Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Verkaufszyklus und Aufbau von Beziehungen zu Entscheidungsträgern.
- Unternehmen: Evooq, ein führendes Unternehmen im WealthTech-Bereich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung durch erfahrene Teams.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanztechnologie und arbeite mit erstklassigen Produkten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Sales Executive, der neue Geschäfte bei Privatbanken, Vermögensverwaltern und Tier-1-Banken in der DACH-Region und darüber hinaus vorantreibt. Sie werden den gesamten Verkaufszyklus verantworten – von der Generierung Ihrer eigenen Pipeline bis hin zu Verhandlungen und dem Abschluss von mehrjährigen Unternehmensverträgen – und ein vertrauenswürdiger Berater für C-Suite-Stakeholder in einigen der anspruchsvollsten Finanzinstitute der Welt werden.
Dies ist eine hochwirksame, autonome Rolle. Sie arbeiten mit einem Produkt, das wirklich erstklassig ist, und haben die Unterstützung eines erfahrenen Pre-Sales-, Produkt- und Führungsteams, um Ihnen beim Gewinnen zu helfen.
Was Sie tun werden:
- Den End-to-End-Verkaufszyklus für die Akquisition neuer Logos besitzen – Prospektierung, Qualifizierung, Demo, Angebot, Verhandlung und Abschluss – mit Deal-Größen, die typischerweise zwischen CHF 300K und CHF 2M+ ARR liegen.
- Eine gesunde Pipeline von Möglichkeiten bei Privatbanken, Tier-1-Banken und Vermögensverwaltern in Ihrem Gebiet aufbauen und verwalten, hauptsächlich in der DACH-Region mit Potenzial für eine breitere europäische Abdeckung.
- Tiefe Beziehungen zu Entscheidungsträgern auf C-Suite-, CTO-, CIO- und Head of Wealth Management-Ebene entwickeln.
- Mit Pre-Sales- und Produktspezialisten zusammenarbeiten, um überzeugende, klientenspezifische Demonstrationen und Proof-of-Concepts zu liefern.
- Zur Gestaltung von Evooqs Go-to-Market-Strategie, Wettbewerbspositionierung und Preisgestaltung in Zusammenarbeit mit dem CRO und der Produktleitung beitragen.
- Evooq auf Branchenkonferenzen, Foren und Kundenveranstaltungen vertreten – und eine erkennbare Stimme im WealthTech-Ökosystem werden.
- Marktintelligenz an Produkt und Führung zurückmelden, um sicherzustellen, dass unser Fahrplan den Bedürfnissen der Kunden voraus bleibt.
Senior Sales Executive Europe - Software and Data Arbeitgeber: Edgelab
Evooq ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem unterstützenden Team aus erfahrenen Fachleuten, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu entfalten und bedeutende Beziehungen zu Entscheidungsträgern in der Finanzbranche aufzubauen. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Kreativität, was zu einer erfüllenden und lohnenden Karriere führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Sales Executive Europe - Software and Data erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Herausforderungen und biete Lösungen an, die du mit unserem Produkt liefern kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die Bedürfnisse deiner Zielkunden verstehst. Recherchiere über ihre aktuellen Projekte und Herausforderungen, damit du gezielt auf ihre Fragen eingehen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv bei der Terminvereinbarung! Warte nicht darauf, dass die Kunden zu dir kommen. Kontaktiere sie direkt und schlage ihnen einen Termin für eine Demo oder ein Gespräch vor, um dein Produkt vorzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche zu informieren. Das gibt dir wertvolle Insights, die du in Gesprächen nutzen kannst, um als kompetenter Berater aufzutreten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Sales Executive Europe - Software and Data mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du den Verkaufszyklus gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer überzeugend!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten ersten Eindruck. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zügig kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Edgelab vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im WealthTech-Bereich vertraut. Informiere dich über die wichtigsten Akteure in der DACH-Region und darüber hinaus, damit du während des Interviews gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich neue Geschäfte akquiriert oder komplexe Verhandlungen geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Verkaufsstrategie
Sei bereit, deine Herangehensweise an den gesamten Verkaufszyklus zu erläutern. Erkläre, wie du potenzielle Kunden identifizierst, qualifizierst und überzeugst. Dies zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Zielen für die nächsten Jahre oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
