Junioren Aufstiegsprogramm (JAP) Fortbildung (m/w/d) - 2026

Junioren Aufstiegsprogramm (JAP) Fortbildung (m/w/d) - 2026

Weener Ausbildung 950 - 1167 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Steige in die Welt des Einzelhandels auf und lerne alles über Personalführung und betriebswirtschaftliche Kennzahlen.
  • Unternehmen: EDEKA, ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit einem starken Fokus auf Weiterbildung.
  • Vorteile: EDEKA-Zertifizierung, Networking-Möglichkeiten und eine Abschlussfeier zur Feier deines Erfolgs.
  • Weitere Informationen: Start am 1. Oktober 2026, 12 Monate Fortbildung mit spannenden Seminaren.
  • Warum dieser Job: Entwickle deine Führungskompetenzen und baue wertvolle Kontakte in der EDEKA-Welt auf.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel und Interesse an persönlicher Weiterentwicklung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 950 - 1167 € pro Monat.

Karriereleiter aufsteigen. Unsere EDEKA-Seminare vereinen durch gezielte Praxisaufgaben im Markt einen optimalen Mix aus Theorie und Praxis, wodurch das ideale Fundament für Sie geschaffen wird. Besonders durch spannende Einblicke in z. B. Personalführung und –planung sowie absatzfördernde Maßnahmen entwickeln Sie einen zukunftsorientierten Weitblick für den Einzelhandel. Was eine gute Führungskraft ausmacht und wie Sie Mitarbeitende begeistern, zeigen wir Ihnen. Sie lernen, wie Sie betriebswirtschaftliche Kennzahlen ermitteln und analysieren.

Schritt für Schritt nach oben! Erkennen Sie sich wieder? Nach Ihrer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung als Kauffrau im Einzelhandel bzw. Kaufmann im Einzelhandel planen Sie den Aufstieg zur Führungskraft. Als Potenzialträgerin bzw. Potenzialträger im Einzelhandel konnten Sie bereits Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und verfügen über Sortimentskenntnisse. Sie haben Spaß daran, Ihr Wissen zu erweitern, sich mit Menschen auszutauschen und sich zu vernetzen.

Gut zu wissen:

  • Start: 1. Oktober 2026
  • Dauer: 12 Monate (22 Seminartage zzgl. Abschlussprüfung)
  • Vor Beginn: 4-tägiges Aufbauseminar
  • Prüfung mit EDEKA-Zertifizierung

Gute Gründe für uns: Abschlussveranstaltung: Wir feiern gemeinsam mit Führungskräften Ihren Erfolg! Ihr Netzwerk: Besonders durch unsere Seminare im Absatzgebiet lernen Sie die bunte EDEKA-Welt kennen und knüpfen wertvolle Kontakte. Die Fortbildung erfolgt in unserem EDEKA Center in 26826 Weener, Neue Feldstr. 6.

Junioren Aufstiegsprogramm (JAP) Fortbildung (m/w/d) - 2026 Arbeitgeber: EDEKA ZENTRALE AG & Co. KG

EDEKA bietet Ihnen als Arbeitgeber ein hervorragendes Umfeld für Ihre berufliche Entwicklung im Einzelhandel. Durch unser Junioren Aufstiegsprogramm (JAP) profitieren Sie von einer praxisnahen Fortbildung, die Theorie und Praxis optimal vereint, sowie von einem starken Netzwerk innerhalb der EDEKA-Welt. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung, während Sie gleichzeitig wertvolle Kontakte knüpfen und Ihre Karriereleiter erfolgreich erklimmen können.

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Kontaktdaten:

EDEKA ZENTRALE AG & Co. KG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Junioren Aufstiegsprogramm (JAP) Fortbildung (m/w/d) - 2026 erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Einzelhandel arbeiten oder sogar bei EDEKA. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.

Tipp Nummer 2

Sei proaktiv! Zeige Interesse an den Seminaren und Veranstaltungen von EDEKA. Wenn du dich aktiv einbringst, wirst du schneller wahrgenommen und kannst deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von EDEKA und überlege dir, wie du diese in deinen Antworten widerspiegeln kannst. Authentizität kommt immer gut an!

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Einzelhandel zu zeigen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junioren Aufstiegsprogramm (JAP) Fortbildung (m/w/d) - 2026 mit Bravour zu bestehen

Personalführung
Personalplanung
absatzfördernde Maßnahmen
betriebswirtschaftliche Kennzahlen
Analytische Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten
Verantwortungsbewusstsein

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren können.

Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Verantwortung übernommen hast und welche Ideen du eingebracht hast. Das macht deine Bewerbung lebendig und nachvollziehbar.

Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Eindruck zählt – wir wollen sehen, dass du dir Mühe gibst!

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EDEKA ZENTRALE AG & Co. KG vorbereitet

Informiere dich über EDEKA

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über EDEKA verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen im Einzelhandel an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Ausbildung oder Berufserfahrung, in denen du Verantwortung übernommen hast oder deine Ideen erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele kannst du nutzen, um deine Eignung für das Junioren Aufstiegsprogramm zu untermauern.

Fragen zur Personalführung

Da das Programm auch Themen wie Personalführung behandelt, sei bereit, über deine Ansichten zur Mitarbeiterführung zu sprechen. Überlege dir, welche Eigenschaften eine gute Führungskraft ausmachen und wie du Mitarbeitende motivieren würdest.

Netzwerken nicht vergessen

Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Kontakte zu knüpfen. Zeige Interesse an den Personen, die dir gegenüber sitzen, und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen bei EDEKA. Ein gutes Netzwerk kann dir in deiner Karriere sehr helfen!