Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team im Leergut- und Retourenmanagement und sorge für Sicherheit und Hygiene.
- Unternehmen: Ein krisensicherer Arbeitsplatz mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Wertschätzung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie kostenlose Snacks und Getränke.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte einen wichtigen Teil der Logistik und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Logistik und Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Ihre Aufgaben
- Operatives Flächenmanagement, Leergut- und Retourenmanagement
- Umsetzung und Überwachung der Arbeitssicherheitsvorschriften
- Umsetzung und Überwachung geltender Hygienerichtlinien und Rahmenbedingungen des HACCP Konzepts und der Food Defence
- Schnittstellenkoordination interner, übergreifender Abteilungen
- Erstellung von Schicht- und Urlaubsplänen der Mitarbeiter
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Logistik
- Warenkenntnisse wünschenswert
- Erfahrung in wertschätzender Führung von Mitarbeitern
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
- Bereitschaft zur Schichtarbeit
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie den modernen Lagerverwaltungssystemen
Unser Angebot
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Zuschläge für Schicht- und Mehrarbeit
- Auszahlung von Überstunden möglich
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Vergünstigungen im Programm "Corporate Benefits" & Mitarbeiterrabattkarte
- Mitarbeiterparkplätze inkl. Parkhaus
- Betriebskantine
- Wasser und Obst gratis
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung.
Schichtleitung Leergut (m/w/d) Arbeitgeber: EDEKA ZENTRALE AG & Co. KG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld, das Wert auf eine wertschätzende Führungskultur legt. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie 30 Tagen Urlaub. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Schulungen und ein angenehmes Arbeitsklima, unterstützt durch moderne Arbeitsmittel und eine Betriebskantine mit kostenlosen Getränken und Snacks.
Kontaktdaten:
EDEKA ZENTRALE AG & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Schichtleitung Leergut (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Schichtleitung Leergut interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem informellen Austausch, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Wir wissen, dass persönliche Kontakte oft Türen öffnen können!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Hygienerichtlinien und das HACCP-Konzept, da diese Themen wichtig sind. Zeige, dass du die Verantwortung für die Arbeitssicherheit ernst nimmst und bereit bist, die Mitarbeiter wertschätzend zu führen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Unternehmensneuigkeiten zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Schichtleitung Leergut (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EDEKA ZENTRALE AG & Co. KG vorbereitet
✨Mach dich mit den Aufgaben vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du die Aufgaben und Anforderungen der Stelle genau durchlesen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Aufgaben passen, wie z.B. das Leergut- und Retourenmanagement oder die Umsetzung von Hygienerichtlinien.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungsqualitäten und dein Verantwortungsbewusstsein zeigen. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, kannst du besser überzeugen und zeigst, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Schnittstellenkoordination zwischen verschiedenen Abteilungen wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie gut du im Team arbeiten kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit betreffen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Zeige Interesse an der Arbeitsumgebung und stelle Fragen zu den Möglichkeiten der Weiterentwicklung und der Unterstützung für Mitarbeiter – das zeigt, dass du langfristig denkst.
