlen.
- Arbeitgeber: EDEKA Minden-Hannover, ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit über 76.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: EDEKA-Zertifizierung, Networking-Möglichkeiten und eine Abschlussfeier zur Feier Ihres Erfolgs.
- Andere Informationen: Start: 01. Oktober 2026, Dauer: 12 Monate mit 22 Seminartagen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie Ihre Zukunft im Einzelhandel mit spannenden Seminaren und praktischen Erfahrungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel und Interesse an Führungsaufgaben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Karriereleiter aufsteigen. Unsere EDEKA-Seminare vereinen durch gezielte Praxisaufgaben im Markt einen optimalen Mix aus Theorie und Praxis, wodurch das ideale Fundament für Sie geschaffen wird. Besonders durch spannende Einblicke in z. B. Personalführung und –planung sowie absatzfördernde Maßnahmen entwickeln Sie einen zukunftsorientierten Weitblick für den Einzelhandel. Was eine gute Führungskraft ausmacht und wie Sie Mitarbeitende begeistern, zeigen wir Ihnen. Sie lernen, wie Sie betriebswirtschaftliche Kennzahlen ermitteln und analysieren.
Schritt für Schritt nach oben! Erkennen Sie sich wieder? Nach Ihrer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung als Kauffrau im Einzelhandel bzw. Kaufmann im Einzelhandel planen Sie den Aufstieg zur Führungskraft. Als Potenzialträgerin bzw. Potenzialträger im Einzelhandel konnten Sie bereits Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und verfügen über Sortimentskenntnisse. Sie haben Spaß daran, Ihr Wissen zu erweitern, sich mit Menschen auszutauschen und sich zu vernetzen.
Gut zu wissen:
- Start: 01. Oktober 2026
- Dauer: 12 Monate (22 Seminartage zzgl. Abschlussprüfung)
- Vor Beginn: 4-tägiges Aufbauseminar
- Prüfung mit EDEKA-Zertifizierung
Gute Gründe für uns: Abschlussveranstaltung: Wir feiern gemeinsam mit Führungskräften Ihren Erfolg! Ihr Netzwerk: Besonders durch unsere Seminare im Absatzgebiet lernen Sie die bunte EDEKA-Welt kennen und knüpfen wertvolle Kontakte. Die Fortbildung erfolgt im EDEKA Scheidemann 26427 Neuharlingersiel, Otzumer Balje.
Ein attraktiver Arbeitgeber: Mit einem Außenumsatz von rund 12,24 Milliarden Euro und rund 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die EDEKA Minden-Hannover die umsatzstärkste von insgesamt sieben Regionalgesellschaften im genossenschaftlich organisierten EDEKA-Verbund. Sie besteht seit 1920 und umfasst Bremen, Niedersachsen, einen Teil von Ostwestfalen-Lippe, Sachsen-Anhalt, Berlin und Brandenburg. Mehr als drei Viertel der fast 1.500 Märkte sind in der Hand von rund 640 selbstständigen EDEKA-Kaufleuten. Die EDEKA Minden-Hannover engagiert sich wegweisend in Sachen Nachhaltigkeit und Klimaschutz.
Ihr Weg zur Führungskraft: Mit unserer Fortbildung werden Sie mit abwechslungsreichen Modulen individuell auf Ihre berufliche Laufbahn vorbereitet. Bereit für Ihre Zukunft? Dann bewerben Sie sich schnell und nachhaltig über unser Online-Formular.
Benötigte Unterlagen: Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse (Abschluss allgemeinbildende Schule; Berufsschule; HWK oder IHK), weitere vorhandene Zertifikate. Falls Unterlagen noch fehlen, reichen Sie diese bitte schnellstmöglich nach. Für die Vermeidung von Postwegen bitten wir um Verständnis, dass wir alle Unterlagen in unserem Bewerbermanagementsystem erfassen und Bewerbungsmappen nicht zurückschicken.
Willkommen sind bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung.
Junioren Aufstiegsprogramm (JAP) Fortbildung (m/w/d) - 2026 Arbeitgeber: EDEKA ZENTRALE AG & Co. KG
Kontaktperson:
EDEKA ZENTRALE AG & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junioren Aufstiegsprogramm (JAP) Fortbildung (m/w/d) - 2026
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die EDEKA-Welt verstehst und wie du zur Unternehmensphilosophie passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann den Unterschied machen und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du bist sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt. Außerdem kannst du so schnell auf neue Angebote reagieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junioren Aufstiegsprogramm (JAP) Fortbildung (m/w/d) - 2026
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Sei kreativ und zeig uns, warum du der perfekte Kandidat für das Junioren Aufstiegsprogramm bist! Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Einzelhandel und wie du dich weiterentwickeln möchtest.
Lebenslauf: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen, die dich für die Führungskraft-Position qualifizieren. Wir lieben es, wenn du deine Sortimentskenntnisse hervorhebst!
Zeugnisse und Zertifikate: Vergiss nicht, alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate beizufügen. Das zeigt uns, dass du gut vorbereitet bist und deine Ausbildung ernst nimmst. Je mehr wir über dich wissen, desto besser!
Online-Bewerbung: Bewirb dich direkt über unser Online-Formular! So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Und keine Sorge, wir kümmern uns um alles Weitere – einfach und unkompliziert!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EDEKA ZENTRALE AG & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über EDEKA
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über EDEKA und seine Werte verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Nachhaltigkeitsinitiativen und die verschiedenen Geschäftsbereiche an. So kannst du im Gespräch gezielt auf deine Motivation eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -planung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Verantwortung übernommen hast und welche Ideen du eingebracht hast. Das macht deinen Werdegang greifbarer und zeigt dein Potenzial als Führungskraft.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen fragen, die neue Führungskräfte bei EDEKA erwarten, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung während des Programms.
✨Selbstbewusst auftreten
Komm selbstbewusst und positiv ins Interview. Achte auf deine Körpersprache und sprich klar und deutlich. Zeige, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Ein freundliches Lächeln und ein offenes Auftreten können viel bewirken!