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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Lösungen und Automatisierung.
- Arbeitgeber: Personio revolutioniert HR-Management mit einer intelligenten Plattform für Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, schnelle Implementierung und laufende Unterstützung inklusive.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Mitarbeitererfahrungen verbessert und Unternehmen effizienter macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Offen für alle, die Interesse an HR-Technologien und Innovation haben.
- Andere Informationen: Initiativbewerbungen sind willkommen – bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Teams erledigen mit Personio die Aufgaben, die sie lieben
Mit der intelligenten HR-Plattform können Sie sich von manuellen Prozessen, unflexiblen Systemen und ständigem Rätselraten verabschieden.
Smarte Automatisierung lernt von Ihnen und schlägt maßgeschneiderte Lösungen und Handlungsempfehlungen vor.
Dynamische Anpassungsfähigkeit ermöglicht es Ihnen, Personio individuell nach Ihren Anforderungen zu gestalten und bei Bedarf neue Funktionen hinzuzufügen.
Proaktive Einblicke zeigen Trends auf, stellen vorgefertigte Berichte bereit und vergleichen diese mit Branchen-Benchmarks.
Stärken Sie Ihr HR-Team, um die Mitarbeitenden zu fördern
Ohne Personio
Zunehmende Fluktuation: Die Mitarbeitenden haben keinen Einblick in ihr Wachstum und ihre Entwicklung.
Höhere Kosten: Ineffiziente Arbeitsabläufe und hohe Fluktuation schaden dem Unternehmen.
Überlastung der Verwaltung: HR-Teams haben nur Zeit für Tabellenkalkulationen, nicht für Strategien.
Überholte Datenbanken: Personaldaten werden wahllos gespeichert, was zu Ungenauigkeiten führt.
Mit Personio
Eine gesunde Kultur: Die Mitarbeitenden bleiben motiviert, glücklich und produktiv.
Verlässlicher ROI: Die Automatisierung wichtiger HR-Aufgaben macht Unternehmen effektiver.
Bessere Einblicke: Die Personalabteilung kann datengestützte Perspektiven und Ideen einbringen.
Klare Zentralisierung: Personaldaten werden an einem sicheren, vorschriftsmäßigen Ort gespeichert.
Warum Personio?
Bessere Mitarbeitererfahrung
Optimieren Sie alles von der Rekrutierung bis zum Offboarding.
Schneller ROI und Support
Schnelle Implementierung, schneller Nutzen, laufende Unterstützung.
Verbindung zu über 200 Apps
Integrieren Sie Ihre Tools, um deren Wert zu maximieren.
Konformität und Datenschutz
Ihre Daten bleiben sicher, damit Sie sich keine Sorgen machen müssen.
Weniger Arbeitsschritte für die Genehmigung von freien Tagen.
Geben Sie Ihre Daten ein und einer unserer Produktexperten:innen wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Demo-Termin zu vereinbaren.
Was Sie erwarten können:
Ein unverbindlicher Einblick in alle Funktionen.
Abgestimmt auf Ihre spezifischen Bedürfnisse.
Antworten auf all Ihre Fragen.
Die Software, die Mitarbeitende lieben:
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Unternehmen*
E-Mail (geschäftlich)*
Wird zur Terminabstimmung und Bedarfsermittlung benötigt.
Durch Absenden des Formulars bestätige ich, dass ich die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen habe und mit der Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten durch Personio zu den genannten Zwecken einverstanden bin. Im Falle einer Einwilligung kann ich meine Zustimmung hierzu jederzeit widerrufen.
#J-18808-Ljbffr
Initiativbewerbung Arbeitgeber: Edeloptics GmbH
Kontaktperson:
Edeloptics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Initiativbewerbung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und wie Personio diese umsetzt. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Herausforderungen und Lösungen im HR-Management verstehst.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder Automatisierungen implementiert hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung mitbringst.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu sammeln. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung von Personio interessiert bist. Dies könnte Fragen zu zukünftigen Funktionen oder zur Integration neuer Technologien umfassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Initiativbewerbung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Selbstpräsentation: Beginne deine Initiativbewerbung mit einer kurzen, prägnanten Selbstpräsentation. Stelle sicher, dass du deine Stärken und Erfahrungen hervorhebst, die für das HR-Team von Personio relevant sind.
Motivation darlegen: Erkläre, warum du dich gerade bei Personio bewerben möchtest. Gehe auf die Werte und die Kultur des Unternehmens ein und wie diese mit deinen eigenen Zielen übereinstimmen.
Anpassung an die Stellenbeschreibung: Beziehe dich in deiner Bewerbung auf spezifische Aspekte der HR-Plattform von Personio. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst, mit denen HR-Teams konfrontiert sind, und wie du zur Lösung beitragen kannst.
Schlussfolgerung und Call-to-Action: Beende deine Bewerbung mit einer starken Schlussfolgerung. Fordere dazu auf, dass man sich bei dir meldet, um über mögliche Positionen zu sprechen oder um einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Edeloptics GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Plattform
Mach dich mit den Funktionen und Vorteilen von Personio vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Automatisierung und datengestützten Einblicken für die HR-Arbeit verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Prozesse optimiert oder Teams unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Wert für das Unternehmen zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen des HR-Teams interessiert bist. Das zeigt dein Engagement und deine Neugier.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Personio betont dynamische Anpassungsfähigkeit. Teile im Interview Beispiele, wie du dich in der Vergangenheit an Veränderungen angepasst hast und welche Strategien du genutzt hast, um flexibel zu bleiben.
