Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für Mitarbeitende und unterstütze sie in allen personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: EDEKA Appel - ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: 36 Tage Urlaub, Warengutscheine, Bike-Leasing und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsangebote und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und entwickle deine Karriere im Personalmanagement.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium sowie Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Werde ein Teil von uns bei EDEKA Appel - Wir freuen uns auf Dich! Zur Verstärkung unseres Teams in Rellingen suchen wir in Teilzeit (30 Stunden/Woche) einen Personalreferenten (m/w/d).
Diese Aufgaben erwarten Dich bei uns:
- Ansprechperson: Du bist die erste Ansprechperson für alle Mitarbeitenden an den Standorten Rellingen und Ellerbek und unterstützt sie in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Ausbildungsbetreuung: Du begleitest unsere Auszubildenden während ihrer Ausbildung und bist die zentrale Ansprechperson für Berufsschulen sowie die Ausbildungsabteilung von EDEKA Nordwest und koordinierst Azubi-Tage und Azubi-Ausflüge.
- Personalbetreuung: Du bereitest Feedbackgespräche vor, wirkst an deren Durchführung mit und dokumentierst die Ergebnisse. Zudem behältst Du Probezeiten und befristete Arbeitsverträge im Blick.
- Recruiting: Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess und führst Gespräche mit den Bewerbenden. Zudem besuchst Du Jobmessen und koordinierst Recruiting-Aktionen.
- Personaladministration & Entgeltabrechnung: Du erstellst Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen, Arbeitszeugnisse, Abmahnungen sowie Kündigungen und bereitest die Lohn- und Gehaltsabrechnung sorgfältig vor.
- Personalentwicklung: Du unterstützt die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und wirkst an Maßnahmen der Personalentwicklung mit.
- Betriebliches Eingliederungsmanagement: Du koordinierst das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und begleitest die entsprechenden Prozesse.
- Geschäftsführung: Du setzt Entscheidungen der Geschäftsführung zuverlässig um.
Das bringst Du mit:
- Ausbildung: Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium.
- Erfahrung: Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement gesammelt.
- Fachkenntnisse: Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und bist sicher im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen. Ein Ausbilderschein (AdA) ist wünschenswert.
- Organisation: Mit Deinem Organisationstalent und einem strukturierten Zeitmanagement behältst Du auch in einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag den Überblick.
- Arbeitsweise: Du arbeitest eigenverantwortlich, denkst unternehmerisch und zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Verschwiegenheit und Zuverlässigkeit aus.
- Kommunikation: Mit Deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und Deinem sicheren Auftreten gehst Du souverän auf unterschiedliche Gesprächspartner:innen ein.
- Persönlichkeit: Du überzeugst durch Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsstärke und behältst auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf.
Unser Angebot:
- Erholung: Du hast 36 Tage Urlaub im Jahr.
- Gutscheine: Du erhältst Warengutscheine von uns.
- Bike-Leasing: Du hast die Wahl zwischen attraktiven Bike-Leasing-Modellen.
- Zuschuss: Wir bezuschussen die betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.
- Weiterbildung: Dir stehen vielfältige Weiterbildungsangebote zur Verfügung.
- Arbeitskleidung: Wir statten Dich für Deinen Arbeitsalltag mit Kleidung inkl. Wäscheservice aus.
Du möchtest an Bord kommen? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Deiner aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen sowie Deines frühestmöglichen Eintrittstermins direkt online über das Bewerber:innenformular auf unserer Homepage.
Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei EDEKA anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit EDEKA erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EDEKA vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von EDEKA beitragen kannst!
