Du möchtest Personalentwicklung aktiv gestalten und Deine Ideen einbringen? Bei uns entwickelst Du passgenaue Weiterbildungsangebote, optimierst HR-Prozesse und eröffnest Mitarbeitenden und Führungskräften neue Entwicklungsmöglichkeiten.
Das erwartet Dich
- Steuerung der Entwicklung, Planung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Fortbildungs- und Entwicklungsangebote.
- Mitwirkung am Kompetenzmanagement, einschließlich der Erfassung von Entwicklungsbedarfen und der Vorbereitung geeigneter Maßnahmen für Fach- und Führungskräfte.
- Erstellung und Durchführung von Mitarbeitendenbefragungen, Bedarfsanalysen und Evaluationen auf Basis bestehender Vorlagen und Methoden.
- Quantitative und qualitative Auswertung von Umfragen sowie Aufbereitung der Ergebnisse und Ableitung von Handlungsmaßnahmen.
- Organisation und Koordination von Seminaren, Workshops und unternehmensweiten Fortbildungsveranstaltungen sowie organisatorische Abstimmung mit externen Anbietern.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei organisatorischen Fragen zu Weiterbildungsangeboten.
- Buchung und organisatorische Abwicklung von Seminaren und Fortbildungsveranstaltungen.
- Verantwortung für das Reporting und Monitoring von Personalentwicklungsmaßnahmen einschließlich Wirkungscontrolling und Evaluation des Lernerfolgs.
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Eigenständige Durchführung von Projektarbeiten.
Das bringst Du mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt, Bildungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in der Personalentwicklung.
- Erfahrung in der Konzeption und operativen Umsetzung zielgruppenspezifischer Lern- und Entwicklungsangebote.
- Fundierte Kenntnisse in der Fragebogengestaltung, in empirischen Methoden sowie in der quantitativen und qualitativen Auswertung von Umfragen.
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Organisationsfähigkeit und Bereitschaft, nach der Einarbeitung zunehmend eigenständig Verantwortung zu übernehmen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie verbindliches Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen.
- Gute Kenntnisse in der Aufbereitung von Daten mit Excel oder vergleichbaren Anwendungen sowie in der verständlichen Darstellung von Ergebnissen in Präsentationen.
- Erste Erfahrung mit dem Personalmanagementsystem Personio von Vorteil.
- Hohe Bereitschaft zur Einarbeitung in digitale Anwendungen, u.a. KI-Affinität und Prozessautomatisierung.
Was wir Dir bieten
- Moderne Arbeitswelt mit abwechslungsreichen Aufgaben im Bereich der erneuerbaren Energien.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Attraktives Benefitspaket mit Jobbike oder Jobticket, Kitazuschuss und steuerfreiem Sachbezug (50€/Monat).
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell.
- Individuelle Entwicklungsperspektiven.
- Moderne Ausstattung mit qualitativ hochwertiger Hardware im Büro und Homeoffice.
Dein Kontakt
JulianeHemmann
+49 341 23028-340
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent Personalentwicklung (gn) in Leipzig Arbeitgeber: Edfenr
Die e2m bietet als Arbeitgeber eine moderne Arbeitsumgebung, die sich auf die Integration erneuerbarer Energien konzentriert. Mit einem attraktiven Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfangreichen Benefitspaket unterstützt das Unternehmen die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, was die e2m zu einem hervorragenden Arbeitgeber für Projektingenieure macht.
