Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere spannende Events, die unsere Marke stärken und Kundenbeziehungen aufbauen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, großzügige Freizeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und einzigartige Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Events und hinterlasse einen bleibenden Eindruck in der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung in Eventmanagement und starke Projektmanagementfähigkeiten erforderlich.
JOB OVERVIEW
As part of the Corporate Marketing Department, the Events Manager is responsible for the planning, coordination, and execution of specialty and division–specific in‑person and virtual events that support business objectives and align with broader marketing priorities.
This role focuses on targeted, high‑impact events designed to build brand visibility, drive thought leadership, generate leads, and strengthen client relationships.
LOCATION
Hybrid (3 days per week in‑office) preferred in Atlanta (Sandy Springs) GA, Chicago IL, or San Ramon, CA.
The hiring team is open to fully remote for well‑qualified candidates with insurance industry experience.
- WHAT YOU’LL DO
- Event Management Best‑Practice Development
- Create & refine event planning templates in alignment with event best practices and to facilitate understanding and interaction with internal stakeholders
- Develop scalable service offering to support webinars (e. g., Webinar in a box model)
- Create Know Before You Go (KBYG) process and documentation
- Maintain an event calendar
- Develop event reporting dashboard/template
- Event Strategy & Planning
- Develop and execute integrated event plans for specialty and division‑specific initiatives, ensuring alignment with business goals and marketing strategy
- Define clear objectives for each event, including branding, thought leadership, lead generation, PR opportunities, and client engagement/retention
- Collaborate with internal stakeholders to identify event opportunities and priorities
- Cross‑Functional Integration
- Ensure all events incorporate relevant marketing components, including branding, thought leadership, lead generation, PR, and client engagement
- Coordinate with communications, PR, digital, design, and corporate administrative teams, as needed
- Project Management & Execution
- Serve as the central project manager for assigned events, overseeing timelines, budgets, deliverables, and logistics
- Support implementation activities including vendor coordination, speaker management, content development, and execution
- Ensure a high‑quality attendee experience
- Webinars & Virtual Events
- Plan and manage webinars and virtual events with strategic rigor
- Collaborate with digital teams to optimize engagement
- Post‑Event Reporting & Insights
- Compile event reports summarizing attendance, engagement, leads, and insights
- Provide recommendations for future improvements
- WHAT YOU’LL BRING
Qualifications
- Bachelor’s degree in Marketing, Communications, Event Management, or related field
- 5+ years of in‑person and virtual event experience
- Experience managing complex projects and stakeholders
- Understanding of integrated marketing spanning internal and external communications (PR), digital
- Experience with Power Point and Microsoft Office suite, and creative tools Adobe Express or Canva
- Familiarity with project management platforms such as Wrike or similar
- Key Skills & Competencies
- Strategic thinking and execution
- Strong project management skills
- Excellent communication
- Strong stakeholder management skills
- Analytical mindset
- Attention to detail
- Success Measures
- Alignment with business objectives
- Quality of execution
- Lead generation and engagement outcomes
- Stakeholder satisfaction
- Continuous improvement
COMPENSATION
The national average salary for this role is $85,000–$95,000 in base pay and exclusive of any bonuses or benefits.
The base pay offered will be determined based on your experience, skills, training, certifications and education, while also considering internal equity and market data.
- WHY EPIC
- Generous Paid Time off
- Managed PTO for salaried/exempt employees (personal time off without accruals or caps); 22 PTO days starting out for hourly/non‑exempt employees; 12 company‑observed paid holidays; 4 early‑close days
- Generous leave time options: Paid parental leave, pregnancy disability and bonding leave, and organ donor/bone marrow donor leave
- Generous employee referral bonus program of $1,500 per hired referral
- Employee recognition programs for demonstrating EPIC’s values plus additional employee recognition awards and programs (and trips!)
- Employee Resource Groups: Women’s Coalition, EPIC Veterans Group
- Professional growth & development: Mentorship Program, Tuition Reimbursement Program, Leadership Development
- Unique benefits such as Pet Insurance, Identity Theft & Fraud Protection Coverage, Legal Planning, Family Planning, and Menopause & Midlife Support
- Additional benefits include (but are not limited to): 401(k) matching, medical insurance, dental insurance, vision insurance, and wellness & employee assistance programs
Culture: EPIC fosters a 50/50 culture between producers and the rest of the business, supporting collaboration, teamwork, and an inclusive work environment.
It takes both production and service to be EPIC!
- EPIC Gives Back – Some of our charitable efforts include Donation Connection, Employee Assistance Fund, and People First Foundation
- We’re in the top 10 of property/casualty agencies according to “Insurance Journal”
- #J-18808-Ljbffr
Events Manager Arbeitgeber: Edgewoodpartnersinsurancecenter
EPIC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Eventmanagement weiterentwickeln können. Mit großzügigen Leistungen wie bezahltem Urlaub, einem Mentorship-Programm und einzigartigen Vorteilen fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die hybride Arbeitsweise in lebhaften Städten wie Atlanta, Chicago oder San Ramon ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für Zusammenarbeit und Inklusion einsetzt.
Kontaktdaten:
Edgewoodpartnersinsurancecenter Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Events Manager erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Edgewoodpartnersinsurancecenter.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Edgewoodpartnersinsurancecenter ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Edgewoodpartnersinsurancecenter könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Edgewoodpartnersinsurancecenter beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Events Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Edgewoodpartnersinsurancecenter:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Edgewoodpartnersinsurancecenter einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Edgewoodpartnersinsurancecenter vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Edgewoodpartnersinsurancecenter einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Edgewoodpartnersinsurancecenter relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Edgewoodpartnersinsurancecenter einfügt.
